Det er vanskelig å gjøre store penger i disse dager - men du får chansen for deg hvis du jobber for en av de 25 selskapene som er fremhevet i Glassdørs "25 høyeste betalingselskaper i Amerika i 2017" rapportere. I utgangspunktet, hvis du jobber for ett av disse 25 selskapene, kommer du til å trekke inn en sekssifret lønn og sannsynligvis noen ganske fine fordeler, selv om rapporten ikke ser på det. Så la oss dykke inn og se hvor - og hvordan - ansatte gjør betydelige penger i år.

Hvor fikk Glassdoor denne informasjonen? Fra "lønnsrapporter til selskaper hvor ansatte har anonymt og frivillig delte både deres grunnlønn og andre former for kompensasjon (dvs. provisjoner, tips, bonuser etc.) i løpet av det siste året."

De høyeste betalingsselskapene

Av de 25 selskapene på Glassdoors liste er 20 innenfor teknologisektoren. Så hvis dine ferdigheter står høyt på geekskalaen, kan du ende opp med å leve ut hva klassekameratene dine kanskje har sagt om deg på videregående skole: "En dag skal vi nok jobbe for henne. “

Det beste betalende selskapet på listen er ikke et teknologibyrå; Det er en konsulentvirksomhet. A. T. Kearney betaler en medianbasert lønn på $ 150 000. Legg i bonuser, og noen i midten av lønnsskalaen kan planlegge $ 175 000 (median betyr at halvparten av ansatte gjør mer enn det). Den nest høyeste er også et konsulentfirma, Strategy &, som har en total median lønn og bonuser på $ 172 000. Kommer i tredje er teknologibedriften VMware, som betaler $ 167, 050 etterfulgt av stor dataselskap Splunk, med total median kompensasjon på $ 155, 000.

"Lønnene er høye på konsulentfirmaer på grunn av" barrierer for oppføring "på dette feltet, som refererer til arbeidsgivere som ønsker toppkonsulenter å ha personlige kontakter, omdømme og spesialiserte ferdigheter og kunnskaper. I teknologi fortsetter vi å se hidtil usikre lønn, da krigen for talent fortsatt er veldig aktiv, hovedsakelig på grunn av den vedvarende mangelen på dyktige arbeidstakere som trengs, sier glassdør sjeføkonom dr. Andrew Chamberlain.

Google er sjette på listen, med median total kompensasjon på $ 155, 250, og vi har alle hørt om de galne fordelene som kommer med en jobb der. Fullt lager, gratis kafeteria? Hva? (For mer, se Topp 10 grunner til å jobbe hos Google .)

Facebook klokker i nummer 7 med $ 155 000 i total kompensasjon, med NVDIA og McKinsey & Company som tar de to neste stedene som betaler Henholdsvis $ 154 000 og $ 153 000. Hvis du kan få på $ 144 000, kan du jobbe for Microsoft med en rangering på 19, mens Twitter, i posisjon 22, tilbyr kompensasjon på totalt $ 142 000.

Her er den komplette listen:

Industri Matters

En titt på listen gjør det klart at din bransje gjør en forskjell.Karriere som sosialarbeider er edle og nødvendige, men forvent ikke å se seks siffer på W2 i slutten av året - med mindre du er leder av byrået. For detaljer om hvor pengene er per kategori, se Glassdoors tidligere rapport, 25 høyeste betalingsjobber i Amerika, basert på lignende selvrapportert forskning.

Din mor hadde rett til å fortelle deg å være lege, selv i dagens miljø. Yrket som rapporterte høyest medianlønn i 2017 var lege. Til tross for at helsekostkontroller reduserer inntektene, klarer de fortsatt å få inn en medianbasert lønn på $ 187, 876. (For mer se Den høyeste betalende medisinske karrieren .) Apotekets ledere kommer i andre, med en medianbasert lønn på $ 149, 064, og patentadvokater tar bronsemedaljen og gir medianbasert lønn på $ 139, 272. (Merk at grunnlønnen ikke inkluderer bonuser eller annen kompensasjon.)

Ser på resten av liste, det er et klart mønster som matcher de beste selskapene. Hvis du er i teknologi eller ledelse, er du bestemt for betydelige penger. Programvare teknikere kan planlegge på $ 109, 350 og applikasjonsutvikling ledere gjør enda bedre, med en median grunnlønn på $ 112, 045. Hvis du er villig til å bosette seg for bare $ 98, 883 base, kan du være en IT-programleder.

Rapporten maler et annet veldig klart bilde. Som foreldrene dine også fortalt deg, hvis du vil gjøre det bra, må du jobbe hardt, betale dine avgifter og flytte opp bedriftens stige. Ganske mye går ingen inn i en overordnet lederstilling rett ut av college (med mindre du starter selskapet). Du skal tilbringe noen år på å jobbe lange timer og ler på de ikke-så morsomme vitsene til sjefen din før oppstigning skjer.

Her er et annet viktig skille: Verdien av en høyskole grad kan være opp til debatt hvis du tror at mange artikler blir skrevet om emnet, men Glassdoors rapport viser at høyere utdanning fortsatt lønner seg. Ifølge Dr. Chamberlain, "Denne rapporten forsterker at høy lønn fortsetter å være knyttet til etterspurt ferdigheter og høyere utdanning, noe som delvis er grunnen til at vi ser flere selskaper på denne listen blant konsulent- og teknologibransjen."

Og her er jobben listen:

The Bottom Line

Å være en nerd av noe slag lønner seg. Leger, advokater og tech-veivisere rangerer veldig bra. Konsulent- og teknologibedrifter skiller seg ut blant arbeidsgivere som betaler mest. Visa er det eneste finansselskapet som er til stede, ikke et Wall Street-firma har fått karakteren. Kanskje det skyldes statlige regelverk og globale verdensmarkeder - eller kanskje i den nåværende anti-Wall Street-stemningen, ansatte i disse firmaene snakker ikke opp folkene på Glassdoor (husk at disse statistikkene er alle selvrapporterte). Historiens moral? Gå på college og arbeid deg oppover stigen hvis du vil ha de seks tallene. Med andre ord, ikke så mye har endret, har den?