a:

Avhengig av vilkårene i din plan, kan innkrevingsbidrag du gjør til 401 (k) s eller andre kvalifiserte pensjonsoppsparingsplaner, bli matchet av arbeidsgiverbidrag. Imidlertid er det ikke nødvendig med innhenting av innskuddsbidrag, og det er underlagt de samme maksimale bidragsbegrensninger som alle andre bidrag.

Hvordan fungerer matchende arbeid?

Din arbeidsgiver kan matche dine bidrag til din kvalifiserte pensjonsplan hvis den velger det alternativet. På den annen side kan det ganske enkelt bidra med et fast beløp hvert år.

Hvis en arbeidsgiver velger å matche deferrals fra ansatte, er det generelt basert på en enkel algoritme som begrenser det totale beløpet arbeidsgiveren kan bli pålagt å bidra med. En felles struktur er at arbeidsgiveren skal samsvare med 50% av ansattes bidrag til opptil 6% av årlig kompensasjon.

Catch-Up-bidrag

Internal Revenue Service (IRS) gjør det mulig for plandeltakere over 50 år å gjøre årlige innhente bidrag for å oppmuntre de som nærmer seg pensjonering for å spare opp sparepengene sine. For 2015 og 2016 er det tillatte opphørsbidraget for 401 (k) planer 6 000 dollar. Imidlertid kan innkrevingsbidrag kun skje av ansatte som har maksimert sine tradisjonelle lønnsfradragsbidrag.

Bidragsgrenser

Maksimumbeløpet som kan legges til 401 (k) i 2015 og 2016, er $ 53 000. Av dette kan medarbeider kun bidra med 18 000 dollar, forlater en Maksimum arbeidsgiveravgiftgrense på $ 35 000. Imidlertid kan ansatte over 50 bidra til ytterligere $ 6 000 hvert år, for et totalt ansattbidrag på $ 24 000 og et maksimalt bidrag fra alle kilder på $ 59 000.

Hvis din Planen gir mulighet for arbeidsgiverpasning av innkallingsbidrag. Det totale beløpet av arbeidsgiverfond som kan legges til, er fortsatt underlagt matchende algoritmen spesifisert av planen.

Eksempel

Anta at en ansatt over 50 år gjør $ 50 000 i året. Ved å bruke den 50% / 6% algoritmen som refereres til ovenfor, er det maksimale beløpet arbeidsgiveren vil bidra med $ 1, 500. Imidlertid må medarbeideren bidra med minst $ 18 000 for å være kvalifisert til å få innhente bidrag. Arbeidsgiveren vil derfor ikke være i samsvar med innhente midler, bare fordi arbeidsgiveravgiftgrensen pålagt planen allerede er overgått etter de første $ 3 000 av deferralsavtalen.

Hvis arbeidsgiveren har en spesielt generøs matchningsalgoritme eller kampanjerbidrag opp til grensen på $ 35 000, kan innhentningsbidragene dine matches.