Gitt at informasjonsteknologisektoren inneholder noen av de største og mest suksessrike selskapene i verden, er det ikke overraskende at selskapets ledere er noen av de høyest betalte i enhver bransje. De fleste kompensasjonspakker er tungt belaste med opsjoner og kan variere mye avhengig av verdien av selskapets aksje.

Googles Sundar Pichai

Sundar Pichai, kalt Googles administrerende direktør etter omorganiseringen til holdingselskapet Alphabet, Inc. (Nasdaq: GOOG GOOGAlphabet Inc1, 025. 90-0. 64% Laget med Highstock 4 2. 6 ) i oktober 2015, er den høyest betalte administrerende direktør i USA. Ifølge en SEC-selskapsarkivering i februar 2016 ble Pichai tildelt mer enn 270 000 C-aksjer på nesten 200 millioner dollar, som vil være i kvartalsvise trinn gjennom 2019 hvis han fortsatt er på jobben. De nye aksjene tar verdien av Pachai's Alphabet Holdings til rundt $ 650 millioner.

Prisen til Pichai, tidligere varamedlem for Google-grunnleggeren Larry Page, er den største som alltid er gitt til en Google-leder og den første han har mottatt siden han ble kåret til CEO, en kampanje som overrasket mange.

Microsofts Satya Nadella

Satby Nadmer ble utnevnt til administrerende direktør for Microsoft Corporation (NASDAQ: MSFT MSFTMicrosoft Corp84. 47 + 0. 39% Laget med Highstock 4. 2. 6 >) i februar 2014. Hans korte varighet har sett de vellykkede rolloutene av Windows 10 og forbrukerhardware som Surface Book. Nadella har sikret en kjekk kompensasjonspakke, til sammen mer enn $ 84. 3 millioner årlig. Han samler nesten $ 80 millioner i aksjekursene, og resten kommer fra kontant kompensasjon og andre fordeler.

Nadella har vært med Microsoft siden 1992 og var konserndirektør for selskapets Cloud and Enterprise-konsern, før han ble administrerende direktør. I den rollen ledet han Microsofts vellykkede transformasjon til sky infrastrukturen.

Oracle's Larry Ellison

Larry Ellison er ikke bare en av de høyest betalte ledere i USA. , han er også verdens syvende rikeste person, med en nettoverdi på $ 46. 4 milliarder kroner. Grunnlegger og tidligere administrerende direktør i Oracle Corporation (NYSE: ORCL

ORCLOracle Corp50. 40 + 0. 44% Laget med Highstock 4. 2. 6 ), Ellison er nå styreleder og sjef teknologisk offiser (CTO) og er fortsatt aktiv i databasens programvareselskaps daglige drift, og tjener $ 67. 2 millioner i 2015.

Ellison begynte å bygge databaser for CIA og grunnla Software Development Labs i 1977. Etter IBM (NYSE: IBM

IBMInternational Business Machines Corp150.84-0. 49% Laget med Highstock 4. 2. 6 ) signert på å bruke sin bestselgende programvare kalt Oracle, salget doblet i syv år og han omdøpt selskapet. Yahoo! s Marissa Mayer

Når du har fått utfordringen med å slå Yahoo! Inc. (NASDAQ: YHOO) rundt som selskapets administrerende direktør i juli 2012, ble Marissa Mayer også levert en meget attraktiv kompensasjonspakke. Mayers årslønn, som består av en komplisert kombinasjon av grunnlønn, kontantbonus og kontant- og opsjonspriser, utgjør over 42 millioner dollar.

Mayer kom til Yahoo! fra Google, hvor hun fungerte som visepresident for lokale kart og plasseringstjenester, som overvåker Google Maps, Google Earth, Street View og lokalt søk etter skrivebord og mobil. I tillegg til hennes arbeid på Yahoo! , Mayer er medlem av styrene i Wal-Mart Stores, Inc. og Jawbone.

Salesforces Marc Benioff

Ikke bare er Marc Benioff en milliardær flere ganger, han er en av de mest kjære administrerende direktørene i enhver bransje. Benioff co-grunnlagt cloud software firmaet Salesforce. com, Inc. (NYSE: CRM

CRMSalesforce.com Inc102. 42-0. 28% Laget med Highstock 4. 2. 6 ) i 1999 og har fungert som styrets leder siden oppstart og som selskapets administrerende direktør siden 2001. Han har en årlig kompensasjonspakke verdt litt under $ 40 millioner og en nettoverdi på $ 3. 7 milliarder kroner i februar 2016. Benioff tilbrakte 13 år som protégé av Larry Ellison i Oracle, hvor han var senior vice president før han dro til samarbeid med Salesforce. Han er en lidenskapelig advokat for likestilling, og gjennomgår jevnlig alle ansatte i selskapets ansatte for å sikre lik lønn for menn og kvinner.