Datamaskiner, ikke mennesker kontrollerer vettingprosessen for mange arbeidsgivere over hele landet. Derfor må jobbsøkere legge merke til søkeord når man søker om en åpen stilling. Personaleavdelinger som er beskattet med hundrevis av gjenopptak for bare en åpning, stoler i økende grad på søkersporingsprogramvare for å identifisere toppkandidater. Søksporingssystemssøkene gjenopptas for bestemte søkeord som er forhåndsbestemt av arbeidsgiveren. Gjenopptar som har de nødvendige søkeordene land i holdebunken mens de som ikke blir slettet automatisk. Det spiller ingen rolle om kandidaten var den ideelle personen for jobben hvis CV ikke har de riktige søkeordene, det vil aldri bli sett av rekruttereren eller ansattschefen. (Lær mer, her : Den komplette veiledningen til jobbsøking .)

Forstå hvordan søkersporingsprogramvaren fungerer

Når et CV sendes digitalt til en arbeidsgiver, blir søkersporingsprogrammet i ferd med å fjerne all formatering og søker etter bestemte søkeord. Programvaren søker også etter en liste over arbeidsgiverens ønskede ferdigheter og vurderer CVene basert på antall søkeord og ferdigheter som samsvarer. Resuméer med de høyere resultatene blir vurdert av menneskelige ressurspersonale eller rekrutterere, mens de som scorer lavt, aldri blir sett av selskapet. Derfor er det viktig at jobbsøkere skreddersy deres CV til bestemte jobbannonser i stedet for å ha en generisk en som de bruker for hver rolle.

Betal forsiktig oppmerksomhet til nøkkelord i jobbannonser

Jobbeskrivelser er ikke så enkle å dissekere lenger takket være selskapers tillit til søkeord. Nå må søkere sørge for at de vet hva søkeordene er uten å være en tankeleser. En måte å gjøre det på er å søke etter ord i stillingsbeskrivelsen som gjentas gjennom annonsen, og undersøke ordene som brukes til å beskrive ferdigheter og erfaring. Søkeordene er ofte handlingsord eller substantiver, og bør også finnes i jobbtittelen. Jotting ned søkeordene er det første trinnet i å sørge for at du har funnet de riktige. Når du har identifisert ordene du mener er nøkkelord, må du sammenligne dem mot en rekke andre jobberannonser for samme posisjon hos forskjellige selskaper og markere potensielle søkeord. Med alle søkeordene i hånden må du sammenligne alle søkeordene for å begrense det til en håndfull av de som mest sannsynlig vil dukke opp i søkers sporingsprogramvare. Det er de ordene du vil inkludere i ditt CV og følgebrev.

Velg dine søkeord Strategisk

Siden målet er å score høyt, vil du sørge for at du får alle relevante søkeord i CV og følgebrev.En sikker innsats når du velger søkeord, er å bruke de som vises tidlig i stillingsbeskrivelsen. De er ofte de viktigste til arbeidsgivere og bør derfor ikke bli ignorert. Målsetting å få flertallet av søkeordene fra jobbannonsen i din CV og følgebrev, men vær oppmerksom på at du bruker dem på en måte som gir mening. Programvaren kan hente ditt CV fordi du inkluderte hvert søkeord under solen, men personen som leser CV-en, kan raskt bli slått av hvis det er urettferdig eller forvirrende på grunn av alle søkeordene. Det er også en god ide å se på stillingsannonser for mer erfarne kandidater i ditt felt og inkludere noen av disse søkeordene i ditt CV også. Du kan bli overkvalifisert for en posisjon, men ideell for en annen høyere oppe.

Inkluder akronym og titler

Brevity er viktig med CV og omslag, men når det gjelder å slå sporingsprogramvaren, er det viktig å inkludere både fulltitler og akronymer. Etter at alt systemet kan skanne for RN i stedet for registrert sykepleier. Hvis du inkluderer både full tittel og forkortelse av jobben, øker sjansene for at CV-en din blir anerkjent av programvaren og dermed kommer foran ansattschefen.

Ikke glem sosiale medier

Søknad om åpne jobber er ikke den eneste måten å bli ansatt på. Rekrutterere søker i økende grad jobbstavler og sosiale medier for å finne ideelle kandidater for sine kunder. Og gjett hva? De rekruttererne bruker søkeord til å utrydde potensielle kandidater også. Søkeordene du bruker på dine sosiale medier, bør inkludere språk som rekrutterere og arbeidsgivere i deres felt eller bransje snakker. Søkeordene bør være mer generelle i stedet for rettet mot et bestemt selskap.

Bunnlinjen

Teknologi kan hjelpe og skade jobbsøkere hvis jobbsøkere ikke er forsiktige. Mens Internett og sosiale medier har gjort det lettere å søke jobb, nettverk og i siste instans ansette, automatiserer den også mye av jobbsøkingsprosessen for arbeidsgiveren. Søkersporing programvare hjelper bedrifter i alle størrelser sikt gjennom lavin av CV, noe som betyr at jobbsøkere må være savvier i hvordan de håndterer deres CV. Nøkkelord er mye viktigere og kan bety forskjellen mellom å finne en jobb og aldri engang landing på selskapets radar.