Bidragsgrensen for 403 (b) bestemmes av en ansattes alder og års tjeneste. Fra 2014 er innskuddgrensen for ansatte 17, 500 for ansatte som er 49 eller yngre, og for de som har færre enn 15 års tjeneste. Dette bidraget kalles ansattes valgfrie utsetting.
En arbeidsgiver kan også bidra til 403 (b) planen på den ansattes vegne, men det totale bidrag fra begge parter i 2014 er begrenset til $ 52 000 i året eller 100% av den ansattes årslønn, uansett hvilket som er mindre.
Fra og med 2014 er ansatte som er 50 år eller eldre kvalifisert til å få innhente bidrag på $ 5 500 per år, i tillegg til det vanlige bidraget på inntil $ 17 500. Ansatte som har jobbet minst 15 år, er også berettiget til å få innbetalinger på $ 3 000 i året, på toppen av $ 17 500-grensen. Ansatte som oppfyller tjenestekravet kan bruke oppfangningsordningen uansett alder.
Ansatte som er 50 år eller eldre, som også har 15 års tjeneste, kan dra nytte av begge innkjøpsavsetningene, noe som betyr at de kan bidra maksimalt til $ 26 000 per år. Oppsamlingsbidrag er gunstige for ansatte som legger betydelig mer penger senere i karrieren enn de gjorde i sine tidlige arbeidsår.
Ved beregning av 403 (b) bidragsgrenser for en person, bruker IRS grensene i følgende rekkefølge: først den valgfrie utsetting på $ 17, 500; For det andre, den 15-årige tjenestenes opphørsavsetning på $ 3 000; og tredje, 50-års fengselsbidrag. Det er en arbeidsgiver ansvar å begrense bidrag til de riktige beløpene.
Hva er bidragsgrensene for en 401 (k) vs en Roth 401 (k)?
Lær å velge riktig mellom en 401 (k) og en Roth 401 (k) pensjonsplan for å maksimere mengden penger tilgjengelig for deg under pensjonering.
Hva er bidragsgrensene for en Spousal IRA?
Bidra til en spousal IRA for en ubearbeidende ektefelle er en måte å investere i et robust pensjonsfond for begge medlemmer av et ektepar.
Hva er bidragsgrensene på en enkel IRA?
Lær premiegrensene for 2014 for å investere i en enkel IRA, ment for bedrifter med 100 eller færre ansatte for å hjelpe ansatte med å spare for pensjonering.