a:

Begge 408 (k) og 401 (k) planene er pensjonsordninger sponset av en arbeidsgiver. De tillater ansatte å legge til side en del av deres lønnsslipp før skatt tas ut, for å bli investert i en spesiell konto beregnet for pensjonering. Den 408 (k), også kjent som en forenklet medarbeiderpensjon eller SEP IRA, er svært lik 401 (k) -planen, men er utformet for å møte behovene til mindre bedrifter.

Det viktigste som setter 408 (k) fra 401 (k) er at det bare er tilgjengelig for selskaper med 25 ansatte eller mindre. Dette er en av de strengeste reglene i 408 (k). Et annet trekk ved 408 (k) er at arbeidsgiverbidrag ikke skattlegges. 408 (k) er også tilgjengelig for personer som er selvstendig næringsdrivende som normalt ikke vil ha tilgang til pensjonsordning. Selvstendig næringsdrivende med en 408 k-plan kan trekke ut kostnaden av en viss mengde personlige bidrag til pensjonsfondene fra inntektene sine.

401 (k) Planene er mer komplekse enn SEP, med mange investeringsalternativer opprettet av arbeidsgiveren, inkludert fond som inneholder aksjer, obligasjoner og varer. Med en 408 (k) oppretter arbeidsgiveren ikke investeringsalternativer. I stedet styrer medarbeiderne 408 (k) på egen hånd. I en 408 (k) setter arbeidsgivere i hovedsak penger inn i individuelle medarbeider-IRAer. Dette sparer arbeidsgiveren fra å betale administrasjonskostnader som de ville for 401 (k) ledelse.

Ellers er begge 401 (k) og 408 (k) planene svært like. Begge kontoene er utilgjengelige til kontoinnehaveren når en kvalifisert alder på 59 år. 5. Bidragsgrenser for kontoene er også de samme, med maksimalt $ 16, 500 per år som kan injiseres i hver konto, fra og med 2014. >