Arbeidere som er ansatt i low-end-jobber på tvers av landet, nyter et løft i lønn, takket være en rekke nye reiser. "For amerikanere i bunnkvartalet av inntektsskalaen, som ble etterlatt for mye av utvidelsen, øker lønnen raskest etter lavkonjunkturen," rapporterte The Wall Street Journal.

I februar offentliggjorde Walmart og Nationwide Mutual Insurance sine planer om å øke lønnene til henholdsvis $ 10 og $ 15 per time, noterer forsikringsjournalen. Starbucks planlegger å følge med ved å gjennomføre en lønnsvekst på 5% en gang i år. Minstelønn for McDonalds ansatte er også slated for å overstige $ 10 per time innen utgangen av året.

Det er gode nyheter for ansatte, men hva spurte disse selskapene om å endelig bestemme seg for å sette opp lønnsløpene? Utover boost til ansattes moral, er det noen viktige årsaker bak dette nye trekket.

Mer konkurranse om lavtidsbud

Det konkurransedyktige landskapet for disse jobbene er oppvarming. Som et resultat av dette er arbeidsgivere opptatt av rekrutteringsarbeidet for å tiltrekke seg det beste talentet på markedet. Økende lønn hjelper bedrifter med å konkurrere effektivt med andre i sin bransje.

I tillegg setter "[store] arbeidsgivere et offentlig eksempel som legger press på konkurrenter for å følge etter og høste tilleggsfordeler i form av god vilje fra ansatte, kunder og investorer, sier The Wall Street Journal.

Høyere oppbevaringspriser

Bedrifter som investerer i sine ansatte er aldri begeistret når omsetningsrenten er høy. Det er imidlertid alltid en risiko for at de mest talentfulle medarbeiderne vil gå hvis andre selskaper tilbyr å betale dem mer. Men når lønnene er sammenlignbare over hele linjen, er ansatte ikke så tilbøyelige til å hoppe skipet i øyeblikket en annen mulighet kommer seg.

Lavere medarbeideromstilling letter stabiliteten over hele linjen. Plus, arbeidsgivere sparer penger på baksiden ved å minimere rekruttering og ombordstigningskostnader.

Offentlig oppfatning

Bedrifter som har økt sin lønn har også høstet store fordeler i PR-avdelingen. De oppfattes i et mer positivt lys av beskyttere og interessenter for å demonstrere deres bekymring for ansatte som er på bunnen av lønnsskalaen.

På bakgrunn av protester som krever en nasjonal minimumslønn på $ 15 i timen, er bedrifter som har blitt målrettet og reagert ved å heve lønninger for lavere lønnede arbeidere høste utbyttet av kunden og til og med investor goodwill, noterer Wall Street Journal.

Er det en ulempe?

Alle årsakene som er oppgitt, fokuserer på fordelene med disse siste lønnsstigningene. Det er imidlertid fare for at lønnsøkninger kan bety problemer for mottakerenes slutt og høyere priser for kunder.Hvis inntektene ikke fortsetter, kan resultatet være problematisk for alle på lønnslisten, særlig i mindre selskaper som betaler mer for å holde følge med konkurransen. Videre er arbeidstakere i low-end arbeidsplasser som får lønnsøkninger sårbare for å miste timer eller bli avskrevet av arbeidsgivere som kutter kostnader andre steder for å kompensere lønnsøkninger og bevare bunnlinjen.

(For mer om dette emnet, se Hvorfor $ 15 Minimumslønn kan ikke være gode nyheter for noen og Hva er fordeler og ulemper med å øke minimumslønnen? ) > Bunnlinjen

Bedrifter tilbyr høyere lønninger til ansatte i low-end arbeidsplasser for å øke moralen, rekruttere det beste talentet, øke oppbevaring og forbedre offentlighetens oppfatning av deres virksomhet. Dette kan være bra for både arbeidsgivere og ansatte, men det er noen forsiktighetsregler. Det kan være at de ekstra kostnadene kan overføres til forbrukerne i form av høyere priser og tjenester for å kompensere for kostnader. Det er også risiko for reduserte timer og oppsigelser bør lønnsøkningene utgjøre en alvorlig trussel mot det enkelte selskaps fortjenestemarginer.