Babyboomers, de som er født mellom 1946 og 1964, har endret reglene mens de beveget seg gjennom livet. Nå går de i pensjon, de rewriting reglene igjen. (For mer, se Hvordan babyboomere vil endre veien. Andre pensjonere. Det startet med trygdeordninger

I 1935, da den sosiale tryggheten startet, var forventet levetid ca. 62 år, og Alderspensjonalderen for alderspensjon var 62, mens den fulle pensjonsalderen var 65 år. Ingen ble forventet i 1935 for å leve langt over 65 år, men folk gjorde det. En av de første personene til å samle sosial sikkerhet var Ida May Fuller. Hun jobbet for bare tre år under Social Security-programmet før han ble pensjonert i 1940 ved fylte 65 år. Hennes månedlige sjekk, basert på tre års inntekt, var bare 22 dollar. 54 i utgangspunktet, men hun levde til 1975 og døde i en alder av 100, samler $ 22, 888. 92 i løpet av hennes pensjonsalder.

Ida er historien fortsatt relativt sjelden. I dag er gjennomsnittlig levetid for en mann som har nådd 65, 84. 3. For en kvinne som bor til 65 er gjennomsnittet 86. 6. Det er mye tid å tilbringe i pensjonering som spiller golf, tennis, pickleball eller noe annet enn noen begynner å gjøre daglig når de først går på pensjon.

Beating Kjedsomhet og Forynge økonomien

Babyboomers finner ideen om å bruke 20 år å spille spill og å slappe av er ganske kjedelig. Når de blir kreative om hvordan de skal fylle sin dag, velger mange å gå tilbake til arbeid - en bevegelse blir kalt "unretirement". “

Chris Farrell, en av proponentene av "unretirement" og forfatteren av "Unretirement: Hvordan Baby Boomers Endrer Veien Vi Tenk Om Arbeid, Fellesskap Og Det Gode Livet", skriver: " Demografien i fortvilelse begynner med observasjonen at mange aldringsboere ikke har lagret nok til å nyte en komfortabel pensjon. Tyngden skifter raskt til frykten for at svulmene av aldrende bombefly vil tømme økonomien i sin dynamikk, dratt ned av for få arbeidere som støtter for mange eldre. Forventningen blir dristigere med forventning om at en mindre enn robust økonomi vil gjøre det mye vanskeligere å betale tabellen for trygdeordninger og andre aldersprogrammer. Men hold igjen. Den samme aldrende boomerpopulasjonen tilbyr løftet og muligheten til å forynge både økonomien og samfunnene våre. "(For mer, se

De økonomiske konsekvensene av å jobbe i pensjonering

.)

Den nye arbeidsformelen

De fleste babyboomers går vanligvis ikke tilbake til heltidsjobber; I stedet velger de deltidsarbeid i noe de liker å gjøre eller freelanserer for å få enda bedre kontroll over sin tid, slik at de kan reise eller tilbringe lengre perioder med familien.Du kan høre Farrells podcaster av folk som velger denne ruten, inkludert en bestemor som driver en Uber-bil og en person med lidenskap for vintage motorsykler som slått den lidenskapen til en bedrift.

Det skjer en generasjons mashup: Baby Boomers og Millennials (født mellom tidlig på 1980-tallet og tidlig på 2000-tallet) velger tilsvarende ruter i uavhengige entreprenører og frilansere. "En rekke faktorer både økonomisk og kulturelt forårsaker at den uavhengige arbeidsstyrken svulmer. Teknologiske fremskritt og globalisering har i stor grad bidratt til erosjonen av tradisjonelle arbeidsarrangementer. Den private sektors behov for fart og tilpasningsevne er i stigende grad uforenlig med å opprettholde en stor, heltidsarbeidskraft. Og selvfølgelig har den store lavkonjunktur satt til å legge på tanken om at det er en ting som en stabil heltidsjobb, sier Sara Horowitz, grunnlegger og direktør for Freelancers Union.

Mange Boomers mistet jobbene sine under den store lavkonjunkturen og kunne ikke finne heltidsansatte på grunn av aldersdiskriminering, som i dag ofte begynner så ung som 50 år gammel. Bevegelsen mot uavhengig kontrakt og freelancing var først og fremst en nødvendighet for Boomers, men nå har det blitt førstevalg for mange, da de nyter fleksibiliteten til å være deres egne sjefer.

Bunnlinjen

Pensjonering i dag trenger ikke å bety å dele sin tid mellom golf eller bro og besøke barnebarn. Nye muligheter for arbeidslivet har utvidet seg massivt - hjulpet av endringer i teknologi og arbeidsmuligheter som gjør nye arbeidsmetoder ikke bare mulige, men nødvendige for flere og flere av oss. Dagens Boomers leder en bølge som bare vil vokse over tid.