a:

Forretningsetikk er studiet av forretningspolitikker og praksis, for eksempel bedriftsstyring, insiderhandel, bestikkelser, diskriminering, samfunnsansvar og fidusiære ansvar. Forretningsetikk er ofte formet og styrt av loven, mens de i andre tilfeller gir barske minimum, som ligner minimumslønnen. Hovedformålet med forretningsetikk er å sikre at tillit er etablert mellom bedrifter og forbrukere. Enten en bedrift har å gjøre med en partner eller en ny kunde, viser forretningsetikk at det samme tilbudet skal tilbys.

Forretningsetikk er et viktig emne når en bedrift bestemmer seg for å utvide internasjonalt. Forretningsetikk kan variere på mange måter mellom land og næringer. Noen selskaper forsøker å være gullstandarden for forretningsetikk i sin bransje, mens andre gjør det minste minimum som er lovlig. Med globaliseringen av virksomheten er det viktig for bedrifter å etablere politikk og praksis både internasjonalt og internasjonalt med hensyn til forretningsetikk.

I mange fremmede land er forretningspraksis som vil bli frynst på og ulovlig innenlands, ofte en vanlig del av forretningen. I mange latinamerikanske land er bestikkelser og tilbakebetalinger en vanlig del av å gjøre forretninger. En bedrift må bestemme seg for å engasjere seg i denne tvilsomme oppførselen eller holde seg til sin forretningsetikk etablert hjemme.

Det er to tilnærminger som kan tas når man gjør forretninger i utlandet. En virksomhet kan operere internasjonalt med de retningslinjer og prosedyrer den har utviklet hjemme, eller den kan vedta sin egen praksis i hvert fremmed land der den opererer. Etablere de samme standardene på kontorer over hele verden kan være en fordel for å sikre samsvar i hele organisasjonen. Ledelse og arbeidstakere er mindre sannsynlig å engasjere seg i risikofylt og ulovlig oppførsel dersom det er eksplisitt forbudt i selskapets skriftlige retningslinjer og prosedyrer. Bedrifter kan sikre samsvar med å påtale at arbeidstakere leser og signerer sine retningslinjer og prosedyrer og vellykket gjennomfører en årlig quiz.

Den andre tilnærmingen er at et selskap skal etablere ulike retningslinjer og prosedyrer for forretningsetikk i utlandet. Ulike land har forskjellige landrisiko. I enkelte land er barnearbeid akseptabelt og normalt, men er frowned over i USA. Hvis et multinasjonalt selskap er oppdaget å ha brukt barnearbeid, kan det ende opp med å bli et offentlig mareritt og føre til en nedgang i hjemmemarkedssalget.

Det er viktig for et selskap å etablere sin ledelsesfilosofi.Selv om mange ofte bruker ledelsesstil og filosofi utvekslingsmessig, er de begge forskjellige vilkår. Din lederstil er hvordan du styrer arbeidsstyrken din, mens filosofien er hvorfor du styrer arbeidskraften din på den måten. For eksempel kan din lederstil være autoritativ, mens filosofien din kan være ment å sikre at hver enkelt følger reglene i en høyt regulert bransje, for eksempel finansielle tjenester.