Finansfolk som leter etter måter å heve sine karrierer på, har en rekke kilder for å vende seg til det som gir karriereforbedrende informasjon. Disse kildene inkluderer TV, nettsteder, magasiner, tidsskrifter, aviser, venner og kolleger. Disse ulike kanalene gir tips og innsikt i bransjens utvikling, de siste finans- og regnskapsrelaterte forskriftene, økonomi- og regnskapssertifiseringer, konferanser, lederutdanningskurs, jobbmuligheter og nettverksfunksjoner.

Dessverre kan den motiverte finansprofessoren bli overveldet av mangfoldet av informasjonskilder, det rene datamengden og den konstante strømmen av søppelpostinformasjon som følger med biter og gode råd. Erfarne, troverdige og pålitelige mentorer kan tjene som et knutepunkt for ideer om å løfte karrieren din. I tillegg kan de tilpasse sine forslag basert på dine unike forhold og faglige interesser. Følgende er seks måter mentorer kan bidra til å fremme din karriere.

Få respekt og troverdighet ved forening
Du bør velge veiledere som er allment respektert av synlige og innflytelsesrike medlemmer av organisasjonen, ikke bare finansavdelingen. Fordi din mentor har oppnådd et høyt nivå av respekt, vil hans eller hennes troverdighet gni bort på deg. Folk vil holde deg i høyere henseende bare ved å knytte seg til disse høykaliberne individene. Når synlige og innflytelsesrike medlemmer ser at du proaktivt søker disse veiledernes råd og veiledning, øker dette sjansene dine for å sikre ettertraktede stillinger og muligheter i selskapet.

Ideelt sett bør disse veiledere være på utøvende nivå og ha en sterk oversikt over suksess. Hvis du er på analytiker eller assosiert nivå i organisasjonen din, kan ledere også fungere som mentorer.

Få praktisk råd fra en testet veteran
Ledere gå tur; de har gjort det, og de har kampærene for å bevise det. En ting du ikke kan argumentere for er resultater. Du vil ikke være i en posisjon der du "kjøper" råd fra en talker, da det vanligvis blir en forferdelig rådgivning. Finans er et konkurransedyktig felt, og hvis du verdsetter din karriere, bør du ta det seriøst nok til å søke råd fra forretningssalere.

Mentorene kan gi gode råd om tilnærminger til delikate lønnsforhandlinger, hvordan man lykkes i en ny jobb, arbeider med vanskelige mennesker eller konfronterer uetisk praksis. Du trenger høy ROI råd, ikke kontemplasjoner, musings eller lenestol teoretisering. La det for unimpressive - de har en evne til å blinde torpedo sine egne karrierer.

Lær å lese mellom linjene og håndtere organisasjonspolitikk
Finnes det forretningssituasjoner som forvirrer deg?Det kan være vanskelige mennesker eller uønskede arbeidsplass situasjoner som du ofte håndterer. Som et eksempel, kanskje du gjorde en god jobb på den divisjonen revisjonen og registrert funnene dine i en solid utseende rapport. Merkelig, din revisjonsleder opptrer "merkelig", og du føler at du ikke får den anerkjennelsen (og bonusen) du fortjener. Tross alt, endte du med å sette inn seks-dagers uker de siste tre månedene. Mentorene kan kanskje hjelpe deg å lese mellom linjene i myke situasjoner. Avdelinger kan være en flytende, dynamisk og politisert enhet.

Finans og regnskap består av typiske personer med personlige ønsker og mangler. Finans og regnskap - i den virkelige verden - er ikke rent robotøvelser. Kanskje din leder har ambisjoner om å overta CFO-rollen for den aktuelle divisjonen, og ønsker ikke å fremmedgjøre divisjonspresidenten. Han vil derfor ikke at internrevisjonsavdelingen skal flagge divisjonens virksomhet med det han anser for å være "grå område" revisjonsfunn. Hvis noen ikke pekte på denne mulige motivasjonen til deg, ville du ha funnet ut det selv?

For det andre vil du gjennom hele karrieren ofte komme over spesielt vanskelige (eller dysfunksjonelle) personer i ditt firma. Å forstå organisatorisk politikk og håndtere vanskelige (eller dysfunksjonelle) mennesker, tar erfaring og visdom. Dine veiledere kan muligens gi deg effektive (og ofte sensitive) strategier for å håndtere disse menneskene. Det du ikke vil gjøre er å ødelegge din karriere ved å ydmyke deg selv foran laget ditt (for eksempel ved å unødvendig blåse opp på vanskelige mennesker) eller pinlig din leder ved å bruke ineffektive metoder og tilnærminger. Alt det kan ta er en enkel telefonsamtale fra en nøkkeladministrator eller en overordnet leder for å sikre samarbeidet til den personen.

Gjør en profesjonell SWOT (Styrker, Svakheter, Muligheter og Trusler) Analyse
Mentorene kan påpeke observasjoner av dine sterke og svake sider, og hjelpe deg med å identifisere, forstå og ta tiltak på områder som trenger forbedringer. De kan også være i stand til å foreslå måter du kan forbedre i et bestemt område, for eksempel takt, kommunikasjonsferdigheter og emosjonell intelligens. Disse "hvordan" -forslagene kommer fra erfarne og klokt fagpersoner, og å inkludere rådene i ditt daglige liv kan hjelpe deg med å nå det neste nivået.

Finn karrieremuligheter og utvide nettverket ditt
Mentorer er ofte i gang med nåværende eller fremtidige jobber i bedriften eller næringen. Som de ser dine sterke og interesser, kan de sende deg karrieremuligheter som de kommer over, basert på dine ferdighetssett og faglige mål. Du vil også få muligheten til å utvide dine faglige nettverk ved hjelp av introduksjoner som blir lansert av veiledere. Henvisninger og introduksjoner av allment respekterte individer er den mest effektive måten å komme inn i døren.

Bestem dine bidrag og verdiskapende
Selv om det er avgjørende for økonomifagfolk å ha tillit, tror de fleste for mye av seg selv.Slike oppblåste syn på egne ferdigheter forvrenger perspektiver på faktisk ytelse, bidrag og verdi til organisasjonen.

La oss si at du er en nyopptatt MBA; du føler deg veldig stolt over at du kunne få vellykket avkastning på selskapets omsatte verdipapirer mens du jobber i statskassen. Etter en toårig stint med denne gruppen, søker du om en prestisjefylt strategisk posisjon som rapporterer direkte til strategidirektøren. Strategi er en svært synlig og ekstremt respektert rolle som krever enorm industri og selskapsinnsikt. Det er ofte en avl for fremtidige administrerende direktører. Dessverre blir du blatant skrudd ned for jobben. En erfaren mentor vil påpeke hva du allerede bør vite: investeringsstrategi har ingenting å gjøre med selskapsspesifikke forretningsstrategier.

En objektiv vurdering av en vis mentor kan bringe økonomifagfolk ned fra sine høye hester, spesielt de siste gradene. Suksess i virksomheten krever konstant virkelighetskontroll og nøyaktige vurderinger, ikke ønskelig tenkning.

The Bottom Line
Mentors kan spare deg for potensielt dyre feil og fallgruver gjennom hele karrieren din. Å unngå bortkastet tid og krefter, samt å heve din karriere gjennom kunnskapsrik innsikt, er verdt investeringen på to til tre timer i måneden, og gir tilbakemelding fra en mentor. Profesjonelle fotballspillere som tjener millioner av dollar i året, har vanligvis flere mentorer og trenere som alle forsøker å heve sitt bidragsnivå. Den samme tilnærmingen kan brukes til å heve din karriere.