a:

En SEP IRA gir arbeidsgivere en forenklet metode for å bidra til ansatte og deres egen pensjon. En enkel IRA hjelper små bedrifter til å skape strømlinjeformede pensjonskontoer for sine ansatte og seg selv. Ingen av alternativene krever årlig IRS rapportering, og begge er designet for å være kostnadseffektive og enkle å sette opp. Selv om disse systemene virker likt, skiller de forskjellige forskjellene seg fra hverandre.

Ifølge IRS er en SEP IRA vanlig for små bedrifter med mindre enn 100 ansatte, mens en enkel IRA er utviklet for enhver størrelse virksomhet. Videre kan bare arbeidsgivere bidra til en SEP IRA. En SEP IRA gjør det mulig for arbeidsgivere å justere hvor mye penger som investeres avhengig av selskapets kontantstrøm, noe som gjør det til et smart valg for bedrifter som har varierende sesonger av gode og dårlige inntektsstrømmer. Arbeidsgivere kan investere opptil 25% av ansattes lønn.

Eksempel: Joe jobber hos Taylor's Body Shop, et selskap som tilbyr en SEP IRA. Taylor's Body Shop kan gjøre store eller små bidrag til Joes pensjonering avhengig av den nåværende økonomiske statusen. Hver ansatt mottar samme prosentandel av bidraget. Joe kan ikke investere sin egen inntekt i SEP.

En enkel IRA har to bidragsformler som kan brukes. En ansatt kan samsvare med opptil 3% av de ansattes årlige bidrag, eller en arbeidsgiver kan sette opp et ikke-valgfritt bidrag på 2% av hver ansattes lønn uten å kreve ansattes bidrag.

Eksempel: Mary jobber hos Micro Tech, en liten bedrift som gir enkle IRA til sine ansatte. Micro Tech matcher 3% av Marias årlige bidrag. I år bidro hun ikke til pensjonering, og dermed bidro Micro Tech ikke til sin enkle IRA.

Eksempel: Janet jobber for LoveScope Investing. Selskapet deltar i en enkel IRA og bidrar med en ikke-valgfri 2% til Janets SIMPLE IRA årlig. Janet bidro ikke med noen av hennes 24 000 dollar lønn, men LoveScope Investing måtte fortsatt investere 480 dollar til SIMPLE IRA.

Således er en SEP IRA mer fleksibel enn en enkel IRA med hensyn til årlige bidrag.