a:

En 408 (k) er ikke den samme som en forenklet arbeidspensjon (SEP). SEP-planen er en pensjonsplan som gjør at arbeidsgivere eller selvstendig næringsdrivende kan bidra med visse beløp til en ansattes konto. Det må være en del av en skriftlig ordning og kan etableres av en modell, et prototypedokument eller et individuelt utformet dokument. Foreslåtte inntektsskatteregler angir at en arbeidsgiver må utføre et skriftlig instrument innen en fastsatt periode for å få fradragsberettigede bidrag. 408 (k) er en lignende pensjonsplan som brukes av ansatte til å bidra med penger til sine SEP-kontoer med dollar før skatt. Dette reduserer deres nåværende års nettoinntekt. 408 (k) er koden som omfatter SEP-planen.

For å lage en funksjonell SEP-plan, må planen følge forskriftene fastsatt av 408 (k) -delen, samt de spesifikke kravene i Internal Revenue Code (IRC) § 415 og 416. Dette betyr at SEP-planer er en del av 408 (k) planer. Enhver kvalifisert arbeidstaker har lov til å ha en SEP-plan. Krav til kvalifiserte arbeidstakere er at de må være minst 21 år eller eldre, de må ha betjent sine arbeidsgivere for tre av de foregående fem årene, og de må ha mottatt minst 450 dollar i erstatning fra arbeidsgiver fra året før arbeid. "Service" er definert som enhver form for arbeid for arbeidsgiveren i en hvilken som helst periode, uavhengig av lengden på tidsperioden.