a:

Hovedforskjellen mellom en Roth 401 (k) plan og Roths individuelle pensjonskonto (IRA) er at 401 (k) tilbys av en arbeidsgiver som innskuddsbasert pensjon, mens IRA er søkt av den enkelte. Det er ofte en arbeidsgiver tilsvarende bidrag knyttet til Roth 401 (k) planer. Roth IRA-planer tilbys ikke av arbeidsgivere og har ikke arbeidsordnede midler. Roth IRA-planer har ofte tilgang til et bredere spekter av investeringer og mer konkurransedyktige priser enn Roth 401 (k) s, da arbeidsgiver tilbyr en rekke investeringsalternativer som investor må velge.

Fra og med september 2014 har Roth 401 (k) planene ingen inntektsgrenser for personer som ønsker å delta. Alle kan investere noe beløp opp til hans eller hennes plangrenser. Med Roth IRA-planer må deltakerne tjene mindre enn mandatbeløp. Dette beløpet har vært ganske høyt for gifte eller enkle mennesker og svært lavt for gifte mennesker som arkiverer seg separat mens de har bodd med ektefelle i løpet av det foregående året. I tillegg har bidragsgrensen for Roth IRAer vært mye lavere enn bidragsgrensen for Roth 401 (k) planer, som er den samme bidragsgrensen som er mandat for tradisjonelle 401 (k) planer. Både Roth og tradisjonelle 401 (k) s har høyere grenser for personer over 50 år.

Skattefri sammensetning over lange perioder kan være en kraftig teknikk for å generere rikdom. Roth 401 (k) planer tillater skattefrie uttak eller utdelinger etter at en deltaker blir 59. 5 og krever at utdelingene skal gjøres etter at en person dør. Roth IRA-planer kan sendes ned til etterfølgende generasjoner som kan få skattefri inntekt fra dem også.