I 2014 hevdet Google (GOOG GOOGAlphabet Inc1, 025. 90-0. 64% Laget med Highstock 4. 2. 6 ) topplasseringen på Glassdoors årlig liste over de 50 beste stedene å jobbe, samt Fortune magasinets årlige liste over de 100 beste selskapene å jobbe for. Dette var den femte gangen Fortune kalt Google til denne listen. Google tilbyr noen av de beste ansattes fordeler, muligheter for karrierevekst, arbeid som positivt påvirker menneskers rase og nyskapende kultur.

1. Google har alt som en ansatt ville forvente fra det nest største selskapet i USA når det gjelder markedsverdi: Sykler og elektriske biler for å få stab til møter, spillesentre, økologiske hager og øko -vennlige møbler. Google ønsker å gjøre sine medarbeiders liv lettere, og det er stadig på jakt etter måter å forbedre googlers helse, velvære og moral.
2. Google tilbyr on-site leger, sykepleiere, medisinske tjenester og helsetjenester dekning for å holde sine ansatte lykkelige og sunne. Googlere kan reise uten bekymringer; ansatte er dekket med reiseforsikring og nødhjelp på både personlige og arbeidsrelaterte ferier.
3. Google tilbyr også noen av de beste betalte foreldrepermisjonen for nye foreldre. Dens ansatte har betalt permisjon i 12 uker, eller opptil 18 uker dersom faren er den primære omsorgspersonen. Mødre har fortsatt rett til 22 uker med barselsorlov. Google bryr seg så mye om nye foreldre at det gir foreldre en-til-en-konsultasjoner for å finne ut timeplanleggingen deres for barnehagealternativer, $ 500 for å bruke på babybindingstid og i tillegg til fire barnehager på en av sine campus.
4. Google tilbyr til og med dødsfordeler til avdøde medarbeiderfamilier. Hvis en Google-medarbeider går bort, mottar hans eller hennes hjemlige partner eller ektefelle en sjekk for 50% av den ansattes lønn hvert år i 10 år. I tillegg ser etterlevende ektefeller all den avdøde ansattes aksjeopsjon umiddelbart inntruffet. Barn av en avdøde ansatt mottar $ 1 000 per måned fra Google til de når 19 år - eller 23, hvis de er heltidsstudenter.
5. Google tilbyr også et Global Education Leave-program, som gjør det mulig for ansatte å ta permisjon for å forfølge videreutdanning. All denne utdanningen er dekket av Google.
6. Siden Google er et av de mest kjente teknologibedrifter i verden, gir det ansatte bedre arbeidsutsikter dersom de bestemmer seg for å forlate Googleplex. Det gir også vekst i selskapet, enten det er for mellomstyring eller høyere ledelsesmuligheter.
7. Arbeide hos Google gir ansatte en følelse av å bidra til verdensomspennende befolkning. Google-ansatte påvirker samfunnet positivt med programmene og teknologien de jobber med.Disse teknologiene vil sikkert være til nytte for menneskeheten; for eksempel kan selvkjørende biler gjøre passasjerene i stand til å sovne i løpet av sine pendler. Ulykkesfrekvensen er uhyggelig, med bare 11 ulykker i 1. 7 millioner miles drevet. Google utvikler ny brukbar teknologi - kontaktlinser med teknologi som kan lese brukerens blodsukkernivå, noe som er svært gunstig for diabetikere.
8. Google ser bare etter de beste og mest solide sinnene, og ansatte er alltid utsatt for andre fantastiske ansatte og intelligente tenkere. Å være rundt andre intelligente tenkere tillater kreativt arbeidsmiljø, samarbeid og forstyrrende innovasjon.
9. Google tilbyr sine ansatte en av de mest innovative arbeidsmiljøkulturer. Google bryr seg så mye om innovasjon som den har uttalt ni prinsipper for innovasjon. Et av prinsippene oppfordrer Google-ansatte til å bruke 20% av tiden til å forfølge innovative ideer som de er lidenskapelige om. Produkter og applikasjoner, for eksempel Google Nyheter, Google Alerts og Google Maps Street View, har blitt født fra dette prinsippet.
10. For å hjelpe med moralen er ansatte fritt til å ta med seg kjæledyrene sine. Noen Googlerer beskriver at det å kunne ta med kjæledyr til arbeid, holder energienivåene opp, og gir glede til andre ansatte.

Selv om det er svært intelligente ansatte hos Google, er det ingen rakettvitenskap som går inn i Google som tilbyr et av de beste arbeidsmiljøene. Google behandler bare mennesker med respekt og støtter sine medarbeidere kreative og innovative tiltak.