Alder 50 kan være den nye 30, og 70 kan være den nye 50-men ikke når det gjelder pensjonering.

Det er fordi de fleste 50 år gamle arbeidende amerikanere står overfor det ofte skremmende utsiktet for et annet tiår og en halv av pendling, arbeidsstress og rushed lunsjpause foran dem. En fjerdedel av disse arbeidstakere forventer ikke at de kan pensjonere med det som ble ansett som gullstandarden for pensjonsalderen, 65 år. Ifølge en 2015-studie av Willis Towers Watson, er de resignert til å arbeide til 70 år. > Hvis det høres avgjørende, lyder det selv: andre studier har antydet at pensjonering på 70 år ikke er det mest deprimerende faktumet for amerikanske pensjonsplaner. Faktisk til en annen 25% av denne over-50-kohorten, svaret på "når skal du gå på pensjon? "Er en bestemt" aldri. "(For mer, se:

Arbeid under pensjonering: Gjør mest mulig ut av det.

) Kolliderende faktorer Hva skyldes denne oppadgående økningen i pensjonsalderen? Før du skylder Amerikas puritanske arbeidsmoral, bør du vurdere at økende helsekostnader og redusert lønnsvekst har gjort det vanskeligere for mange å stadig bygge sine hekseegg.

Blant de omfattende sikkerhetsskader fra subprime boligkrisen og tilbakeslaget 2008-2009, led mange amerikanere drastiske tap på sine 401 (k) s og andre investeringer. Til tross for forsiktige spareplaner og strategiske investeringer, mistet mange i middelklassen en vesentlig del av deres rikdom, og ifølge studier fra Pew Research Center har de stort sett ikke vært i stand til å gjenoppbygge disse tapene.

Fremtidig prognose

Willis Towers Watson-studien indikerer at en av fem amerikanske menn over 65 jobber for tiden, noe som tyder på at et betydelig antall av denne kohorten kan møte økonomiske krav som ikke er oppfylt av deres nåværende besparelser og trygdeordninger. Overraskende er dette tallet faktisk lavere enn tall fra 1960-tallet, da et litt høyere antall pensjonsalder menn var ansatt. Nedgangen i pensjonsalderen som fulgte i de påfølgende tre tiårene - 1970-tallet gjennom 1990-årene - kan sannsynligvis tilskrives de gigantiske ytelsesplanene i denne gyldne epoken til pensjoner, som ofte tilbys attraktive førtidspensjonsinnskudd.

)

Slutten av en gylden alder Hvis du mistenker at pensjonsalderen er over, er du riktig. Dessverre for mange arbeidstakere har denne epoken blitt erstattet av den bestemt mindre gullalderen på 401 (k) s, som er mye mindre sannsynlig å dangle økonomiske incitamenter for tidlig pensjonering. Dessverre er det store gapet mellom det som tilbyr tilbud og hva 401 (k) s tilbyr, betydelig nok til at arbeidere ofte blir tvunget til å jobbe lengre for å gjøre forskjellen. I hovedsak tilbyr pensjoner en ytelsesbasert pensjonsordning som garanterer minimum månedlig inntekt til pensjonister: arbeidsgiver påtar seg investeringsrisiko. Omvendt er 401 (k) s innskuddsbaserte planer uten garantier, noe som betyr at risikoen blir båret av den ansatte. Til syvende og sist betyr dette at du er mye mer sannsynlig å miste penger fra en 401 (k), og mindre sannsynlig å forutse den ultimate verdien av investeringene når du går på pensjon.

Denne mangelen på sikkerhet - selv om en ansatt har en betydelig sum i sine 401 (k) - kan bidra til den angsten som brenner lengre arbeidstid. (For mer om pensjoner mot 401 (k) s, se

Hva er forskjellen mellom en 401 (k) og en pensjonsplan?)

Bunnlinjen

Uansett hvor mye penger din 401 (k) tapt i 2008, kan du prøve å holde seg frisk godt inn i alderdommen. Ved å unngå bratte medisinske regninger - fra operasjoner til tøylister over reseptbelagte legemidler - i tillegg til stadig mer astronomiske kostnader for langvarig pleie og pleiehjem, vil du kunne maksimere livskvaliteten uansett om du har en lukrativ pensjon eller en IRA som du ønsker var dobbelt i størrelse. Endelig, hvis du trenger å jobbe gjennom hele sekstitallet eller mer, enten det er en del av den voksende konsertøkonomien eller i ditt yrkesverdi, må du ikke undervurdere de potensielle fordelene. I år har Dallas Lifespan Brain Study vist at i voksne over 50 år hadde "en opptatt tidsplan" korrelert med en rekke fordeler, inkludert bedre minne, forbedret kognitiv behandling og høyere ordforråd. (For mer, se:

Hvorfor jobbe etter at pensjonering er bra for din helse.

)