Arbeids- / livssaldo - den pågående prosessen med å finne en balanse mellom ens arbeid eller karriere og de andre aspektene eller kravene til livet, inkludert familie, fritid og personlig ansvar, synes å ha blitt en større utfordring i løpet av årene. En rekke megatrender gjør det vanskeligere å oppnå balanse mellom arbeid og liv. En faktor er teknologisk fremgang, som har forbedret kommunikasjonen enormt, men har sløret linjene mellom personlig tid og arbeidstid. En annen faktor er demografisk forandring, som mange par sliter med å takle omsorg for sine aldrende foreldre på den ene side og deres barn på den andre, en situasjon som plasserer en enda større belastning på det økende antall enslige foreldre.
De negative effektene av en dårlig balanse mellom arbeid og liv inkluderer brenning, stress og helseproblemer; Det kan også ta en betydelig avgift på ekteskap og familieforhold. Siden disse problemene kan ha en betydelig innvirkning på produktiviteten og produktiviteten til arbeidskraft, gjør mange progressive organisasjoner det høyeste prioritet for å ta opp temaet arbeid / livssaldo, og har satt i gang politikker og prosedyrer for å oppfordre ansatte til å oppnå det. Dette er en positiv trend, fordi riktig arbeids- / livssaldo fordeler alle: ansatte, ved å redusere stressnivået og øke "nedetid"; arbeidsgivere, ved å forbedre produktiviteten, redusere fravær og tiltrekke / beholde gode ansatte; og familier, som dra nytte av økt foreldrenes engasjement og mer tid med hverandre.
Arbeids- / livssaldo i finans
Finansbransjen er kjent for å være en av de vanskeligste sektorene for å oppnå balanse mellom arbeid og liv, på grunn av sine lange timer og intens konkurranseevne. For eksempel fungerer en av tre finansanalytikere mellom 50 og 70 timer per uke. Mens finansielle analytikere har over gjennomsnittet kompensasjon og vekstutsikter, som med alle andre krevende yrker, er det en kostnad i form av høye stressnivåer og begrenset tid for selv og familie.
Arbeids- / livssaldo er et universelt problem, som fremhevet av funnene fra "eFinancialCareers Stress Survey 2013", en undersøkelse av 3, 399 finansansatte i USA, Storbritannia, Kontinentaleuropa og Midtøsten. Undersøkelsen fant at mens 45% av amerikanerne rapporterte å føle seg stresset veldig ofte eller ganske ofte, rapporterte 55% av Midtøsten-fagfolk og 60% av franske respondenter dette stressnivået. I tillegg sa 66% av de berørte fagfolkene i USA at de hadde oppnådd jobb / livssaldo, sammenlignet med bare 47% av tyskerne.
Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling (OECD) opprettholder data om arbeid / livssaldo på sine 34 medlemmer, i tillegg til Brasil og Russland, som en del av sitt Better Life Index.OECD rangerer 28. september ut av disse 36 nasjonene for arbeid / livssaldo. U.S. Arbeidere arbeider 1 787 timer per år, litt over OECD-gjennomsnittet på 1, 776 timer, mens 11% av de ansatte i USA jobber mer enn 50 timer per uke, sammenlignet med OECD-gjennomsnittet på 9%. USA skårer også lavt på arbeids- / livsbalanseskala fordi det er den eneste OECD-nasjonen uten en nasjonal betalt foreldreorlovspolitikk, selv om enkelte stater gir slike utbetalinger. Canada står 20th av 36 land for arbeid / livsbalanse, med kanadiere i gjennomsnitt arbeider 1, 702 timer per år og bare ca 4% arbeider mer enn 50 timer per uke.
Hvilke ansatte kan gjøre
Resultatene fra en studie fra Pew Research, utgitt 14. mars 2013, avslørte omfanget av vanskeligheter som arbeider med å jobbe med mennesker i sjonglerarbeid og familieliv. 56% av arbeidsmødrene og 50% av arbeidsfedrene sa at de hadde det vanskelig å balansere disse ansvarene, og 33% av foreldrene med barn under 18 år sa at de ikke brukte nok tid med barna sine. Men det er måter man kan arbeide for for å oppnå balanse mellom arbeid og liv, slik som:
Gjør arbeid / livssaldo en prioritet
Før du registrerer deg for enda en vanskelig oppgave som innebærer å jobbe en 60-timers uke, spør deg selv om du virkelig trenger å ta det på eller om du ville være bedre å bruke litt av den tiden med familien din. Mens valg som disse kan være enklere å gjøre for senioransatte som står høyt opp i bedriftshierarkiet, vil et opplyst selskap ikke straffe en ansatt for å slå ned et oppdrag som innebærer å sette i lange timer. På samme måte vil det være sannsynlig å være en lykkeligere og mer produktiv medarbeider å være proaktiv når du ber firmaet om litt fleksibilitet med arbeidstimer for å ta vare på et ungt barn.

Se etter selskaper som oppmuntrer til arbeid / livssaldo
De fleste av de største og beste selskapene oppmuntrer arbeids- / livsbalanse fordi å beholde talentfulle medarbeidere er en viktig del av deres vekststrategi. Men det er ikke bare Fortune 500-selskapene som tilbyr denne balansen. Mange mindre bedrifter gjør det også, så fokus på dette aspektet mens du utfører jobbsøkingen. Glassdør. com, for eksempel, utgir en årlig liste over "Topp 25 bedrifter for arbeid / livsbalanse", basert på tilbakemelding fra ansatte. Bedrifter som gjorde kuttet i 2012 inkluderte ikke-for-profit organisasjon MITER, konsulentfirma North Highland, Agilent Technologies og LinkedIn. Finansrelaterte bedrifter som gjorde det til topp 25, inkluderte FactSet, Discover Financial Services og Morningstar.

Bli en leder for endring
"Deloitte Dads" er en støttegruppe for arbeidsfedre som ble startet av et par konsulenter i regnskaps- og konsulentgiganten Deloitte LLP. Gruppen fikk inspirasjon fra "Karriere Moms", som ble arrangert i 2007 av en annen Deloitte-konsulent for å hjelpe arbeidende mødre. Hvis bedriften din ikke har noen til å mestere arbeid / livsbalanse, bør du vurdere å ta ledelsen.
Hva arbeidsgivere kan gjøre
Selv om de beste ansatte er beholdt, er det en evig utfordring for de fleste selskaper, det viser seg å være spesielt for finansielle firmaer de siste årene. En av konsekvensene av nedgangen i markedet i 2008 var at Wall Street kom under økende grad av tilsynsmessig kontroll, mens kompensasjonsnivået i områder knyttet til kapitalmarkeder også gikk ned. Som et resultat er Wall Street ikke lenger det beste valget for talentfulle unge mennesker, hvorav mange velger å starte sitt eget teknologiselskap i stedet.
Så hva kan arbeidsgivere gjøre? Å fremme en kultur av jobb / livsbalanse er avgjørende for å tiltrekke og beholde gode medarbeidere, siden et økende antall mennesker kan foretrekke fleksibilitet og lav stress karakter av et slikt miljø til stivhet og stress forbundet med en mer konvensjonell arbeidsplass. Det er mange måter som bedrifter og arbeidsgivere kan utvikle en bedre balanse mellom arbeid og liv. Disse inkluderer telepommuting, fleksible arbeidsplaner, obligatoriske ferier og valgfrie sabbatsperioder, tilgang til barnepass, arbeidsplassfasiliteter som et treningsstudio og subsidiert kafeteria mv.
Selv om det er utvilsomt kostnader involvert for et selskap som tilbyr disse fordelene, vil avkastningen på slike "investeringer" - når det gjelder bedre produktivitet, lavere fravær, rekruttering av talentfulle medarbeidere, beholdning av dem og utvikling av større forpliktelse til bedriftens mål og mål - vil mer enn begrunne utgiftene i de fleste tilfeller.
Hvordan noen selskaper oppmuntrer til arbeid / livsbalanse
Fleksibel arbeidstid synes å være en av fordelene mest verdsatt av ansatte. TD Bank Group, en av Canadas største banker og stemte en av de ti beste selskapene til å jobbe for, av Financial Post , anerkjenner dette ved å tilby sine ansatte en rekke fleksible arbeidsalternativer. Disse inkluderer fleksibiliteten til å endre tider for å starte og avslutte arbeid, redusere arbeidsuke, endre antall arbeidede dager mens du holder timer det samme, jobbdeling med en annen ansatt og evnen til å jobbe hjemmefra for et bestemt antall dager i uken.
MITER, som først ble rangert på Glassdoor. coms liste over beste selskaper for arbeid / livssaldo i 2012 og andre i 2011, ble sitert for sine fleksible tidsplaner, betalt avgang og på stedet kafeteria og treningsstudio. Blant amerikanske finansielle tjenestefirmaer, finansierte Financial Data Provider FactSet kudos for sine gode fordeler, fleksibel planlegging og gratis mat og snacks. Oppdag Finansielle vunnet anerkjennelser for sine velværeprogrammer, fleksible tidsplaner, sjenerøse fordeler og nye læringsmuligheter.
Bunnlinjen
Samtidig med å opprettholde arbeid / livsbalanse er en utfordring for de fleste fagfolk i finansbransjen, hvor arbeidstid for lange timer er normen, må arbeidsgivere fremme en kultur av arbeid / livsbalanse for å tiltrekke seg og beholde talentfulle ansatte. De negative effektene av en dårlig balanse mellom arbeid og liv inkluderer utbrenthet, stress, helseproblemer og sammenbrudd av ekteskap og familieforhold.Omvendt inkluderer de positive effektene av et sunt arbeid / livsbalanse høyere produktivitet, lavere fravær og redusert medarbeideromsetning, og derved nyter alle involverte parter - ansatte, arbeidsgivere og familier.