a:

Forenklet Medarbeiderpensjon IRA er et selskapspensjonsplan for småbedriftseiere. SEP IRA er enkle å etablere og vedlikeholde på nesten alle finansinstitusjoner. Vedlikeholdskostnadene er også ganske lave for arbeidsgivere, noe som gjør SEP IRAer gunstige for små bedrifter. Planene er fleksible, og avgjør bidragsavgjørelser opp til virksomheten. Investeringsbegrensninger er begrenset, slik at deltakerne får muligheten til å utvide eiendelene skattemessig i nesten alle verdipapirprodukter.

Enhver liten bedrift, enten en eneeier, et aksjeselskap eller et partnerskap, kan etablere en SEP IRA for enhver ansatt i virksomheten. Dette oppnås ved å sende Form 5305-SEP og gi en kopi til hver ansatt. Bidrag er gjort på arbeidsgiverens skjønn, noe som gir bedriftseieren kontroll over disse kostnadene. I år hvor fortjenesten er god, kan flere bli bidratt, og i år hvor fortjenesten er lav, er det ikke noe minimumsbeløp som må bidra. Maksimumsbeløpet som en arbeidsgiver kan bidra med per år, er 25% av en ansattes lønn eller for 2014, $ 52 000, avhengig av hvilket som er mindre. Bidragene er også fradragsberettigede for virksomheten, noe som gir en utmerket måte for mange selvstendig næringsdrivende for å unngå høye skatter på forretningsinntekter.

SEP IRA-bidrag er fullt opptjent umiddelbart, noe som betyr at ansatte kan trekke tilbake pengene når som helst etter at bidragene er gjort; Likevel, som andre pensjonsregnskap, blir en straks tilbakebetaling på 10% pålagt eventuelle utbetalinger før kontoinnehaveren når 59. 5. Dette aspektet av SEP IRA gjør det til en plan som er bedre egnet for svært små bedrifter, særlig sål innehavere, på grunn av mulig medarbeideromsetning og risiko for å miste bidragene som ble gjort sammen med arbeidstakeren. Minimumskravene til støtteberettigelse, ifølge IRS, er at en arbeidsgiver skal tilby denne planen til ansatte over 21 år som har jobbet for selskapet i løpet av de tre siste fem årene.

Ansatte har full kontroll over eiendelene i SEP IRA, og gir dem frihet til å velge nesten hvilken som helst investeringsstrategi. Medarbeideren kan etablere IRA-kontoen med enhver finansiell institusjon av hans eller hennes valg for å godta arbeidsgiverbidrag. Dermed velger den valgte kontoutbyderen hvilke typer investeringer som er tilgjengelige. Tillatte transaksjoner faller sammen med de som er tillatt i andre IRA-kontoer som aksjer, verdipapirfond, obligasjoner, dekkoptiske kontrakter og livrenter. Ansatte har også mulighet til å gjøre avdragsberettigede bidrag til planen opp til årlige grenser for tradisjonelle IRA-bidrag. Beløpet kan reduseres eller elimineres avhengig av deltakelse i SEP IRA fra arbeidsgiverbidrag.

Samlet sett er SEP IRA-planene en av de enkleste og mest vanlige småbedriftsplanene. De er spesielt hjelpsomme og populære blant selvstendig næringsdrivende takket være deres enkelhet, lave kostnader, skattefradrag og investeringsfleksibilitet.