Noen jobbjegere kan vite hvordan de skal forhandle sine lønninger og fordeler når de ansettes, men de kan ikke innse at de kan forhandle hvordan de går. De fleste arbeidsgivere tilbyr en avtale om avtale som skisserer de økonomiske vilkårene som medarbeiderne vil forlate selskapet. Forhandle en passende avtale innebærer å vurdere hvordan du skal utføre deg selv under diskusjoner med arbeidsgiveren, kontanter og fordeler du må overleve, og om du skal ansette juridisk hjelp.

Forhandlingen av denne avtalen kan lette overgangen til en ny jobb, lindre stress og muligens gi en fin økonomisk pute. Imidlertid er en monetær ordning ikke det eneste emnet som skal diskuteres under denne avtalen. Fortsettelse av forsikringsfordeler, hjelp til å finne en annen jobb og andre fordeler kan også forhandles. Din makt i denne forhandlingen kommer fra det faktum at bedrifter ikke vil at du skal dumme dem eller saksøke. De vil kanskje ikke at du skal jobbe for, eller dele hemmeligheter med sine konkurrenter.

Forhåndsplanlegging

Hvis rykter om oppsigelser er i sirkulasjon på kontoret, kan muligheten for å slutte før øksdråpene friste deg, men oppholdet kan gjøre deg i stand til å kreve arbeidsledighetsforsikring og motta en avgangspakke. Forbered deg på forhånd, om du forventer å bli avskediget eller ikke. Se gjennom ressursene dine og dine kritiske utgifter for å bestemme dine økonomiske behov. Lag en liste over de beste fordelene du vil forhandle. Undersøk selskapets avgangspolitikk, og finn ut hva tidligere kolleger har mottatt.

Når Axdråpene

Hvis du faktisk blir avvist, ta notater under avslutningsmøtet og ikke føler deg presset til å signere avtaleavtalen umiddelbart. Stall for tid til å gjennomgå dokumentet og tenk det gjennom. Vanligvis vil du ha 21 dager til å godta avtalen. Når det er signert, har du syv dager til å forandre deg.

Etter en innledende gjennomgang av avtalen kan du bestemme deg for å ansette en advokat, spesielt hvis du har bevis for diskriminering, hvis språket i pakken er for komplisert eller bred, eller hvis avtalen er flere sider lang. Spør advokaten hvilke statlige lover som gjelder avtaleavtaler, og hvis det foreligger visse bestemmelser angående tidspunkt og betalingsbeløp. Også snakk med lokale plasserings- og rekrutteringsbyråer for å avgjøre hvor lang tid det kan ta deg å få en ny jobb på samme nivå og lønn.

Når du har forstått avtalen, bør du vurdere å forhandle om følgende vilkår:

Utbetalt avgangsvederlag er vanligvis en til to uker for hvert år, men kan være mer. Hvis jobbtapet vil skape en økonomisk trussel, diskuter dette med din (tidligere) arbeidsgiver. Den generelle praksisen er å prøve å få fire uker med fratrekk for hvert år jobbet. Mellomledere og ledere mottar vanligvis et høyere beløp.For eksempel kan noen ledere motta betaling i mer enn et år.

Prøv å utvide helse-, livs- og uførhetsforsikringsdekning. Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) tillater midlertidig videreføring av helseforsikringspolitikken du hadde med arbeidsgiveren i 18 måneder. Men politikken er vanligvis kostbar når du ikke lenger er med selskapet. Finn ut om arbeidsgiveren din kan betale for helsedekning til du finner en ny jobb. Spør også om de kan dekke livsforsikrings- og funksjonshemmedeinntektsforsikring for den perioden, eller i det minste i en måned, før du tilbyr kontinuitetsalternativet.

Hva som skjer med pensjonsplanen, pensjonsplanen og aksjeplanen varierer fra stat og arbeidsgiver. Be om en kopi av retningslinjene og gjennomgå dem med advokat.

Mange arbeidsgivere tilbyr utplasseringstjenester. Be om at tjenesten forblir hos deg til du finner en ny jobb, og prøv selv å velge tjenesten. Angi hva du trenger fra outplacement firmaet, for eksempel rådgivningstjenester, omskoling, telefon, kontor og sekretærstøtte.

Prøv å lage en avtalt varsel om avreise og anbefalingsbrev. Be om å utarbeide dokumentene selv, og sørg for å inkludere de viktigste prestasjonene dine. Legg brevene til avtalen.

Endelig, finn ut om du kan beholde noen perks, for eksempel en bærbar PC, og få arbeidsgiveren til å bekrefte dette skriftlig. Noen andre muligheter å vurdere inkluderer å utvide bruken av firmabilen eller selskapets sponsede helseklubbs medlemsskap.

Andre livsliner

Forbunds-statsløshetserskapsprogrammet gir midlertidig økonomisk hjelp til arbeidsledige arbeidstakere. Du må imidlertid ha mistet jobben uten egen feil, og det er bestemt av statens lov. Fordelene, som er skattepliktig, varer vanligvis rundt 26 uker, men staten kan utvide dem når arbeidsledigheten er høy. Sørg for at arbeidsgiveren ikke bestrider kravet på denne kompensasjonen.

Å holde seg foran spillet

En av de beste tider for å avhjelpe tilbakeslaget for et jobbtap er under det første intervjuet for stillingen. Diskuter om selskapet tilbyr avgang og hvordan det er gitt. Hold deg forberedt til alle tider for en oppsigelse ved å holde oversikt over prestasjoner og prestasjoner for å hjelpe deg i forhandlingsprosessen. Vær også informert om eventuelle oppdateringer til arbeidsgiverens arbeidsplasspolicyer, særlig avgangsavtalen.

Fallgruver

Husk at mens de fleste selskaper tilbyr en avtale om avtale, er de ikke pålagt å gjøre det. Klausulene varierer også avhengig av lov og bransje. Til slutt har ansatte som er blant få avskediget, flere muligheter til å forhandle om vilkårene i avtalen. I en masseoppsigelse kan en standardpakke tilbys, og en arbeidsgiver er mindre sannsynlig å avvike fra denne kontrakten.

Bunnlinjen

Hvis du legger deg fra jobben din, er det like viktig å forhandle på vei ut som det er å forhandle på vei inn.Fordi tidligere arbeidsgivere har interesse i å holde deg glad, har du ofte plass til å forhandle. Gjør litt forskning for å finne ut hvilke fratrekkfordeler du med rimelighet kan forvente fra din bedrift, og gjør så det beste for å maksimere dem. Husk at du ikke har noe å tape, og du vet aldri hva du kan få, med mindre du spør.