a:

A 401 (k) er en kvalifisert pensjonsordning. Kvalifiserte pensjonsordninger må tilfredsstille IRS-krav for både oppsett og drift. De faller i to kategorier: innskuddsbasert og ytelsesbasert ytelse. I en ytelsesplan har arbeidsgiveren forpliktet seg til å gi arbeidstakeren en bestemt utbetaling uansett ytelsen til arbeidsgiverens investeringer. Et eksempel på en ytelsesplan er en pensjon. En ytelsesbasert pensjonsordning legger byrden på å generere eiendelene på grunn av arbeidstaker ved pensjonering fast på arbeidsgiveren.

AD:

I en innskuddsbasert plan er det avhengig av medarbeiderens bidrag til pensjonsplanen for å sikre tilstrekkelige eiendeler ved pensjonering. De vanligste innskuddsplanene er 401 (k), 403 (b) og IRA.

Uansett typen innskuddskonto er det en rekke begrensninger som er lagt på kontoen. Disse begrensningene inkluderer typen investeringer som kan gjøres, med verdipapirfond og pengemarkedsregnskap som de vanligste. Andre begrensninger gjelder når midlene kan frigjøres uten straff. Generelt sett må eventuelle uttak av midler før alder 59. 5 år oppfylle strenge IRS-krav og straffes med en 10% avgiftsskatt på toppen av inntektsskatt. Noen arbeidsgivere tillater kortsiktige lån med regelmessige utbetalinger og renter som er betalt tilbake til kontoen, men det er ikke et krav på en 401 (k) for en arbeidsgiver å tillate denne typen lån. 401 (k) planer krever at kontoinnehaveren begynner å distribuere midler fra sin konto når han eller hun når 70 år. 5 år.

AD: