Hva gjør du når arbeidet ditt ikke blir verdsatt for det det er verdt? Å være underbetalt gjør arbeidet ubehagelig på kort sikt og kan skade din langsiktige fortjenestepotensial. Her er noen strategier for å hjelpe deg med å tjene den lønnen du fortjener.

Gjør din forskning

Føler du at du er underbetalt fordi du ikke kan betale regningene dine - eller vet du at du lager mindre enn gjennomsnittet for jobben din? Se på hva folk i lignende stillinger gjør på nettsteder som Glassdoor. com. Noen ganger kan levekostnadene skje betraktelig, så sørg for å søke etter lignende stillinger i ditt geografiske område.

En annen måte å sammenligne inntektene på er å se på personer med sammenlignbare erfaringer i ditt felt. Ofte vil universiteter legge inn generell informasjon om lønn til kandidater på ulike felt: Hvis din alma mater ikke har slik informasjon publisert, kan du prøve å ringe sitt karriere tjenester kontor for å ta eller se på data fra tilsvarende rangerte universiteter. Profesjonelle foreninger er en annen kilde til lønnsundersøkelser for ulike jobbkategorier i ditt felt.

Klargjør ditt sak

Hvis du har gjort din undersøkelse og fastslått at du blir underbetalt, er det på tide å starte prepping for å forhandle. Forskningen du har gjort er god grunnlag, men du må også se på arbeidsgiverens retningslinjer. Hvis det er et sett forfremmelse og heveplan, vil du sannsynligvis måtte jobbe innenfor disse begrensningene, men ellers er du ledig til å forhandle når som helst.

Utover å kjenne bransjestandarder, geografiske levetidsfaktorer og lønn til personer med lignende erfaring og bakgrunn, bør du også være forberedt på å diskutere det arbeidet du har gjort for organisasjonen i forbi. Har du ledet prosjekter? Ferdig nyskapende arbeid? Bidratt til selskapets oppsummering? Lagret selskapets penger? Lag en liste over alle oppgavene du har gjort i det siste året, og sørg for å kvantifisere arbeidet ditt med tall og resultater, der det er mulig.

Forbered deg på å forhandle

Forhandling med arbeidsgiveren for mer inntekt er en tøff, ubehagelig diskusjon, men det er verdt det på kort og lang sikt. Det viktigste å gjøre er å forberede og øve. Vær klar til å diskutere et rimelig utvalg der du håper å øke inntektene dine; ha et målnummer i tankene og stå ved det. En enkel tonehøyde er å be om å holde tritt med inflasjonen, som er ca 3% hvert år, men dette vil ikke hjelpe deg med å gjenopprette fra eksisterende lønskort. (For mer, se Lønnshemmeligheter: Hva anses å være et stort løft? )

Det finnes skript tilgjengelig online for å hjelpe deg med å finne ordene for å gjøre saken din. Praksis alene, og prøv deretter å spille rollen som forhandling med en venn eller et familiemedlem.Å være forberedt vil ta bort noe av nervøsiteten din, og du er mer sannsynlig å få en høyning hvis du trygt og sammenhengende kan forklare hvorfor du er verdt mer penger. Å spørre tålmodig eller nervøst, vil ikke hjelpe saken din.

Vurder å spørre om alternativer til å betale løfter.

Det kan hende at arbeidsgiveren ikke er i stand til å gi lønnsoppdrag, men kan gi bedre fordeler hvis du ber om dem. Flere feriedager, fleksible arbeidsplaner eller telekommutingsalternativer er alle fordelene som er verdt å spørre om en økning ikke er mulig - og avhengig av situasjonen din, kan det være enda mer verdifullt for deg akkurat nå.

Et ekstra alternativ er å be om faglig utviklingsfond. Å ta kurs, tjene et sertifikat eller snakke på en konferanse er alle måter å forbedre dine faglige ferdigheter, og å være en mer dyktig arbeider vil også hjelpe din organisasjon. Når du har tjent det sertifikatet eller lært et nytt programmeringsspråk, kan du legge til din nye ferdighet på listen over grunner til hvorfor du fortjener en høyning neste gang du forbereder deg på å forhandle.

Hvis sjefen din ikke er klar til å forhandle nå, be om en prestasjonsvurdering med mulighet for en økning de neste tre til seks månedene. I den perioden må du være forsiktig med arbeidet ditt og holde en nøye oversikt over dine bidrag til organisasjonen. (For mer, se 7 tips for å få lønnen du fortjener .)

Være forberedt på å se andre steder.

Hvis du har forhandlet og fått ingen steder, kan det være på tide å begynne å lete etter en ny jobb. Du har allerede satt deg opp for jobbjakt under forhandlingsarbeidet: Du vet hva du bør gjøre, du har en detaljert liste over bidragene dine - enkelt å kopiere til et CV! - og du har praktisert forhandlinger. Når du får et tilbud, forhandler du om en høyere lønn enn du tidligere har opptjent. (For mer, se Jobbjakt: Høyere Betal Vs. Better Benefits .)

Å ha et jobbtilbud gir deg et siste kort å spille på din nåværende jobb, forutsatt at du helst vil være der du er. Fortell din nåværende arbeidsgiver at du har blitt tilbudt en jobb med høyere lønn, og at du helst vil bli hvis tilbudet kan matches. Pass på: Bruk kun denne taktikken hvis du er virkelig forberedt på å forlate din nåværende jobb, da den kan komme tilbake og tvinge deg til en ny jobb du egentlig ikke vil ha.

Bunnlinjen

Å være underbetalt gjør deg vondt både på kort og lang sikt. Forskning, forberedelse og leting andre steder kan alle hjelpe deg med å løse dine lønnsoppgaver. Det er en ubehagelig prosess, men når du lykkes, vil du takke deg for å sette inn innsatsen for å sikre at du tjener det du er verdt.