a:

Canadas pensjonsplan, eller CPP, har meget lignende bidragsregler til de som gjelder for trygdeordninger i USA. Hver arbeidstaker i Canada, unntatt de i Quebec som har sitt eget pensjonssystem, bidrar med en forhåndsbestemt prosent av bruttoinntektene til CPP-systemet, og hver arbeidsgiver samsvarer med sine medarbeiders bidrag. Selvstendig næringsdrivende kanadiere må bidra både til arbeidstaker og arbeidsgiver deler av sin bruttoinntekt.

Bidrag gjøres kun på årlig inntekt mellom en minimums- og maksimumsgrense. Hvert år er minimumsbeløpet på $ 3 500 satt i stein, mens det maksimale beløpet kan endres basert på økning i gjennomsnittlig kanadisk lønn. Over tid bestemmer disse bidragene om en person er kvalifisert til å motta en CPP-fordel og, hvis det er kvalifisert, hvor mye av en fordel.

Innbetalingsår begynner når du fyller 18 og slutter når du begynner å motta ytelser, fylte 70 år eller overgå, det som skjer først. Du tjener "CPP-kreditter" basert på hvor mye inntekt du bidrar til i planen. Kredittbeløp blir noen ganger påvirket hvis du går gjennom en skilsmisse eller separasjon, siden fellesinntekt vurderes i beregningene.

Hvis du har brukt tid på å jobbe i et annet land, har Canadas myndighet sosiale sikkerhetsavtaler med flere andre utenlandske myndigheter som kan hjelpe deg med å oppnå alderspensjon i begge land. For eksempel, hvis du jobbet i USA og bidro inn i trygdesystemet, kan disse bidragene telle mot dine kvalifikasjonsbehov tilbake i Canada.