Å ha en eller to trinn foran konkurransen i den svært konkurransedyktige trådløse industrien krever en over gjennomsnittet forretningssans og muligheten til å tenke stort og dristig. Den raskt bevegelige og stadig skiftende telekomindustrien kan betale sine administrerende direktører 500 til 600 ganger gjennomsnittlig arbeidstakers lønn, men administrerende direktører er ansvarlige for å generere milliarder dollar hvert år. Disse topp fem innovative tenkere kompenseres godt for kjøreteknologi og deres merker fremover.

Marcelo Claure, Sprint

Marcelo Claure, administrerende direktør i Sprint Corporation (S), topplisten listen over høyest ansatte i telekommunikasjonsindustrien. Claure startet med Sprint i august 2014 og mottok en prorated kompensasjon på $ 21. 8 millioner i de åtte månedene han var med selskapet i regnskapsåret 2014. Hans kompensasjonspakke besto av en grunnlønn på $ 923, 077, en signeringsbonus på $ 500 000, ekstra bonuser på totalt $ 2, 420, 330 og aksjekurser og aksjeopsjoner verdt nesten $ 20 millioner.

En distributionsentreprenør for trådløs industri, Claure grunnla Brightstar Corp i 1997 og vokste selskapet for å tjene $ 10. 5 milliarder i brutto inntekt. På Sprint er Claures fokus på abonnentvekst, spesielt etterbetalt kunder. Han gjorde en umiddelbar innvirkning. Sprint rapporterte et driftsresultat på 318 millioner dollar og justert resultat før rente, skatt, avskrivninger (EBITDA) på $ 1. 7 milliarder kroner i fjerde fjoråret 2014.

Random L. Stephenson, AT & T

Selv om konsernsjef og president for AT & T, Inc. (T), var Randall L. Stephensons kompensasjon høyere enn Sprint's Claure, er Stephensons tall for hele 2014 regnskapsår, mens Claures er i bare åtte måneder. Til sammenligning kommer Claure ut på toppen. Imidlertid har Stephenson ingenting å klage på, da hans totale kompensasjon for regnskapsåret 2014 var 24 millioner dollar. Det bryter ned til $ 1. 7 millioner i lønn, 14 millioner dollar på lager og aksjeopsjoner og 6 dollar. 5 millioner i bonuser og annen kompensasjon.

Stephenson vokste AT & T for å være verdt $ 173 milliarder gjennom sine tre divisjoner: trådløst, kablet og annet. En tidligere ansatt hos AT & T og sin forgjenger SBC Communications, Stephenson overtok som administrerende direktør i mai 2007 og ble utnevnt til president en måned senere. Tidspunktet korresponderte med utgivelsen av iPhone og AT & T som den aller beste smarttelefonens eneste tjenesteleverandør.

John J. Legere, T-Mobile

Tidligere på toppen av listen har John J. Legere, administrerende direktør i T-Mobile (TMUS), falt ned to plasser til nummer tre for regnskapsåret 2014 på grunn av en reduksjon på 10 millioner dollar i kompensasjon fra året før.Hans totale kompensasjonspakke for 2014 var verdt 18 dollar. 57 millioner. Dette bryter ned til en grunnløn på $ 1. 25 millioner, $ 10. 66 millioner i aksjepriser (fra $ 22, 5 millioner i 2013), og $ 4. 83 millioner fra en incitamentsplan uten egenkapital.

Legere kom til T-Mobile som konsernsjef i september 2012. Hans krav på berømmelse kommer fra å gjenoppfinne seg for å koble seg til det varme tusenårsmarkedet og for å ta den dristige tilnærmingen til ingen kontrakter for trådløse kunder. Begge strategiene fungerte bra, da T-Mobile la til 8. 3 millioner totale trådløse kunder i 2014.

Lowell McAdam, Verizon Communications

Lowell McAdam, administrerende direktør i Verizon Communications, Inc. (VZ), så nesten 16% økning i hans kompensasjon for regnskapsåret 2014 fra året før. Den $ 18. 3 millioner han mottok i 2014, går ned til $ 1. 6 millioner i grunnlønn, 12 millioner dollar i aksjekurser og over 4 millioner dollar i bonuser og annen inntekt.

McAdam overtok stillingen som administrerende direktør i 2011, og i løpet av hans opptjeningsperiode har vokst Verizon til å bli nummer én trådløse leverandør i USA. Verizon Wireless serverer ca 137 millioner kunder, ifølge Hoover's. Verizon tilbyr også kabel, Internett, digital-tv og mobilvideotjeneste.

Glen F. Post, III, CenturyLink

Avrunding av listen som den femte høyeste betalte telekommandør er Glen F. Post, III, administrerende direktør i CenturyLink, Inc. (CTL). Innlegg mottatt kompensasjon på $ 13. 1 million i regnskapsåret 2014. Dette var sammensatt av en $ 1. 1 million basislønn, aksjekurs på $ 9. 6 millioner pluss bonuser og annen kompensasjon.

CenturyLink tilbyr telefon-, internett- og kabel-TV-tjenester. Post har hatt konsernsjef siden 1992, og i den tiden har selskapet vokst til å bli det tredje største amerikanske baserte telekomselskapet bak AT & T og Verizon. CenturyLink hadde driftsinntekter på 18 milliarder dollar i 2014.

Bomullsleddet

Konsernsjefene i teleselskapene får betalt ganske mye penger, men de gir et talentnivå som holder sine selskaper øverst på banen mens genererer milliarder av dollar i inntekter. Det er et begrenset antall personer som har de nødvendige ferdighetene til å utføre slike jobber. En konsernsjefs kompensasjon er også en indikasjon på hvor godt selskapet gjør samlet. Basalønn er vanligvis bare rundt 20% av total kompensasjon, og resten er basert på selskapets ytelse.