a:

Mange investorer har spørsmål om investeringsalternativene til en Roth 401 (k) vs 401 (k). En Roth 401 (k) og en tradisjonell 401 (k) er både arbeidsgiver-sponset økonomisk planlegging og pensjonsmuligheter tilgjengelig for ansatte. Forskjeller mellom de to inkluderer når pengene er beskattet og visse inntektsbegrensende kvalifikasjoner fastsatt av arbeidsgiveren. Bestemme hvilken av de to alternativene som passer for hver potensiell bidragsyter kommer i utgangspunktet ned til nåværende alder og fremtidige inntjeningspotensial.

En tradisjonell 401 (k) er en plan fastlagt av arbeidsgivere for kvalifiserte medarbeidere å foreta lønnsbestemt innskudd på skatter og / eller etter skatt. Inntjening innenfor disse planene påløper på utsatt skatt, noe som betyr at bidragsyteren må betale skatt på engangsbeløpet når den er trukket tilbake. Avhengig av arbeidsgiverpakken inneholder noen 401 (k) planer fordelingsfunksjoner og matchende eller ikke-valgfrie bidrag betalt av arbeidsgiver på vegne av den ansatte. Vanligvis er en form for lønnsprosentsett plassert for å begrense mengden lønn som kan bli utsatt til 401 (k), og disse begrensningene kan stilles inn av enten arbeidsgiver eller ved IRS regelverk. Det er også begrensninger på hvordan og når eiendeler trekkes tilbake fra kontoen, med straffer generelt pålagt for tidlig tilbaketrekking. En tradisjonell 401 (k) kan være en stor fordel for ansatte som oppfyller prekvalifikasjonene fastsatt av arbeidsgiveren, og som ikke klarer å opprettholde økte skattebetalinger på kort sikt.

En Roth 401 (k) er en investeringssparingskonto som finansieres av etter skatt og er sponset av arbeidsgiveren. Det er ingen inntektsbegrensende forhåndskvalifikasjoner, noe som betyr at deltakelse er tilgjengelig for alle som ønsker å oppgi grenseverdien for planen. Alle beløp påløpt i kontoen kan inkludere investeringsgevinster og kan trekkes tilbake uten skatt når investor når fylte 59 år. 5 år.

Både Roth 401 (k) og den tradisjonelle 401 (k) tilbyr forskjellige fordeler og ulemper. Når du bestemmer deg for å velge en Roth 401 (k) vs 401 (k), er det viktigste å vurdere å være kortsiktig kostnad versus langsiktig fordel. Yngre ansatte som sannsynligvis vil utvikle seg gjennom hele karrieren, og dermed tjene mer penger i fremtiden, kan være sterke kandidater til Roth 401 (k). Dette skyldes at når deres bidrag er gjort, gjør de generelt mindre penger enn de vil i fremtiden, og dermed kvalifisere dem i en lavere skattekonsoll. Derfor vil de medførte bidragene bli beskattet mindre på tidspunktet for bidraget enn det ville på tidspunktet for tilbaketrekning, når de mest sannsynlig vil være i en høyere brakett.Omvendt kan ansatte som har et fremtidig inntektsgenereringspotensial, være mer jevnt tilpasset inntektene deres på tidspunktet for bidraget, kan finne merverdiavgiften å oppveie noen potensiell fordel i fremtiden. I disse tilfellene kan en tradisjonell 401 (k) være mer fordelaktig.