a:

Jeff Weiner, LinkedIns administrerende direktør, er en visjonær entreprenør som mener at selskapene bør fokusere på å bringe verdier til sine kunder og bidra til verden. Først og fremst legger han vekt på å identifisere et selskaps "kjernen" - området der det utmerker seg og kan være en forranger i å levere et merkevareprodukt eller en tjeneste til kunder. LinkedIn gjør det bare ved å tilby en plattform hvor talent og mulighet konvergerer i stor skala, slik at folk kan nå sine karrieremål. Weiner mener at arkivering og visning av prestasjoner og mål gjennom et online-resume, et hovedfokus for LinkedIn, fører til vellykkede karrierer og gjør en reell forskjell i folks liv.

En nøkkel til Weiners suksess er hans ansettelsesfilosofi. For at et selskap skal lykkes, spesielt i den innovative teknologiaenen, tror han på å finne folk som ikke bare er fremragende på jobbene sine, men også en fornøyelse å være rundt. Vellykkede lag trenger spillvekslere som drømmer stort og kan få jobben gjort. Weiner mener at denne typen innovativ innflytelse trenger en sterk vilje for å bryte gjennom barrierer som uunngåelig oppstår når nye ideer og muligheter presenteres. Å være effektiv, ifølge billionaire tycoon, krever å overvinne hindringer, ha det gøy og ikke ta deg selv for alvor, mens du er en potensiell markedsfører og oppnå konkrete mål.

I sin egen karriere har Weiner vært mesterlig å ta en liten ide og utvide den til et svært vellykket venture. Som en oppstart i 2003 mottok LinkedIn bare noen få nye registreringer på noen dager. Men med Weiner ved roret, økte selskapets vekst på grunn av sin ledelsesfilosofi med fokus på selskapets kjernestyrke og verdien det bringer til brukere over hele verden.