Private equity er et forlokkende karrierefelt. Bedrifter i bransjen betaler store lønninger, og med de incentiver og bonuser du kan tjene på toppen av din lønn, er potensialet der for å tjene mye penger, selv i ditt første år. Videre har karrieren mye prestisje i finansverdenen. En grunn til at egenkapital er så vanskelig å bryte inn er at disse jobbene er i så høy etterspørsel; Nyutdannede konkurrerer med erfarne investeringsbankister og aksjemeglere for dyrebare få jobbsøkinger i private equity.

Feltets kontroversielle rykte blant mange politikere og pundits tjener bare å øke sin kjærlighet til penger-sultne unge mennesker. Særlig under presidentvalget i 2012 var private equity-selskaper, hvorav en kandidat Mitt Romney fungerte som administrerende direktør i 1980-tallet og 1990-tallet, malt som bedriftens raiders, eller sjeløse drag som tvang seg på selskaper, eliminert jobber og innbetalt for seg selv. Selv om ikke alle avtaler viser seg å være vellykkede, er målet med private equity noble. Disse firmaene risikerer millioner av egne dollar på urolige selskaper og bruker eierandeler til å prøve å gjøre dem lønnsomme igjen. Ledere som utfører disse avtalene utvilsomt kompenseres skånsomt for deres innsats.

Enkelt tilbud og etterspørsel forårsaker vanskeligheten hos unge kandidater friske ut av college som prøver å bryte inn i private equity. I motsetning til de store investeringsbankene okkuperer private equity-selskaper ikke hver etasje i en skyskraper i New York; Disse firmaene er trim, og de forventer å få mest mulig ut av hver ansatt. Antall jobber tilgjengelig i private equity til enhver tid er liten sammenlignet med investeringsbank og aksjemegling. Derfor krever sikring av en jobb i dette ettertraktede feltet en kombinasjon av flid og kreativitet.

Bruk Headhunters

De fleste private equity-selskaper er så magre og effektive at de ikke engang håndterer menneskelige ressurser internt. De beholder tredjeparts rekrutteringsfirmaer for å håndtere 90% av ansettelsesprosessen, som inkluderer screening-gjenopptak, gjennomføring av innledende intervjuer, bakgrunnsundersøkelser, narkotikaundersøkelser og andre slike forhold. På et tidspunkt i intervjuprosessen møtes de faktiske faste ledere, og du har vanligvis et skudd for å gi et godt inntrykk. Lang før du gjør det til det stadiet, er du imidlertid sannsynlig å være godt kjent med headhunting-firmaet.

Bare noen få headhunting-bedrifter opprettholder relasjoner i private equity. Disse inkluderer The Oxbridge Group, SG Partners, CGI og Glocap. Ikke forvent et av disse firmaene å finne din Monster. com CV eller LinkedIn-profil. Private equity headhunters forblir oversvømmet med gjenopptatt av håpfulle, noe som for det meste unngår behovet for å skure Internett for kandidater, hvorav de fleste er svært ukvalifiserte.

For å vises på en headhunter-radar, er det nødvendig å starte kontakt. Sende en CV og vente på å høre tilbake er utilstrekkelig. Etter å ha sendt inn CV, følger du gjentatte ganger. En fin linje eksisterer mellom utholdenhet og irritasjon, men ærlig talt er det bedre å feire på siden av ringer for ofte enn å ringe for sjelden. Det siste du vil ha er at navnet ditt ikke skal vurderes for en åpen stilling fordi ingen har hørt om deg. Du vil være på fornavn med så mange beslutningstakere som mulig på hvert firma.

Gjør tilkoblinger tidlig

I motsetning til investeringsbankfirmaer rekrutterer ikke private equity-firmaer tungt på høyskoler. Selv de beste skolene i landet for økonomi og økonomi, som Princeton, Harvard, Yale og University of Chicago, ser veldig lite tiltak fra private equity-rekrutterere på campusjobber.

For en ting, som tidligere nevnt, beholder private equity-firmaer svært få internt rekrutterere. Med så få jobber tilgjengelig til enhver tid, har de rett og slett ikke behov for dem.

I tillegg holder private equity-selskaper liten interesse i å bringe ombord på uerfarne akademikere, uansett hvor lyse, og trener dem til å være private equity-proff. Igjen er dette en funksjon av tilbud og etterspørsel. Investeringsbankfirmaer har for mange åpninger hvert år for å begrense ansettelse til erfarne kandidater. Private equity-selskaper, derimot, kan kreve erfaring for hver jobbåpning og tiltrekke seg mer enn nok kandidater til å fylle stillingene.

Selv med en Master of Business Administration (MBA) hjelper sjelden hvis du ikke har relevant erfaring. Derfor er praksisplasser avgjørende. På din grunnskole og handelshøg somre, søk om hvert internship du kan finne som relaterer seg til private equity. Hvis du ikke finner en internship hos et private equity firma, kan du prøve venturekapital, investeringsbank eller kapitalforvaltning. Målet er å vise rekrutterere at i stedet for å være enda en grønn gutt som kommer ut av college, får du høyt nivå finansiell erfaring til bordet.

Mens praktikplasser hjelper, er de langt fra å garantere deg en egenkapitaljobb ut av høyskole eller handelshøyskole. Hvis det ikke lykkes, klipp tennene med investeringsbank, for hvilke jobber alltid eksisterer for toppstudenter på gode skoler. Excel på dette feltet, og du bør finne å skaffe en private equity jobb om to til tre år en enklere bedrift.

Har tålmodighet

Uansett hvor kvalifisert du er, er private equity ikke en bransje hvor du sender inn en CV på tirsdag og begynner å jobbe påfølgende mandag. De største bedriftene i bransjen begynner å gjennomføre intervjuer i januar for å ansette kandidater til følgende sommer; dette betyr at et og et halvt år eller mer kan passere mellom ditt første intervju og din første arbeidsdag.

Selv mellomstore og små bedrifter begynner vanligvis å intervjue et helt år på forhånd av en leiedato. Ved private equity-selskaper i alle størrelser tar intervjuprosessen tre til seks måneder og inkluderer et halvt dusin eller flere trinn.Igjen, dette er ikke et felt der et tilbud utvides etter et foreløpig 30-minutters intervju. Disse firmaene er oppsiktsvekkende i vetting kandidater; De tar alle tenkelige forholdsregler for å sikre at de får den beste gruppen av ansatte mulig i hver leiegruppe.

Derfor, når du starter din private equity jobbsøk, vær sikker på at du har noe som gir deg en inntekt for det neste året til et halvt år. Uansett hvor produktivt søket ditt er, er det ikke sannsynlig å bære frukt til neste år.