a:

Strukturell arbeidsledighet kan for evigvarende vare i teorien, hvis det ikke gjøres arbeid for å forandre arbeidsstyrken for å møte arbeidsgivernes behov. I virkeligheten vil strukturell ledighet ikke vare i flere tiår, da det er en overveldende mengde incentiver for arbeidere, myndigheter og arbeidsgivere å gi opplæring og politikk for å løse situasjonen. I tillegg, etterhånden som eldre arbeidstakere blir utfaset av arbeidsstyrken, er det større sjanse for at yngre arbeidstakere har den nødvendige kompetansen og fleksibiliteten til å bedre passe jobbkriteriene.

Strukturell arbeidsledighet oppstår når det er grunnleggende endring i økonomien på grunn av regjeringens politikk, teknologi eller konkurranse. Dette skaper en uoverensstemmelse mellom arbeidernes ferdigheter og tilgjengelig arbeid. Et eksempel er ny teknologisk utvikling som krever høyere utdanningsnivå eller regjeringens politikk som fører til skiftende produksjonsfaktorer og tap av produksjonsjobber.

Strukturell ledighet er forskjellig fra syklisk arbeidsledighet. Syklisk arbeidsledighet skyldes mangel på samlet etterspørsel som kan forbedres gjennom finanspolitikken eller pengepolitikken. Fastsetting av strukturell arbeidsledighet er mye mer kompleks og krever mer målrettede tiltak, som omskolingsarbeidere.

De fleste tilbakeslagene innebærer en kombinasjon av syklisk og strukturell arbeidsledighet. Når økonomien begynner å vokse igjen, hopper syklisk sysselsetting tilbake, og andre jobber blir foreldet. Det blir tydelig hvilke jobbtap skyldes strukturelle eller konjunkturfaktorer.

På grunnlag av neoklassisk makroøkonomi bør lange perioder med strukturell arbeidsledighet ikke vare ved at arbeidsgivere skaper incitamenter for arbeidstakere til å utvikle riktig opplæring. Videre er det i politikkens interesse å trene arbeidstakere, slik at overføringsbetalingene faller og skatteinntektene vokser. I tillegg er et av kriteriene som brukes til å evaluere politimenn, økt sysselsetting.