Vanguard-gruppen har utviklet Vanguard Retirement Plan Access, et 401 (k) produkt spesielt for små bedrifter. Det gjør det enkelt for nye eller beskjedne mellomstore arbeidsgivere å tilby ansatte samme pensjonsbesparelser som større selskaper. Disse typer småbedrifter tilbud fra store institusjoner er relativt nye, men de kan ta mye gjetning ut av å velge en plan for småbedriftseiere som er mindre sannsynlig å vite hva de skal se etter enn trente fordeler spesialister på større bedrifter .

Hvorfor Vanguard?

Vanguard er et av de mest respekterte navnene i investeringssamfunnet, med et bredt spekter av produkter, inkludert fond, børsnoterte fond og pensjonsordninger. Vanguard-produkter er ekstremt populære og har en bevist track record, selv blant investorer som ikke klarte seg direkte med Vanguard. For eksempel er Vanguard Institutional Index-fondet en av de vanligste fondene i 401 (k) porteføljer fra noen leverandører. Dette ultra-low-cost-fondet sporer S & P 500 og har en femårig årlig avkastning på over 13% med en svært beskjeden utgift på 0, 04%.

I en viss grad er mange 401 (k) planer like i form av hvor mye du kan spare og hva slags skattefordeler er tilgjengelige. Men fordi Vanguard tilbyr noen av de mest vellykkede investeringsfondene rundt, og i mange tilfeller betaler lavere avgifter enn konkurrentene, kan Vanguard 401 (k) være et spesielt kostnadseffektivt valg.

Hva er inkludert?

Som alle andre 401 (k) tilbyr Vanguard 401 (k) -produktet for små bedrifter profesjonell ledelse, et bredt spekter av investeringsalternativer og et tilpassbart produkt som gjør at arbeidsgivere dikterer de spesifikke vilkårene i planene sine. Småvirksomheten 401 (k) gir daglig planstøtte for den sponserende arbeidsgiveren, inkludert sanntidstesting for å sikre at planen beholder sin skattefordelte status.

Typer av investeringer

De fleste 401 (k) planene stole på investeringsfond, og Vanguard Retirement Plan Access-produktet er ikke annerledes. Det gir imidlertid tilgang til et bredt spekter av passivt og aktivt forvaltede midler, noe som betyr at deltakerne kan finjustere sine porteføljer dersom de velger det.

Denne planen gir tilgang til alle Vanguards fond, samt over 10 000 utenfor fond. Deltakende ansatte kan velge å investere i aksjemarkedet gjennom en selvregistrert meglerkonto innenfor planen.

Bidrag

Som alle andre 401 (k), tillater Vanguard Retirement Plan Access at ansatte velger beløpet for hver lønnsslipp de vil utsette til deres pensjonskonto. Avhengig av vilkårene i planen, kan ansatte også være i stand til å foreta etterskuddsavgift til utpekte Roth-kontoer.

Vanguard Retirement Plan Access aksepterer også arbeidsgiverbidrag. Den sponserende arbeidsgiveren kan skreddersy planen for å gi direkte bidrag eller ansattes bidragsmatch.

Alle bidrag til Vanguards småbedriftsprodukt er underlagt de samme IRS-grensene som alle andre 401 (k).

Skattefordeler

En av de mest tiltalende aspektene av 401 (k) planer er skattefordelene de gir til ansatte og arbeidsgivere. I likhet med andre produkter tillater Vanguard Small Business 401 (k) at ansatte skal legge til side penger hver måned uten å betale skatt på denne inntekten. Selv om inntektsskatt skyldes på tidspunktet for tilbaketrekning, er de fleste i lavere skattebeslag etter avgang, slik at deres totale skattebyrder blir redusert.

Arbeidsgivere kan også senke sine skattebelastninger hvert år ved å bidra til ansatt pensjonskonto. Under Vanguard-planen, som andre planer, kan arbeidsgivere trekke bidrag til 401 (k) kontoer opp til 25% av ansattes lønn.

Hva koster det?

Historisk har tilbud om 401 (k) planer vist seg å være dyrt for små bedrifter; Produkter designet for store operasjoner ender opp med å lade de samme gebyrene for oppsett og administrasjon av små planer som de ville for større bedriftens planer. Siden mange små bedrifter ikke ansetter opplærte spesialister, kan personen som velger planen ikke vite hva man skal passe på.

Vanguard Retirement Plan Access er gjennomsiktig og reduserer avgifter når det er mulig. Mens alle 401 (k) planene krever administrativ avgift, krever små bedrifter ikke det samme arbeidet som større planer, så lavere avgifter gir mening.

Vanguards produktladere en registreringsavgift per deltaker i stedet for å øke utgifter som planens eiendeler vokser over tid. I tillegg tilbyr planen en opptaksavgiftskreditt som utgjør denne kostnaden. Vanguard har også eliminert unødvendig planoppsettgebyr. For å opprettholde gjennomsiktighet, tilbyr Vanguard-planen en detaljert kostnadsrapport som skisserer nøyaktig hvor hvert nikkel og dime blir brukt og gir arbeidsgivere en enkelt omfattende kostnadsfaktor.