Med årtusinder holder seg på jobb i gjennomsnitt på mindre enn fem år, har jobbhopping blitt akseptert av selskaper av alle størrelser. Tross alt rekrutterer og beholder topp talent blir stadig vanskeligere å gjøre, så ansette ledere er villige til å se den andre veien når det gjelder denne praksisen.

Hos arbeidstakers synspunkt er jobbhopping mye fornuftig, spesielt hvis det betyr at deres ferdigheter vil forbli friske og de har flere muligheter til å bevege seg i karrieren. I dette miljøet, hvor talentkrigene bryter ut etter etterspurte ferdigheter, kan man for lengre opphold hos et selskap skade dine karriereutsikter i enkelte bransjer.

Men hvordan går du om å hoppe fra en jobb til de neste sakene mye. Gjør det galt, og det kan skade ditt rykte og har langvarig innvirkning på karrieren din. Gjør det riktig, og uttrykket som går videre til grønnere beite vil virkelig ringe sant. (Se også: 6 grunner til å gjøre en lateral karriereflyt.)

Hold lengre enn noen få måneder

En av de største bankene på jobbhopping fra arbeidsgiverens synspunkt er at et selskap slår bort tid og penger rekruttere og trene noen bare for å se dem hoppe skipet seks måneder senere. Bedrifter vil ha lojale arbeidere, og hvis de ser mange jobber på et CV på kort tid, vil de sannsynligvis gå videre til neste kandidat. Derfor er det viktig å bli hos et selskap i et par år før man bytter arbeidsgivere. Selvfølgelig er det de høyteknologiske feltene hvor ansette ledere vil ignorere mye for å få personen ombord, men utenom teknologi er det en god ide å holde jobben i minst to år, eller ideelt enda lenger. Det vil gjøre det mulig for selskapet å få pengene sine verdt i øynene, og du vil ikke ende opp med å brenne en bro. Siden boomerangmedarbeidere blir en annen akseptabel ansettelsesutvikling, vil du ikke la noen arbeidsgiver være dårlig, noe som lett kan skje når du jobber for ofte.

Jobbhopping for de riktige grunnene

Det kan virke som en no-brainer for å bytte jobber dersom et selskap dangler mye penger i ansiktet ditt. Men hvis det er den eneste grunnen til at du bytter jobb, så blir det vanskelig å forklare det neste firmaet hvorfor du flyttet videre. Arbeidsgivere vil ikke høre deg igjen for mer penger, fordi hva skal holde deg med dem hvis du kan bli lokket unna med en fyldig lønnssjekk? Men på den annen side, hvis den nye jobben skal gi deg mer ansvar, en karrierebane eller opplæring, så noterer du disse grunnene til en ansatt leder vil du være velkommen. Før du forlater en jobb etter kort tid, må du tenke lenge og hardt om hvorfor du drar. Hvis det er for penger og penger alene, så sørg for at du planlegger å bli hos det nye selskapet over lengre tid.Jobbhopping for penger skyldes ikke å sitte godt med mange hvis noen ansette ledere.

Ikke dra nytte av fordelene før du forlater

For ansatte som har kompetanse som er etterspurt, kommer bedrifter til å kaste mange ting for å få dem ombord. Ofte inkluderer det faglig utvikling, karriereopplæring og til og med høyskolegodtgjørelse. For ikke å nevne fleksetid og andre fordeler. For folk som ønsker å gå videre og tenker på å gå videre, gjør det før de utnytter hva deres nåværende selskap har å tilby, kan koste dem. Tross alt er det kanskje ikke den beste jobben i verden, men hvis arbeidsgiveren er villig til å betale for trening og utvikling, kan det være verdt det å holde seg for en stund. Du vet aldri om ferdighetene du får, kan flytte deg til en annen posisjon i samme firma.

Ta Temp arbeid for å finne deg selv

Mange mennesker kommer ut av college uten å ane hva de virkelig vil gjøre med sine liv, og som et resultat kan ende opp med seriell jobbhopping. Det kan være fordi de går tapt eller fordi de vil teste vannet i ulike bransjer, men bytting av jobber for ofte vil skade sine arbeidsutsikter. En vei rundt det er å ta midlertidige eller konsulentstillinger i stedet for heltid. Arbeidsgivere ser ikke på det som seriell jobbhopping, og medarbeiderne får sjansen til å sjekke ut ulike næringer og ulike jobber. Det vil også øke din CV fordi du vil kunne samle en mengde markedsførbare ferdigheter. (Se også: Ukonvensjonelle karriere tips for nylige grader.)

Bunnlinjen

Mens jobbhopping ikke lenger bærer samme stigma som det pleide å gjøre, kan det være dårlig for din karriere å gjøre det altfor ofte. Ingen kommer til å ansette noen som forlater jobber hvert år eller så for mer penger, men hvis det er virkelige grunner for bryteren, er ledende ledere villige til å se den andre veien. Før du hopper til neste mulighet, sørg for at det er for mer enn penger.