a:

Det er grenser for både arbeidstakers og arbeidsgiverbidrag til en sparingskonkurranseplan for ansattes individuelle pensjonskonto. Grensen for beløpet som kan tas ut av en ansattes lønnsslipp for å bidra til en enkel IRA i 2014 er $ 12 000 eller $ 14 500 for de som er 50 år og eldre. En arbeidsgiver kan enten matche det beløpet dollar for dollar, inntil en grense på 3% av ansattes lønn, eller foreta et ikke-valgfritt fast bidrag på 2% av den ansattes lønn, opp til kompensasjonsgrensen på $ 260 000, i 2014.

AD:

For de som er selvstendig næringsdrivende og eneeiere, er det lagt inn bidrag som både arbeidstaker og arbeidsgiver, til en grense på $ 12 000 i lønnssikringsbidrag, pluss enten et tilsvarende eller fast bidrag . Grensen som en ansatt kan få til alle sine ansettelsespensjonsplaner kombinert, som 401 (k) s, Roth IRA og tradisjonelle IRA, er $ 17 500 for skatteåret 2014.

Arbeidsgivere er forpliktet av IRS-regler for å sette inn lønnsreduksjonsbidrag i pensjonsplan innen 30 dager etter den siste dagen i måneden de ble tatt, og har opp til innleveringsfristen for virksomheten, vanligvis 15. april eller 15. oktober. , å sette inn arbeidsgiverbidrag. Siden SIMPLE IRA-planene er ment for bedrifter med under 100 ansatte, fastsetter arbeidsdepartementet at lønnsreduksjonsbidrag skal deponeres så snart som mulig for virksomheten, eller inntil syv dager fra datoen de ble tatt.

AD:

Ytterligere detaljer og grenser for andre skatteår finnes på IRS-nettsiden på www. IRS. gov / Retirement-planer.