Hvis du er som de fleste amerikanere, har du sørget for å bli frelst for pensjonering. Men hvis du fortsatt jobber og er 50 eller eldre, har du mulighet til å ta opp. Savers i selskapssponsorerte 401 (k) planer kan gi ekstra innhente bidrag hvert år når de blir 50. ( Les mer i "Hvilken type planer tillater oppsamlingsbidrag?") Ideen er For å gjøre det mulig for dem å gjøre opp for årene, sprang de på å bidra til pensjonskonto og for å løse et stort problem i dette landet: mangel på pensjonsbesparelser. Selv om 401 (k) innhente bidrag gir folk mulighet til å gjøre opp for sine tidligere besparelser, ikke alle utnytter dette skatteincitamentet. De vet heller ikke at det eksisterer eller tror ikke de har råd til det. Men det er noen virkelig gode grunner til ikke å blåse ut 401 (k) opphøringen. Her er en titt på fem av dem.

Mer penger til pensjonering

Å ha nok penger til å leve av i pensjon er et mareritt for de fleste av oss og en realitet for mange. Pensjonering kan være lang, og hvis du ikke har nok lagret, vanskelig. På grunn av mangel, må de fleste pensjonister revidere deres livsstil for å overleve. En sikker måte å forhindre at det skjer er å spare mer. Den 401 (k) innhente bestemmelsen lar deg gjøre akkurat det. ( Les mer i "Trenger jeg å treffe min 401 (K) bidragsgrense.") Selv om penger er stramt, gjør offeret for å øke bidrag nå, vil det lønne seg i fremtiden når du trenger penger mer.

Skattebesparelser

Skatt er ikke den viktigste grunnen til å utnytte 401 (k) innhente bidrag, men det incitamentet kan hjelpe deg med å spare mye penger i april da onkel Sam kommer banker. Ansatte har lov til å bidra med $ 18 000 til deres 401 (k) per år skatt utsatt. ( Les mer i "Ikke alle pensjonskontoer bør skattes utsatt.") De over 50 kan bidra med ytterligere $ 6 000, som gir utsatt inntekt til $ 24 000 per år. Det betyr at du må betale skatt på. Jo mer du bidrar og den høyere skattekonsollen du er i, desto mer vil du ha nytte av 401 (k) innhente bidrag.

Sparing gjøres automatisk

En av de største fiender som sparer for pensjonering er den manuelle naturen til den. Studier etter studier har vist at hvis du må ta pengene ut av lønnsslippet ditt selv og sette det inn på en sparekonto, er det sjansene for at det aldri kommer til å gjøre det der. Det er derfor å ha besparelsene på autopilot er alltid den beste måten å gå. Og et godt automatisk sparingskøretøy for folk, spesielt de over 50 år, er 401 (k) og dens oppkjøpsbestemmelse.Du vil knapt savne pengene hvis bare et lite beløp kommer ut av lønnsslipp hver lønningstid.

Arbeidsgiveren kan tilby en oppsamlingsbilde

De fleste arbeidsgivere som tilbyr en 401 (k) -plan, tilbyr noen form for kamp. For eksempel kan en arbeidsgiver matche ansattes bidrag med opptil 6%. Og mens ikke alle bedrifter kommer til å tilby det samme matchende for innhente bidrag, gjør noen. Ifølge Plan Sponsor Council of America gir 97% av alle 401 (k) planene tillatelse til innhente bidrag, og 36% av planene samsvarer med bidragene.

Det krever at du gjør en pensjonskontroll

Arbeidsgivere vil at deres arbeidere skal dra nytte av fordelene og vil gå langt for å få ordet ut om deres tilbud. Når det gjelder 401 (k) innhente bestemmelse, vil selskapene gi deg beskjed om innhente bidrag og matche når du kommer ombord, under åpen innmelding og vanligvis når du blir 50. Og selv om kommunikasjonen ikke kan få En ansatt for å øke hans bidrag, det burde få ham til å tenke på sitt eget pensjonssparingsnivå. Ved første rødme sier mange mennesker at de er greit, men når de dømmer inn i pensjonsoppsparing og planlegging, ser de et behov for å øke beløpet de bidrar til. ( Les mer i "7 Counterintuitive Retirement Strategies That Work.")

The Bottom Line

Lagring for pensjon er en av de viktigste tingene folk kan gjøre for deres fremtid, og likevel mange Vi har ikke engang en brøkdel av det vi trenger lagret for pensjonering. Etter hvert som vi blir eldre, kan inntektene våre øke, og vi kan gjøre opp for besparelsesfeil ved å akselerere det beløpet vi legger bort for pensjonering. Den 401 (k) innhente bestemmelsen er en måte å oppnå større besparelser og samtidig dra nytte av en skattefeil. Men det er også andre fordeler. Din arbeidsgiver kan samsvare med noen eller alle innhente bidragene dine, og du kan gjøre det automatisk, noe som betyr at du får sette det og glemme det i stedet for å prøve å spare mer alene.