Et jobbintervju er din mulighet til å skinne ved å bringe informasjonen på CV og følgebrev til liv. Det er også en mulighet for en potensiell arbeidsgiver å lære mer om deg og avgjøre om du er kompatibel med selskapets kultur. Å avsløre for mye informasjon kan imidlertid spore sysselsettingsmulighetene dine. Nedenfor er fire ting som du aldri skal avsløre under et jobbintervju.

en. For mange personlige detaljer

Mens intervjuere stiller spørsmål om å lære mer om deg, hold svarene dine på et faglig nivå. Jane Trnka, administrerende direktør for Career Resource Center på Rollins College Crummer Graduate School of Business i Winter Park, Fla., Forteller Investopedia at personlige opplysninger er irrelevante for din evne til å utføre jobben din. "Hvis en intervjuer spør om du har pålitelig transport, er alt du trenger å si" ja "og ingenting mer - ingen detaljer om å få barna dine til skolen eller kontanter du droppet for å få din 1992-bil reparert. “

Med mindre du trenger medisinsk innkvartering, advarer Trnka også mot avslørende opplysninger om din medisinske historie. Og hun advarer sterkt mot å dele dine personlige syn på emner som politikk, religion og økonomi, med mindre disse emnene er jobbrelaterte.

Dette er de typer personlig informasjon som mange jobbkandidater deler mens de prøver å være personable. Kristen Zierau, leder av lederrekruttering hos JMJ Phillip Executive Search i Hills, Michigan, sier at kandidater deler helt for mange private detaljer, som kan være jobbintervju-avtalebrytere. Hun forteller Investopedia, "Selskapet vurderer deg for arbeidsløshet trenger ikke å vite hvor rotete skilsmissen din var, eller at du sliter økonomisk. “

Og andre typer informasjon som kan virke harmløse, kan faktisk skade dine sysselsettingsmuligheter og bringe jobbjakten til en skremmende stopp. Stephanie Kinkaid, assisterende direktør for Wackerle Career Center ved Monmouth College i Monmouth, Ill., Advarer kandidater mot å avsløre sin ekteskap eller foreldres status fordi dette kan gi arbeidsgivere en mulighet til å diskriminere deg. "Diskrimineringen kan ikke være forsettlig, men hvis du nevner at du har småbarn hjemme, og jobben krever noen kvelder, kan en intervjuer tro at du ikke vil være tilgjengelig i ukonvensjonelle timer, selv om du vet at du har pålitelig barnepass. "Fokus i stedet på å dele informasjon som demonstrerer dine ferdigheter og evner.

2. Negative følelser om arbeidsgivere / medarbeidere

Selv om du tror at du hadde en av de verste jobbene hele tiden, motstå trangen til å gjøre dem dårlig under jobbsamtalen.Kristin Scarth, karriereforvalter på Employment BOOST i Troy, Michigan, sier at hun fortsatt er overrasket over hvor mange kandidater som er villige til å kaste en tidligere sjef eller medarbeider under bussen. "Som en ansatt leder er alt jeg kan tenke, 'de skal også gjøre det for meg. «Når du intervjuer, trenger du ikke å dele at det var et problem med din gamle sjef eller medarbeidere, fordi hvis du hadde et problem der, kan det virke som om du kommer til å få det problemet overalt. "

Du kan bli spurt om din nåværende eller tidligere arbeidssituasjon, og mens du må svare, forteller Tracy Cashman, Boston-baserte senior president i WinterWyman Executive Search, Investopedia at svaret ditt skal være kort og nøytralt hvis du er fortsatt hos selskapet. "Hvis du ikke lenger er hos selskapet, forklar hvorfor. Hvis du ble slettet, vær ærlig, men gjør en kort uttalelse om hva du lærte. Hvis ved en tilfeldighet din siste leder fortsatt vil fungere som en referanse, så nevner det også. “

3. Enkelte grunner til å forlate / søke etter en ny jobb

Selv om du ikke snakker negativt om sjefen din eller kollegaene, må du være forsiktig når du forklarer hvorfor du vil ha en annen jobb. Selvfølgelig vil vi alle like en jobb som betaler over $ 100K i året, men Cashman advarer mot å si at du vil ha mer penger. Og hun advarer om at svarene dine noen ganger ikke blir oppfattet slik du hadde tenkt. "For eksempel," Jeg vil ha mer plass til vekst, "kan tolkes som," jeg kjeder meg lett, "av en ansatt leder. "Hun anbefaler en kort uttalelse om hvor mye du har hatt glede av å jobbe for din nåværende arbeidsgiver og hvor mye du har lært av dem. Forklar deretter at du er på utkikk etter en ny mulighet hvor du kan få det du vil få fra en ny jobb, og så lukke ved å si det er derfor du vil ha denne stillingen og ønsker å jobbe hos dette firmaet.

4. Svakheter

Våre eksperter har ulike synspunkter på å avdekke svakhetene dine. Jason Ma, San Francisco-baserte grunnlegger, konsernsjef og sjefsmann på ThreeEQ, sier: "Hvis du blir spurt om dine tidligere feil eller feil, gjør du det med vennlig hilsen om hva du har lært underveis og hvordan du har overvinnet dem eller hvordan du jobber med å konvertere tidligere svakheter til styrker. "Han anbefaler å vise din sanne karakter.

Men Chaim Shapiro, M. Ed, assisterende direktør for Office of Career Services på Touro College i New York, sier dette spørsmålet viser om du har blitt coachet for intervjuet eller ikke. "Ikke svar ved å gi en ekte, uadressert svakhet - dette vil bidra til å sikre at de går videre til en annen kandidat. "Shapiro anbefaler å fokusere på en svakhet som kan ses som en styrke i stedet. Men han forteller Investopedia-leserne å hoppe over "perfeksjonist" svakheten fordi den er for mye brukt.

Bunnlinjen

Mens et jobbintervju er en mulighet for potensielle arbeidsgivere å finne ut mer om kandidater, er det viktig å unngå fristelsen til å avsløre for mye informasjon.Bedrifter trenger ikke å vite at du drukner i studentlånsgjeld eller har problemer med forholdet. Feil personlige detaljer kan ofte diskvalifisere en ellers utmerket kandidat.