Tenk deg å miste jobben din, ikke på grunn av generell downsizing eller noen feil, men bare fordi du ble med i en union. Eller bilde som kommer på jobb, men ikke å få tilgang til kontoret fordi slående arbeidere blokkerer inngangen. Begge disse er tilfeller av urettferdig arbeidspraksis i henhold til den nasjonale arbeidslivsloven (NLRA) som ble opprettet av kongressen i 1935. Hvis du er et medlem eller en leder eller en leder på en arbeidsplass med en etablert union, bør du være kjent med din rettigheter og restriksjoner under NLRA.

Hva er NLRA og NLRB?

President Franklin D. Roosevelt undertegnet NLRA, noen ganger kalt Wagner-loven, i lov 5. juli 1935. Handlingen opprettede også Nasjonalt arbeidsforholdsforbund (NLRB), som ledes av en femledd komité som opptrer som en rettslig instans og en generell rådgiver for å undersøke urettferdig arbeidssaker. Disse styremedlemmene er utnevnt av presidenten, og underlagt kongresgodkjenning. Det er 26 regionale NLRB-kontorer over hele USA, som håndterer frivillige valg og avgifter for urettferdig praksis på lokalt nivå.

Før den norske regjeringen hadde den føderale regjeringen generelt motsatt organisert arbeidskraft, og forlot de ansatte lite tilbakekall når de ble behandlet urettferdig. Med Wagner-loven har arbeidstakere rett til å bli med i en eksisterende fagforening, danne en ny union, eller deklare en fagforening som ikke lenger tjener deres behov. Alle ansatte, uavhengig av hverandre eller ikke-faglige, har rett til å møte sammen eller med arbeidsgiveren for å diskutere lønn, arbeidsforhold og sikkerhetsspørsmål.

NLRA beskytter også ansatte mot unntakssammenheng, inkludert press for å bli med eller støtte foreningen, forsøke å straffe ansatte som ikke går med i foreningen eller taler ut mot det, stakkars mislighold og ethvert forsøk på å undertrykke gyldige ansattes klager.

Mange private ansatte, enten i en fagforening eller ikke, er dekket av NLRA. Unntak inkluderer:

• Føderale, statlige eller lokale myndigheter
• Jordbrukere
• Uavhengige entreprenører
• Jernbane- eller flyselskaper
• Hjemmeværende
• Ledere og veiledere - disse ansatte har ikke lov til å bli med fagforening, da de anses som en del av selskapets styre, ikke arbeidsstyrken.

Unfair Arbeidspraksis av arbeidsgivere

NLRA etablerte fem brede kategorier av urettferdig arbeidspraksis av selskapets ledelse. De er:

Forstyrrelse - En arbeidsgiver kan ikke forstyrre en ansattes rett til å bli med i en union, diskutere arbeidsplassproblemer med medarbeiderne eller delta i kollektive forhandlinger.

Dominering - En arbeidsgiver kan ikke forsøke å dominere eller forstyrre dannelsen av en fagforening, etablere en skamforening eller bidra økonomisk til en etablert arbeidsplassforening.

Diskriminering - En arbeidsgiver kan ikke diskriminere en ansatt som er medlem av, eller blir medlem av en fagforening, og en arbeidsgiver kan heller ikke slå merke til ansatte som protesterer på urettferdig arbeidspraksis.

Gjengjeldelse - En arbeidsgiver kan ikke motbevise seg mot en ansatt for å bli med i en fagforening eller pålegg om urettferdig arbeidspraksis.

Avslag på å forhandle - En arbeidsgiver kan ikke nekte god tro kollektive forhandlinger med en arbeidstakerrepresentant.

Ufrivillig arbeidspraksis ved fagforeninger

Arbeiderne er beskyttet mot trakassering eller urettferdig praksis av fagforeninger, enten de er medlem av foreningen eller ikke. Unfair union praksis omfatter:

• Tvinge eller truende arbeidstakere som ikke blir med i unionen
• Avslag på å anerkjenne en forhandlingsrepresentant valgt av de ansatte
• Arbeide med en arbeidsgiver for å straffe motforeningens ansatte
• Å nekte å engasjere seg i god tro kollektive forhandlinger med arbeidsgiveren
• Å betale for høye medlemsavgifter
• Slående for ulovlig hensikt
• Spør en arbeidsgiver om å betale for arbeid som ikke ble utført

Hva om dine rettigheter er blitt overtrådt?

Hvis du føler at arbeidsgiveren din eller din fagforening har overtrådt dine rettigheter i henhold til Wagnerloven, kan du betale gebyrer på ditt lokale NLRB-kontor. Mellom 20 000 og 30 000 slike gebyrer blir hentet til NLRB hvert år, med flertallet avgjort av de involverte partene, trukket tilbake av filene eller avvist av NLRBs regionale direktør. Hvis byrået finner det er tilstrekkelig bevis for å støtte avgiften, vil NLRB-representanten forsøke å melde mellom arbeidsgiver eller fagforening og medarbeider. Hvis de to partene ikke kan nå et oppgjør, vil saken gå til en NLRB-dommer, som skal uttale seg. Avgifter må innleveres innen seks måneder etter hendelsen, og slike saker kan kun håndheves av NLRB, ikke ved en privat søksmål. Mens NLRB ikke kan vurdere straffer til en arbeidsgiver eller forening, kan den bestille tilbake lønn eller tapt lønning som skal gjenopprettes til den ansatte, eller gjeninnføre ansettelse.

Bunnlinjen

De fleste arbeidsgivere og fagforeninger vil ha det samme - gode arbeidsforhold for ansatte, god lønning og sikkerhet på arbeidsplassen. Men noen ganger går det galt, og i stedet for å hjelpe medarbeidere, leder ledelsen eller unionsledere på deres rettigheter. Hvis du føler at dine rettigheter har blitt trampet, er det godt å vite at du har en stemme gjennom NLRB.