a:

Det avhenger. Et spørsmål som dette krever detaljert informasjon for å gi et nyttig svar. Her er et generelt svar som kan være til hjelp.
Spørsmål: Er noen av disse selskapene relatert eller tilknyttet? For eksempel eies de av de samme personene? Eier du noen av selskapene? Er noen av selskapene en del av et morselskap? Har noen av selskapene ressurser, ansatte etc? Hvis svaret er ja på noen av disse spørsmålene, kan svaret endres fra det som er gitt nedenfor. Hvis svaret er nei, er grensen som følger:

Arbeidsplaner
Dine samlede lønnsavsetninger kan ikke overstige $ 14 000 (pluss ytterligere $ 4 000 hvis du når minst 50 år innen 31. desember 2005). Dette innebærer at du kan bryte opp $ 14 000 blant planene, men dine totale lønnsutskudd bør ikke overstige $ 14 000.

I tillegg kan du motta arbeidsgiveravgift (bidrag fra arbeidsgiveren, for eksempel profittdeling og tilsvarende bidrag) til hver plan til en verdi av $ 42 000. Imidlertid reduseres $ 42 000 med eventuelle lønnsfradragsbidrag til planen. Hvis du for eksempel utskyder $ 10 000 til en plan, kan arbeidsgiveren din ikke bidra med mer enn $ 32 000 for 2005 (totalt $ 42 000). Selvfølgelig er dine bidrag bestemt av kompensasjonen din. For eksempel, hvis arbeidsgiveren bestemmer seg for å bidra med 25% av kompensasjonen til planen, og du mottar $ 50 000 i lønn, så vil arbeidsgiveravgiften være $ 12, 500.

- IRAs

Uavhengig av antall IRAer du eier, enten Roth og Traditional, eller den ene eller den andre, er ditt samlede IRA-bidrag for 2005 begrenset til $ 4 000, pluss ytterligere $ 500 hvis du når 50 år innen 31. desember 2005.
Som nevnt tidligere, vil detaljert informasjon, inkludert kompensasjon mottatt fra hver arbeidsgiver og svar på spørsmålene nevnt tidligere, være nødvendig for å gi et bestemt svar.

For å lære mer, se

Å gjøre lønnsdrivende bidrag - Del 1 og Del 2 . Dette spørsmålet ble besvart av Denise Appleby

(
Kontakt Denise )