Kvinner utgjør mindre enn en tredjedel av det finansielle rådgiverfeltet, og de betales i gjennomsnitt på rundt $ 32 000 mindre årlig enn menn med samme erfaring, inntektsproduksjon og eierskap, ifølge en Nylig studie publisert av Certified Financial Planner Board of Standards. Kjønnsdiskriminering er ikke den eneste grunnen til at kvinner blir borte fra økonomisk rådgivning. (For mer, se: Karrierertips for kvinner som ønsker å være rådgivere .)

Noen kvinner er slått av av kompensasjonsstrukturen til jobben, særlig hos firmaer som betaler ut fra hvor mye salg rådgiveren bringer inn, ifølge undersøkelsen, Gjør mer plass til Kvinner i det Finansielle Planleggingsarbeidet . Et annet avslag er kostnaden og tiden som er involvert i å bytte felt midtkarriere. Dette er sannsynligvis også grunnen til at mindre enn en fjerdedel av kvinnelige finansielle rådgivere har godkjent finansiell planlegger betegnelse. Eleanor Blayney, finansrådgiveren som forfatter studien, fortalte Forbes at en kollega hadde utelagt nesten $ 10 000 for å få sitt CFP-sertifikat i løpet av et og et halvt år - og hun må jobbe som lærling i to år før hun selv kan benytte betegnelsen. (For mer, se: De beste økonomiske karriere for kvinner .)

Oppfordre kvinner til å bli finansielle rådgivere er en jobb for alle samfunnets fasader, fra foreldre og lærere til fagfolk (mann og kvinne) som arbeider i feltet. Arbeidsmarkedet for finansrådgivere vil ifølge arbeidsdepartementet vokse med 27% (raskere enn gjennomsnittlig) innen 2022, så det vil være rikelig med muligheter for alle som er interessert i å forfølge denne karriereveien. (For mer, se: Trender Utfordrende Finansielle Rådgivere .)

Grunnleggende

Unge jenter bør oppfordres og forventes å lære og elske mat og vitenskap i skolen - akkurat som gutter er. Jenter bør også bli utsatt for personlige finanskonsepter hjemme og andre steder. Finansielle fagfolk kan målrette mot jenters eneste grupper og klubber for å fremme de grunnleggende ferdighetene i økonomisk planlegging, og barn kan oppfordres til å delta i leirer, klubber og andre organisasjoner som fremmer finansiell kompetanse. (For mer, se: Undervisning i finansiell litteratur til barn .)

I videregående skoler bør veiledere og plasseringsoffiserer i høyskoler og universiteter være oppmerksomme på og fremme økonomisk planlegging som en distinkt spesialitet innen finansielle tjenester og bør kjenne kravene og fordelene ved CFP-sertifisering. Rådgivere selv kan få ordet ut ved å delta i videregående karriere dager og besøke høyskoler og universitetsområder. (For mer, se: Kvinner: Invester i din finansielle leseevne .)

Selv i MBA-programmer kan finansiell planlegging utpekes som et yrke blant kvinner - på nivå med investeringsbank, investeringsstyring og salg. (For mer, se: Hvorfor er Wall Street Financial Firms dominert av menn? )

Når kvinner blir finansielle rådgivere, holder de vanligvis med seg; problemet er å tiltrekke dem til feltet i utgangspunktet. . Representere

Vellykkede kvinnelige økonomiske rådgivere kan tjene som rollemodeller for kvinner som kommer opp gjennom rekkene. De kan gjøre dette ved å snakke på skolene (fra elementær helt opp til universitetsnivå) og på profesjonelle arrangementer for unge bedriftsledere. De kan også ta på videregående og / eller høyskolenivå interntjenestene for å vise dem tauene. (For mer, se:

De 10 rikeste kvinnene i økonomi .) Ved å betale det fremover, kan vi si at vellykkede kvinner i dag kan forme fremtidens vellykkede kvinner.

Rekruttere og beholde

Finansielle rådgivende firmaer kan aktivt rekruttere kvinner for å øke antallet og bedre betjene kunder. Ved å være mer inkluderende i ansettelsesprosessen, vil firmaet bedre kunne gi klienter med en variert arbeidsstyrke som er mer representativ for potensialet, og muligens eksisterende kundebase. (For mer, se:

Hvorfor kvinner velger kvinner for økonomisk rådgivning .) For å få kvinnelige rådgivere å bo, må firmaene skape den rette typen arbeidsmiljø. Det kan bety en formell politikk for toleranse mot trakassering, tilstrekkelig barselsorlovspolitikk og fleksibilitet rundt balanse mellom arbeid og liv. (For mer, se:

Topp familievennlige firmaer til å jobbe for .) The Bottom Line

Kvinner er underrepresentert innen finansiell rådgivning og planlegging. For å forandre det, må jentene oppfordres til å studere matematikk og naturfag, og økonomisk ferdigheter bør behandles i ung alder. Vellykkede kvinnelige rådgivere bør tenke på å bli rollemodeller og mentorer til unge jenter, og finansielle rådgivende firmaer bør vurdere å målrette kvinner i rekruttering og opprettholdelse. (For mer, se:

Fem kvinner som er ledende i mannlige dominerte felt .)