Det økende antall pensjonister som går tilbake til jobb, endrer arbeidsplassen. Som rapportert i en studie av Merrill Lynch blir det fallende antall unge arbeidstakere som går inn i arbeidsstyrken, mer enn motvirket av økende antall arbeidstakere i alderen 55 år og eldre, mens folk forblir i jobben eller går tilbake til jobb etter en kort pensjon. Her er fem grunner til at pensjonister går tilbake til kontoret eller starter egne virksomheter.

I løpet av 1960-tallet hadde menn som nådd 65 år en gjennomsnittlig levetid på ytterligere 12. 8 år, mens gjennomsnittlig forventning for kvinner var ytterligere 15. 8 år. Femti år senere har en mann som fyller 65 år en gjennomsnittlig forventet livslengde på 19 år. 3 flere år, og kvinner gjennomsnittlig ytterligere 21 6 år. Gjennomsnittet forteller imidlertid ikke hele historien, da 25% av befolkningene som fyller 65 år forventes å leve over 90 år, og 10% vil sannsynligvis gjøre det forbi 95 år. Med lengre forventet levetid utgjør risikoen av utmattende pensjonsmidler, øker antall personer med pensjonsalder enten forsinket pensjonering eller retur til arbeid.

Forsikringspensjon og pensjonskostnader

Pensjonsordning med månedlig trygd og pensjonskontroll blir fortløpende, siden de sosiale trygghetsfordelene fortsetter å falle i forhold til livstidsbidrag og pensjonene forsvinner . For eksempel falt andelen arbeidstakere som deltok i ytelsesbaserte pensjonsordninger, fra 38% i 1980 til 15% i 2015. Som et resultat kan de fleste potensielle pensjonister ikke stole på tidligere arbeidsgivere og statlige ytelser til å finansiere år med pensjonering. I dette nye paradigmet, hvor enkeltpersoner har blitt økonomisk ansvarlig for å finansiere pensjonen, møter mange utfordringen ved å gå tilbake til arbeidsstyrken eller starte egne entreprenørskap.

Opphold Engasjert

For mange mennesker, i tillegg til lønn, gir arbeidet en identitet og et formål, som begge kan gå tapt ved pensjonering. For å holde seg skarpt og engasjert i arbeidet, kan folk som trekker seg fra en langtidssjobb, bruke sine ferdigheter til å inkore karrierer i ulike sammenhenger, for eksempel med oppstartsselskaper, i utdanning eller i ideelle organisasjoner. I slike situasjoner kan det ikke være så viktig å tjene en lønnsslipp som å ta på seg nye utfordringer, gi tilbake eller bygge et nytt venture.

Støttende familiemedlemmer

Merrill Lynch-studien fant at 62% av de over 50 årene ga støtte til andre familiemedlemmer i nød. Disse forholdene omfattet oppsigelser, helseproblemer eller assistanse med høyskoleopplæring. For eksempel økte mengden studielån fra personer over 60 år fra 6 milliarder dollar i 2006 til 58 milliarder dollar i 2014.Mens omtrent 11 milliarder dollar av den totale gjelden ble tilskrevet lån uttatt av pensjonister til å finansiere studenter i høyskolealder, er det også sannsynlig at pensjonister ga hjelp på lån tatt ut av sine barn eller barnebarn.

Fragile Markets og lave renter

bekymring over outliving avgang midler, fallende fordeler og støtte familiemedlemmer kan bli forverret av bekymringer knyttet til en aldrende bull marked kombinert med historisk lave renter. I dette miljøet, er pensjonert arbeidere tilbake til arbeidslivet for å supplere lave utbetalinger fra rente biler med vanlige paychecks, samt å sikre seg mot fallende investeringsportefølje verdier i tilfelle av et marked pullback.