En gylden fallskjerm er en avtale mellom et selskap og en ansatt som garanterer arbeidstakeren visse fordeler, som monetær kompensasjon eller aksjeopsjoner, dersom ansettelse avsluttes. En gylden fallskjermavtale er vanligvis brukt som en lokke for å beholde de øverste ledere i et selskap. Gylne fallskjermavtaler gjelder investorer fordi selskapsledere allerede er høyt kompensert, og avtalene fastsetter ikke at gyldig fallskjermkompensasjon skal gis basert på den vellykkede opptreden av lederen.
En gylden håndtrykk er lik en gylden fallskjerm, fordi den gir en avgangspakke til en leder når han eller hun blir arbeidsledig fra et selskap. Mens begge vilkårene beskriver avgangspakker gitt til ledere ved opphør av oppgaver, går et gyldent håndtrykk videre for å inkludere avgangspakkene tildelt ledere ved avgang også.
(For mer om dette emnet, les Putting management under mikroskopet , Evaluering av selskapets ledelse og Løft lokket på administrerende direktør kompensasjon .) >
Hva er forskjellen mellom institusjonelle handelsmenn og detaljhandlere?
Forskjellene mellom detaljhandler og institusjonelle handelsmenn ligger i størrelsen på handelen, nivået på raffinement og transaksjonshastigheten.
Hva er forskjellen mellom differansen mellom levering på kontanter og levering mot betaling?
Finne ut mer om kontanter ved levering og levering mot betalingstransaksjoner og forskjellen mellom disse to betalingsformene.
Hva er forskjellene mellom balanse mellom beløp og forhold mellom gjeld og inntekt?
Lær hvordan du skiller mellom balanse mellom beløp og inntektsforhold, hvordan de beregnes, og hvordan man kan forbedre dem på en ansvarlig måte.