Finans er et menn dominert yrke, spesielt på toppen. Mens kvinner i USA utgjør 55. 4% av den totale arbeidsstyrken i finans, utgjør de kun 16,6% av ledende ansatte, 18% av styremedlemmer og 2,9% av konsernsjefene, ifølge en desember 2011-undersøkelse av Catalyst Research. Som utenforstående blir kvinner skiftevis oversett og tungt undersøkt når det gjelder posisjoner av makt i økonomi. De blir undertiden undervurdert og holdt til en lavere standard, mens de på andre tidspunkter er forventet å jobbe hardere for å bevise seg mot sine mannlige kolleger eller til og med utestengt mot sine kvinnelige kolleger.

AD:

Hvis du vil stige til toppen som en kvinne i økonomi, men du er ikke sikker på hvordan det kan være lettere for deg å oppsøke en modell. Her er syv kvinner som har oppnådd stor suksess på dette feltet ved å være villige til å skille seg ut, ta risiko og nekter å akseptere "nei" for et svar.

Geraldine Weiss, investeringsrådgiver
Geraldine Weiss var en av de første kvinnene til å gi navn til seg selv i økonomi og å bevise at kvinner kunne være vellykkede investorer. Hun lærte om å investere ved å lese bøker og lytte til foreldrenes samtaler, og studerte også forretning og finans på høyskolen.

AD:

Ingen investeringsfirma var interessert i å ansette henne som mer enn en sekretær, til tross for studiene hennes. "Det var en manns verden, og kvinner trenger ikke søke," husker hun.

I motsetning til avslag startet hun sitt eget investeringsnyhetsbrev i 1966, i en alder av 40 år. Et svar på et av nyhetsbrevene er lest: "Jeg kan ikke forestille meg at jeg selv tar investeringsråd fra en kvinne. Du tar ditt råd fra en mann. "

AD:

Hun ønsket å unngå videre kjønnsdiskriminering, og bestemte seg for å signere nyhetsbrevet "G. Weiss". Det var ikke før midten av 1970-tallet at hun avslørte sin sanne identitet etter å ha oppnådd en konsekvent vellykket track record.

Weiss verdibaserte, utbytteorienterte aksjeplukkingsstrategi overgikk de strategiene anbefalt av andre nyhetsbrev og har oppnådd gjennomsnittlig avkastning selv i fattige markeder. Hun publiserte nyhetsbrevet, Investment Quality Trends , i 37 år til hun pensjonerte i 2003. Nyhetsbrevet eksisterer fortsatt og følger fortsatt Weiss strategi.

Muriel Siebert, grunnlegger grunnlegger
Muriel Siebert oppnådde ingeniørstudier på grunnnivå i finans, til slutt ble partner og fortsatte å finne meglerfirmaet Muriel Siebert & Co. i 1967. Den vanskelige prosessen for å få henne registrert på New York Stock Exchange (NYSE) involvert mange avslag fra menn som nektet å sponsere søknaden hennes og vanskeligheter med å skaffe den nødvendige finansieringen for å møte børsens dyre adgangskrav.Hun fortsatte, og hennes firma ble det første kvinnelige eide medlemmet av NYSE. Det er fortsatt den eneste nasjonale, kvinne-eide megling på børsen.

I 1975 forvandlet hun selskapet til rabattmegling - et nytt konsept på den tiden. Denne trusselen mot status quo utsatte henne for utryddelse fra Wall Street og nær utvisning av Securities and Exchange Commission (SEC), men hun overble også disse utfordringene.

Hun fortsatte å gi henne økonomisk kompetanse til politikk, et annet manndominert felt. Hun jobbet som New York State Banking Department Superintendent fra 1977 til 1982, hvor hun bidro til å forhindre bankbrudd i et forstyrrende marked. Hun gjorde også et bud på et republikansk sete i Us Senat. Siebert døde den 24. august 2013.

Abigail Johnson, investeringsrådgiver
Milliarder Abigail Johnson er datter til Fidelity Investments styreleder Edward C. Johnson III og barnebarn av selskapets grunnlegger. I februar 2011 ble hun leder av Fidelity Management and Research Co., investeringsrådgiver for Fidelitys fond, og har fungert som nestleder i styret for hele selskapet. Analytikere har spekulert på at hun blir posisjonert til en dag, kjører hele selskapet.

Det er ingen tvil om at det blir født i den rette familien, og hjalp Johnson med å komme dit hun er i dag. Som sagt, som en av de største fondsbedriftsselskapene med nesten $ 3. 5 billioner i eiendeler under administrasjon, $ 1. 5 trillioner av eiendeler under ledelse og en 65-årig historie, har Fidelity for mye på spill for å sette noen ansvarlig basert på navn alene. Johnson oppnådde en MBA fra Harvard og jobbet som en kundeservice rep, en analytiker og en porteføljeforvalter med Fidelity i omtrent et tiår før han fikk sin første lederstilling der.

Abby Joseph Cohen, portefølje strategist
Cohen er en respektert og æret investor og portefølje strateg. Etter å ha startet som økonomistat i Federal Reserve i 1973 jobbet Cohen som økonom og kvantitativ strateg ved store finansielle firmaer, inkludert T. Rowe Price, Barclays og Drexel Burnham Lambert. Hun jobber for tiden for Goldman Sachs som sin hovedinvesteringsstrateg. Hun ble med i selskapet i 1990 og ble partner i 1998.

Cohen blir ofte hørt av media for hennes markedskommentarer og er kjent for å være bullish, men ikke nødvendigvis nøyaktig, i sine spådommer. Utenfor hennes travle dagjobb har hun også hatt prestisjefylte stillinger med en rekke organisasjoner, blant annet Cornell University, Chartered Financial Analyst Institute, Major League Baseball og Council on Foreign Relations. Hun har også funnet navnet sitt på Forbes '"Most Powerful Women" -listen som inkluderer kvinner fra alle yrker, ikke bare økonomi.

Lubna S. Olayan, administrerende direktør
Som sjef i Riyadh-baserte Olayan Financing Company, en privat multinasjonal og en av Saudi Arabias mest fremtredende selskaper, er denne saudiske kvinne ansvarlig for 40 produksjonsbedrifter og har også blitt kalt < Forbes '"Mest Kraftige Kvinner" -listen. Hun gikk inn i familiebedriften tidlig på 1980-tallet da det ikke var vanlig eller sosialt akseptabelt for saudi kvinner å jobbe i virksomheten. Faktisk var det ikke, og det er fortsatt ikke vanlig for saudiarabiske kvinner å jobbe i det hele tatt, enn si for å jobbe i virksomheten på grunn av restriksjoner på deres frihet. Selv hennes eget selskap har få kvinnelige ansatte.

Saudiske kvinner er allment ansett for å være uopplærte og undertrykte, og Olayan anerkjenner de strenge reglene i sitt samfunn, men hun har aldri følt seg tilbake av hennes kjønn og har alltid fokusert på jobbprestasjonen.

Som Cohen ble Olayan født i den rette familien, men hun ville ikke kunne kjøre et konglomerat som overvåker 40 andre selskaper, og det er en av de største investorene i det saudiske aksjemarkedet hvis hun ikke var intelligent, dyktig og bestemt.

I tillegg til hennes høyt stillte stilling hos Olayan Financing ble hun det første kvinnelige styremedlemmet i et saudisk offentlig selskap da hun ble medlem av Saudi Hollandi Bank i 2004. Hun har også vært styremedlem i investeringsselskapet Egyptian Finance Company og investeringsbanken Capital Union.

Deborah A. Farrington, Venture Capital Fund Partner

Deborah Farrington er grunnlegger og president for forretningsfinansieringsprogramvareselskapet StarVest Management og en partner i venturekapitalfondet StarVest Partners. Hennes tidligere stillinger var president og administrerende direktør i et private equity investeringsselskap, grunnlegger investor og leder av et vellykket bemanningsfirma og leder med flere finansinstitusjoner. Som Johnson, tjente hun sin MBA fra Harvard Business School.
Farrington er også direktør for to offentlige selskaper: samlerobjektets verifiseringsselskap Collectors Universe, Inc., og firmaets finansielle programvarebedrift NetSuite, Inc., begge basert i California. I tillegg er hun direktør hos flere private selskaper og en ideell, og har blitt kalt

Forbes '"Midas List", en rangering av topp venturekapitalister. Linda Bradford Raschke, profesjonell handelsmann

Linda Raschke er president for to finansielle firmaer som bærer hennes initialer: LBRGroup, Inc., en handelsvarerådgiver og LBR Asset Management, en råvarebassengoperatør. Hun begynte å handle profesjonelt tidlig på 1980-tallet og jobbet som markedsfører for opsjoner. I seks år jobbet hun på Stillehavskystens børs og deretter på Philadelphia Stock Exchange før han ble en selvstendig næringsdrivende. Raschke forfatter en bok om høy sannsynlighet trading strategier og har vært mye omtalt i media. Hun har også forelagt om handel for en rekke prestisjetunge organisasjoner, inkludert Managed Futures Association og Bloomberg.
Bunnlinjen

Å være en kvinne i økonomi betyr høy synlighet, og kvinner som vil øke gjennom leddene, kan gjøre denne synligheten til sin fordel. Selv om noen kvinner i økonomi møter kjønnsdiskriminering og lavere lønn for tilsvarende arbeid, er barrierer lavere i dag enn når kvinner som Weiss, Siebert og Cohen kom inn i feltet.Det er ingen grunn til at en fast, intelligent og kvalifisert kvinne ikke kan gjøre det i økonomi i dag, hvis hun vil.