a:

En DB (k) plan er en hybridkvalifisert pensjonsplan som tilbyr en 401 (k) konto med ytelsesbaserte plangarantier. Mens DB (k) -planen er ganske ny og bare tilbys av noen arbeidsgivere, kan 401 (k) planer bli funnet med nesten alle arbeidsgivere. Begge planene er ansett innskuddsbaserte ordninger, hvor arbeidstakeren gir bidrag gjennom lønnsreduksjon. Med både 401 (k) og DB (k), samsvarer en arbeidsgiver med disse bidragene opp til et visst beløp. Begge planene gir mulighet for aksjemarkedsparticipering gjennom innskuddsregnskapets investeringsvalg. For DB (k) -planen er imidlertid ikke garantert pensjonsinntekt investert i henhold til de ansattes valg. Det er opp til arbeidsgiveren å opprettholde kontantreserver for å møte kravene til disse pensjonsytelsene.

Pensjonsytelsen gitt av DB (k) -planen er alt fra 1-20% av ansattes sluttlønn, avhengig av antall års tjeneste. Hvis for eksempel Joe's endelige gjennomsnittslønn er $ 100 000 og han jobbet med selskapet i 20 år eller mer, mottar han 20 000 dollar per år under pensjon fra DB (k) -planen. Denne inntekten i pensjon er betalt av arbeidsgiveren, med den ansatte som leder uttak fra 401 (k) -delen.

401 (k) -planen er utsatt for markedssvingninger, avhengig av investeringsfordelingen i kontoen. Deltakerne må nøye vurdere deres investeringsmiks i disse regnskapene, tatt hensyn til årene deres igjen før pensjonering for å sikre at pengene ikke går tapt. Uten tilleggsbeløpet som angitt i en DB (k) plan, må 401 (k) deltakere være mer forsiktige i sine investeringsvalg.