Det er felles kunnskap (og støttet av forskning): Å være sjenerøs gjør deg lykkeligere. For de fleste betyr det å gi gaver, betale for middager og være snill mot sine kjære. Men hva med de som ønsker å spre den kjærligheten rundt på en større måte?

De fleste vil være sosialt ansvarlige i teorien, men å sette det i praksis kan være vanskelig. Heldigvis tilbyr mange arbeidsgivere muligheter for sine ansatte å investere på sosialt ansvarlige måter.

En nylig studie fra Calvert Investments finner at disse alternativene gjør ansatte lykkeligere - og mer sannsynlig å investere. Les videre for å se fordelene med sosialt ansvarlige investeringsmuligheter. (For mer, se: Sosialt ansvarlige aksjer: Gjør gode gjerninger fortjeneste? Hva Studien sier

Calvert-studien analyserte effektene av sosialt ansvarlig investering på medarbeidernes potensielle investeringsvaner. Sosialt ansvarlig investering inkluderer støttende selskaper som er sterke "når det gjelder miljøforvaltning, respekt for menneskerettigheter og sterk styringspraksis. "Studien konkluderte med at 87% ville ha muligheter til å støtte selskaper som samsvarer med verdiene sine. En tredjedel av respondentene sa at de bare ville velge ansvarlige investeringsselskaper hvis de fikk valget.

- 2000 ->

Millennials viste mest interesse for sosialt ansvarlig å gi, og 43% sa at det var "veldig tiltalende. "Gen X var ikke langt bak med 37%, og selv 30% av baby boomers var veldig interessert.

Millennials var også mest interessert i å styre hele pensjonstilskudd mot sosialt ansvarlige selskaper, med 46% sa at de ville gjøre det. Bare 28% av Gen X sa at de ville gjøre det samme, mens 18% av baby boomers sa at de ville sette 100% av pengene sine mot sosialt ansvarlige investeringer.

"Noen grunner til at jeg tror tusenårene er mer interessert i sosialt ansvarlig investering … bedre tilgang til informasjon, mer fokus på klimaendringer i den kulturelle tannlegen i løpet av deres levetid og oftere oppdratt av foreldre som har innpodet en følelse av sosial og miljømessig bekymring, sier Justin Arnold, finansiell rådgiver på WashPark Capital i Denver.

Studien viste også at ansatte som allerede har det alternativet, er mer fornøyd med sine arbeidsgivere - en ganske endelig sammenheng mellom sosialt ansvarlige investeringsalternativer og ansattes tilfredshet. Dette er gode nyheter for arbeidsgivere med lav ansattes tilfredshet eller høy omsetning. Å tilby slike investeringsmuligheter kan være en utrolig kostnadseffektiv moralforsterker.

- 9 ->

Hvordan det gjør folk lykkeligere

De undersøkte sa at ved å velge samfunnsansvarlig investering, kunne de føle at de bidrar til årsaker de bryr seg om. I stedet for å donere til veldedighet eller frivillig arbeid, som krever å gi bort penger eller tid, er å investere i sosialt ansvarlige selskaper en vinn-vinn. Investeringen føler seg stolt av sin beslutning uten å gi opp flere av sine begrensede ressurser.

Arnold sa at resultatene av undersøkelsen ikke overrasker ham. "De er en del av en fremvoksende trend som jeg tror er mer sekulær enn syklisk og vil fortsette i overskuelig fremtid," sa han.

Arnold sa at sponsorer av pensjonsordninger har et fidusielt ansvar for sine ansatte. Et fidusielt ansvar betyr at sponsoren må handle i kundens beste. Ved å ikke gi bærekraftige og sosialt ansvarlige alternativer, sier Arnold at selskaper kan kutte sine forpliktelser.

"Bedrifter kan gjøre bærekraftige og ansvarlige investeringsmuligheter tilgjengelig for ansatte ved å jobbe med en 401 (k) konsulent, som meg selv, for å gjennomgå planinvesteringsmuligheter og hjelpe dem med å integrere bærekraftige investeringsvalg, " han sa.

The Bottom Line

Å tilby sosialt ansvarlige investeringsalternativer er bare en annen måte å øke medarbeidernes tilfredshet, noe som kan føre til bedre moral, høyere produktivitet og lavere omsetningsrate.