Opprettholde en god kreditt historie vil gjøre mer enn å gi deg lave renter når du skaffer et lån eller leieavtale. Det vil også hjelpe når du vil starte på en karriere i finansbransjen.

Selv om en villig megler har stasjonen, besluttsomheten og evnen til å bestå eksamener som FINRA, administrerer eksamener, for eksempel Serie 6 eller Serie 7, garanterer det ikke at han eller hun blir en lisensiert representant, eller til og med ansatt av en megler-forhandler. For å oppnå og opprettholde en karriere i finansbransjen er det også viktig å ha en ren kredittrapport.

SE: Forbrukerkredittrapport: Hva skjer?

Hvorfor er din personlige kreditthistorie en faktor? Det er fire hovedårsaker til at dårlig kreditthistorikk og / eller konkursbehandling er relevant i ansettelses- og registreringsprosessen:

1. Det er en generell følelse av at en konkursperson kan være mer tilbøyelig til å delta i bedrageriske aktiviteter i bestille å leve.
2. Det er en tankegang som tyder på at hvis en person har problemer med å administrere sine penger, kan den personen ikke klare å klare kundens penger.
3. Mange arbeidsgivere føler at en dårlig kredittvurdering eller eksistensen av en konkursprosedyre er en refleksjon av dårlig karakter eller dårlig vurdering.
4. Fordi konkursregistrering er offentlig tilgjengelig gjennom FINRA BrokerCheck-systemet, kan firmaer unngå å ansette en person hvis kreditthistorikk kan skade firmaets rykte ved å gi eksisterende eller potensielle kunder inntrykk av at firmaet har lønnsstandarder for ansettelse.

- FINRAs krav til konkurs

Enhver person som søker om (eller overfører) registrering med sin stat og / eller selvregulerende organisasjon (SRO) har plikt til å avsløre en personlig konkursinnlevering som har skjedde innen de siste 10 årene på skjema U4. Dette kravet gjelder også hvis du er registrert eller har søkt om konkurs, fordi det er ditt ansvar å sikre at all informasjon på Form U4 er oppdatert.

Selv om det ikke er en automatisk diskvalifikator, kan en person nektet registrering dersom han eller hun har innsendt for konkursbeskyttelse innen de siste 10 årene. Også, hvis du forsømmer å avsløre opplysninger om konkurs, kan det pålegges disiplinære tiltak - inkludert potensielt å hindre deg fra verdipapirindustrien. Dette inkluderer tilfeller der det oppstår en konkurs etter den første registreringen, og registrantens skjema U4 er ikke oppdatert.

Hva er i en kredittrapport?

Det er noen ting på en persons kredittrapport at arbeidsgivere har en tendens til å se lenge og hardt på, inkludert kredittkortbalanser og juridiske vurderinger. Kredittkortbalanse

• - Arbeidsgivere ser ikke bare på antall kort den potensielle medarbeider har utestående, men også i gjennomsnittlig tid det tar for den enkelte å tilfredsstille disse gjeldene. I tillegg vil rapporten angi eventuelle andre noter / gjeld som den ansatte har utestående, inkludert første boliglån, boliglån, personlige lån og kredittkort. Tanken er å få en følelse av om en potensiell medarbeider er en person som til slutt vil representere selskapet på en profesjonell måte. Juridiske vurderinger
• - I tillegg til kredittkort og lån vil den potensielle arbeidsgivere se nærmere på eventuelle (ugunstige) juridiske vurderinger som har blitt gjort mot den potensielle medarbeider de siste syv årene (hvilket er tidsperioden at de fleste kredittrapporter omfatter). Arbeidsgivere ser etter store fordringer i forbindelse med disse verdictene, samt eventuelle indikasjoner på hvordan og hvorfor personen kan ha pådratt seg disse gjeldene. Hvorfor er dommer og rettssaker så viktige? Fordi detaljene i slike saker har en tendens til å avsløre essensen av en persons karakter. Med det for øye vil de fleste arbeidsgivere vite om en bestemt dom eller gjeld stammer fra en mindre misforståelse eller fra alvorlig kriminell aktivitet, så vær forberedt på disse spørsmålene under intervjuet.

Bekjempelse av kreditthistorikkproblemer før intervjuet

I noen tilfeller kan dårlig kreditthistorikk endres før et intervju der historien din kan bli stilt spørsmålstegn. Her er noen få skritt å følge: Enkeltpersoner bør gjennomgå sine kredittrapporter minst en gang hvert år. (For å få tak i kredittrapporten din, ta kontakt med de tre største kredittforetakene: Trans Union, Experian og Equifax.) I tillegg ser du spesielt på eventuelle unøyaktigheter, for eksempel gjeld som er oppført som utestående, men faktisk betalt. Se også på dommer som kan ha vært fornøyd eller feilaktig informasjon om din evne til å tilbakebetale gjeld rettidig.

1. Hvis du finner feil, ta kontakt med kredittbureauet umiddelbart og be om at feilene blir korrigert. Husk å sjekke kredittkontorets nettsted for instruksjoner om innsending av en feil. I de fleste tilfeller vil du bli bedt om å først kontakte kreditoren som gjorde feilen, og sende inn denne informasjonen til kredittbureauet.
2. Dra nytte av kommentarseksjonen nederst i kreditthistorikken din. Bruk dette området for å forklare omstendighetene til hvorfor gjeldene ble tatt på i utgangspunktet, samt hva du gjør for å forbedre din økonomiske situasjon.
3. Disse handlingene vil gå langt mot å avgjøre eventuelle spørsmål som ellers måtte oppstå under selve intervjuprosessen.

Forklare dårlig kreditt til en potensiell arbeidsgiver

Hvis detaljene i kredittrapporten din blir tatt opp under intervjuprosessen, og du ikke klarte å rette opp problemer før intervjuet, er din neste strategi å forklare i detalj hva du gjør å tilbakebetale gjeldene dine.Nærmere bestemt bør du være forberedt på å vise bevis (i form av kvitteringer eller betalingsbekreftelser) at gjelden blir tilbakebetalt, og / eller at du har tilstrekkelig inntekt eller eiendeler for å til slutt tilfredsstille gjelden. Med andre ord, bevise for arbeidsgiveren at du er økonomisk løsningsmiddel og klarer å håndtere dine saker. Dette vil gå langt mot å bevise at du er en ansvarlig person som kan stole på.

Også potensielle ansatte bør holde en kopi av sine kredittrapporter praktisk for å vise den potensielle arbeidsgiver nøyaktig hvilken gjeld som er utestående og som er avgjort. Dette vil bidra til å unngå forvirring eller feilkommunikasjon.

Til slutt, si sannheten - hvis arbeidsgiveren mener du lyver eller er i stand til å bevise at du lyver, vil du ikke bli vurdert for stillingen.

Bunnlinjen

En persons kreditthistorikk er relevant både i registrerings- og intervjuprosessen. For det formål bør potensielle ansatte være oppmerksomme på ovennevnte FINRA-regel om konkurs, samt hva arbeidsgivere ser på når det gjelder kreditthistorie når de skal bestemme om det skal utvides tilbud om ansettelse.