a:

Selv om arbeidsretten spesielt er forbudt i henhold til arbeidslov, er arbeidsgjenkjenning mot fluktuatorer for å utelukke arbeidsgivere feiltakelser svært vanlig. Retaliation inkluderer ansettelsesavslutning, trakassering, trusler, nektelse av fordeler og kampanjer, og demotion.

Når gjengjeldelse finner sted, har en whistleblower noen få muligheter. Hvis arbeidsgiverorganisasjonen har en avdeling som omhandler gjengjeldelse, kan han klage gjennom interne veier. Hvis den interne klagen ikke lyktes eller det ikke foreligger en slik tjeneste hos selskapet, kan en whistleblower sende inn en klage gjennom Arbeids- og helsedirektoratet (OSHA), et byrå for U.S.A. Hvis en føderal arbeidsgiver gjengir seg, har fløyteblokken muligheten til å sende inn en sak i henhold til False Claims Act for å gjenopprette skader.

OSHA-klage

En whistleblower kan sende inn en klage til OSHA innen et visst antall dager etter den påståtte gjengjeldelsen. Begrensningsloven varierer etter gjeldende lov som en fløytebrikke bringer sin klage til. Klagen kan arkiveres elektronisk, via faks eller via post, og OSHA starter en undersøkelse for å bevise gjengjeldelse og etablere en sammenheng mellom aktivitet beskyttet av whistleblowerlover. Hvis OSHA vellykker bevisstgjøring og arbeidsgiveren og fløyteblåseren ikke bosetter seg, kan byrået utstede en reinstatement-ordre som krever at arbeidsgiverne skal ta tiltak.

Hvis en føderal arbeidsgiver gjengir seg mot en whistleblower, tillater Falsk Claims Act at whistlebloweren skal innlevere en saksakkssak, slik at han kan gjenopprette erstatningskrav og advokatkostnader for å rapportere svindel forekommer hos den føderale regjeringen.