Featherbedding beskriver praksisen der bedrifter ansetter flere arbeidstakere enn det som er nødvendig for å utføre bestemte oppgaver. Fagforeninger insisterer på regler mot fjærbedding for å sikre at ansatte forblir ansatt når en nedgang i arbeid eller lønn er overhengende på grunn av eksterne faktorer, som teknologiske endringer og redusert etterspørsel. Ofte vil disse endringene i teknologi eller etterspørsel etter selskapets produkter eller tjenester føre til at selskapet legger av de ekstra, eller "fluff", ansatte.
Fagforeninger krever noen ganger at fjerningsregler legges til arbeidsavtaler for å beskytte arbeidstakere mot fremtidig arbeidsledighet. Featherbedding forårsaker spenninger mellom ledelsen i et selskap og foreningen fordi selskaper som er ivrige etter å redusere kostnadene, ikke vil betale mer enn de må, mens fagforeninger forsøker å sikre sysselsetting av sine medlemmer til enhver pris.
For mer om dette emnet, les Makroøkonomisk analyse og Surveying Employment Report .
Dette spørsmålet ble besvart av Chizoba Morah.
Alibaba Går tilbake til det kinesiske lottermarkedet: Hva går utover det Gamble Pay-off? (BABA)
Alibabas siste innsats på HK-listet AGTech har vidtgående konsekvenser, utover bare et re-entry forsøk i lotteri-virksomheten i Kina.
Hvordan går det med Carl Icahns korte innsats? (SPX, IEP)
På hvilket tidspunkt vil Icahn innrømme at han hadde feil?
Det er så mange aksjemeglere der ute. Hvordan går jeg om å velge det beste for meg?
Hvis du bestemmer deg for at du har kunnskap og erfaring til å investere i aksjer, eller hvis du føler at du vil gi det et skudd uten å betale mye penger, er en online / rabattmegler en god valg. Men med så mange nettbaserte meglere på internett i dag, som alle tilbyr de samme grunnleggende tjenestene, kan det være litt vanskelig å finne en megler som skiller seg ut fra resten.