Hvis din bedrift har tilbudt deg en buyout, avgangspakke eller førtidspensjon, kan kunngjøringen inspirere mange forskjellige følelser - frykt, sinne, jubel.

Din reaksjon sannsynligvis avhenger av hvordan du oppfatter buyout vil påvirke deg. Hvis du bekymrer deg for å miste en jobb du elsker, kan du være redd. Hvis du blir overrasket, kan du være sint. Hvis du planlegger å pensjonere snart eller se etter en annen jobb uansett, kan du være glad for bonusen du skal motta.

Kjøps tilbud kommer i alle former og størrelser og kan tilbys til alle eller en bestemt gruppe medarbeidere. Uansett hvordan tilbudet er innrammet, vises mange av de samme elementene i alle dem. Hvordan disse elementene stabler opp, bestemmer om avtalen er en god, ettersom en nærmere titt på 12 vil avsløre.

For relatert informasjon, se Er Pension Buyout tilbyr en god deal?

en. Kompensasjon

Kompensasjon (penger) er fellesnevneren med buyouts. Når det kommer til en buyout, jo mer merrier. En avtale som gir deg en prosentandel av årslønnene dine, er i de fleste tilfeller optimal.

Andre opsjoner inkluderer årslønn, flere måneders lønn eller noe av det ovennevnte pluss muligheten til å utbetale påløpt ferie eller sykefravær. Noen buyouts inkluderer selv aksjeselskap. Se også Slik minimerer du skatter ved avgang Betal .

2. Bridge Funds

Mengden av buyout og tiden du har igjen til vanlig pensjonering, kan få stor innvirkning på din beslutning. Hvis du er to år borte fra å samle inn din pensjon, og selskapet tilbyr to års lønn (eller nær det) for å slutte nå, er det ganske mye en no-brainer.

Mens du sannsynligvis ikke vil være så heldig, må du sammenligne tilbudet med tiden du har til du vil reise uansett. Hvis det er nært, er det sannsynligvis en god ide å ta tilbudet.

3. Pensjon vs. Lump Sum Payment

Hvis selskapets tilbud gir deg mulighet til å velge mellom livstidspensjon og engangsbeløp, vil du vanligvis komme fremover med pensjonen.

En test av hvilket alternativ som er best er den såkalte "6% -regelen". "I utgangspunktet, hvis den månedlige pensjonen er lik 6% eller mer av engangsbeløpet, er pensjonen en bedre ide. Hvis ikke, kan det være et bedre trekk å ta engangsbeløpet og investere. En annen trist grunn til å unngå pensjonen er helse: Hvis du er i dårlig helse, kan et klumpsummer være det bedre valget, med mindre du er gift og spousal fordeler, gjør din pensjon til det bedre alternativet.

Selvfølgelig, uansett hva tallene sier, hvis din nåværende arbeidsgivers overlevelse er rystet, vil du kanskje ta engangsbeløpet og løpe. For mer om dette emnet, se Månedlig pensjon eller Lump Sum: Hva er bedre?

4. Helseforsikring

En av de mest ettertraktede kjøpsfordelene er tilgang til helseforsikringsdekning. Dette kan være i form av utvidet dekning eller refusjon gjennom et helsebelønningsavtale (HRA). HRAer gir skattefordelte midler (med bidrag fra arbeidsgiveren) til å betale medisinske utgifter eller for helseforsikring etter at arbeidsgiveren er gått, dersom arbeidsgiver er enig.

Helseforsikringsdekning er spesielt viktig hvis du ennå ikke er kvalifisert for Medicare, eller hvis du planlegger å gå på business for deg selv - noe som betyr at du må betale mye mer for helseforsikring i privatmarkedet enn gjennom din tidligere arbeidsgiver.

5. Ansvarsfraskrivelse

Mange buyouts kommer med et frafall av ansvarsklausul eller ansvarsklausul. I utgangspunktet betyr signering av en ansvarsfrigjøring at du ikke kan saksøke din tidligere arbeidsgiver for ulovlig oppsigelse eller av andre grunner.

Dersom et frafall av ansvar ikke er en del av buyout-avtalen som er bra. Selv om det er inkludert, kan det være mulig å forhandle (se nedenfor) fjerning av dette kravet.

6. Ikke-konkurrerende klausul

Mindre vanlig enn ansvarsfraskrivelse er en konkurranseklausul som sier at du ikke kan forlate din nåværende arbeidsgiver og gå på jobb for en konkurrent, typisk for en viss periode - et år, for eksempel .

Fraværet av en konkurranseklausul tar en negativ av bordet. Hvis klausulen er til stede, bør kjøpet inneholde tilstrekkelig kompensasjon for å dekke hvor lang tid du ikke vil kunne gå på jobb for en konkurrent. I så fall er konkurranseklausulen mye mindre skadelig. Ikke skriv det som ikke konkurrerer uten å lese dette vil gi deg nyttige opplysninger om disse klausulene.

7. Utdanning

Hvis din bransje endrer seg og jobben din blir foreldet, kan du kjøpe en mulighet for utdanning eller omskoling uten kostnad for deg. Dette kan være gunstig og spare både tid og penger.

En utdanningstjeneste kan komme i form av betalt studiehjelp. Hvis treningen eller utdanningen kommer før din faktiske separasjonsdato, er det enda bedre.

8. Jobplassering

Sammen med opplæring og omskolering kan hjelp med å få en posisjon med et nytt selskap, gjøre det bra når det gjelder "Hva skal jeg gjøre neste? " spørsmål.

Stillingen kan inneholde plassering med en annen divisjon av ditt nåværende selskap eller et annet selskap helt. Det kan også kombineres med et utdannings- eller omskolingstilbud.

9. Positive Referanser

Hvis utdanningen eller stillingen ikke blir tilbudt, kan løftet om en positiv referanse gå langt og gi deg noe av verdi å legge til i CV-en.

Selv om kjøpspakken din ikke inneholder løfte om en positiv referanse, er dette en liten fordel du bør be om uansett - spesielt hvis du planlegger å forbli i arbeidsstyrken.

10. Aksjeopsjoner

Som nevnt ovenfor inkluderer noen buyout-pakker et aksjeopsjon som en del av kompensasjon.

I så fall må du spørre om et lagertilbud som er en del av en separasjonspakke, er fulltegnet. Dette er kritisk fordi alt (inkludert lager) ikke er fullt etablert når du forlater selskapet, kan bli fortapt.

11. Gratis ting

Tror det eller ikke, mange selskaper lar avgangsmedarbeidere ta sine bærbare datamaskiner, smarttelefoner eller annet utstyr med dem som en slags "ikke vanskelig følelse" avskjedsgave. Hvis en slik ting ikke er spesifisert, gjør det ikke vondt å spørre.

Hvis dine planer inkluderer å gå inn i virksomheten for deg selv, å få lov til å ta en datamaskin eller et annet kostbart utstyr med deg, kan du redusere dine oppstartskostnader for ny venture betydelig.

12. Forhandlingsfrihet

Siden det ikke er noen tilbud om kjøp, vil det være sannsynlig å inkludere alt du vil gjerne se, en som er fleksibel og gjenstand for forhandling er det nest beste. Det kan være så enkelt som å si at du ikke vil ha den bærbare datamaskinen, men du vil ha skrivebordet ditt.

Eller kanskje selskapets tilbud om stillingen ikke opphisser deg nesten like mye som tre måneder med helseforsikringsdekning. Firmaets vilje til å skreddersy din buyout - innen grunn - kan være en sterk gevinst for deg. Husk: Alt er omsettelig.

The Bottom Line

Det er mye å vurdere når man vurderer et buyout-tilbud. Hvis din er positiv med hensyn til de fleste eller alle elementene som er oppført ovenfor, er du heldig. Derfor er forhandlinger så viktig. Forhandlingen lar deg flytte ballen nærmere din side av retten.

I tillegg til elementene i tilbudet er selskapets helse, din generelle jobbtilfredshet og en troverdig finansiell rådgivers oppfatning (hvis du har en), en del av prosessen med å avgjøre om du skal akseptere et buyout-tilbud .

Ett sentralt punkt: Hvis du mener at du har blitt behandlet urettferdig eller kjøpet er noe diskriminerende, må du søke juridisk råd før du signerer noe.

Du kan også være interessert i Skal du godta et tidlig pensjonstilbud? og The Layoff Payoff: En separasjonspakke .