a:

Som folk med fri vilje utøver deres rett til å ta valg, kan enkeltpersoner undersøke og investere i alternative investeringer som private equity-investeringer, hedgefond og venturekapitalfirmaer alene. Arbeidsgivere bør imidlertid ikke tilby eller anbefale alternative investeringer til ansatte. Arbeidsgivere bør ikke kreve at deres ansatte synker sin lønn i slike investeringer.

Kostnad og risiko

Arbeidsgivere kan bli tiltrukket av alternative investeringer som en måte å vise medarbeiderne gevinster under volatile tider for tradisjonelle investeringer. Pensjonsplanforvaltere belaster imidlertid høye transaksjonsgebyrer for slike investeringer - noen ganger tar de flere lag av avgifter - og har vært kjent for å trekke inn opptil 20% fra fortjeneste. Alternative investeringer mangler vanligvis historier fordi mange er nye, noe som gjør risikovurdering vanskelig eller umulig. Videre krever enkelte alternative investeringer, som risikovillig kapitalgrupper, at investorer skal forplikte seg i opptil to år.

Juridisk tilbakeslag

En søksmål rettet mot Intel Corp. i 2015 hevder at selskapet legger til høyrisiko, kostbare private equity-investeringer og hedgefond til sin ansattspensjonsbidragsportefølje. Søksmålen sier også at selskapet automatisk skrev inn ansatte i planene dersom de ikke spesifikt slettet seg.

For arbeidsgivere å unngå juridiske problemer, må de huske at ansatte som legger inn sine inntekter i pensjonskonto, bør ha nytte av beskyttelsen de tilbys av sine planforvaltere. En forvaltningsplikt forplikter pensjonskontoforvaltere å gi den sikreste og billigeste veien til voksende ansattes pensjonssparing over tid, hvilke alternative investeringer kan eller ikke gir.