Blant de mange stressende situasjonene som foreldrene står overfor, er det å ansette en omsorgsperson som står høyt. Ifølge International Nanny Association er det 1. 2 millioner nannies i USA (og det teller ikke de som jobber av bøkene). Så stresset er ikke å finne en, men å finne den rette. Når du har waded gjennom det store bassenget av kandidater og organisert din egen shortlist (Storbritannias Supernanny, et foreldre-råds nettsted, foreslår at du intervjuer fem), er det på tide for den betydelige - og ofte angst-produserende - arbeidet å starte.

Når kandidatene sitter på sofaen din, vil du ha en (relativt) begrenset tid til å måle hvordan deres personligheter, arbeidsmoral og tilnærming til barnehage med ditt eget. Selv om du går gjennom et profesjonelt byrå (se

Seks byråer som skal brukes til å ansette en omsorgsperson ), er et ansikt til ansiktintervju med hver kandidat avgjørende. Å stille de riktige spørsmålene (og stole på "foreldrenes intuisjon") er måten å få den beste kampen. Familie terapeut Tammy Gold, forfatter av "Nanny Whisperer Secrets: En praktisk guide for å finne og oppnå gullstandarden for omsorg for barnet ditt", anbefaler at foreldre seriøst vurderer hva deres familie trenger og forventer fra en omsorgsperson før intervjuprosessen begynner . Kanskje du vil at omsorgspersonen skal kunne kjøre barna rundt, kanskje du vil at noen skal gjøre barnrelatert husarbeid og matlaging, kanskje du trenger en person som kan hjelpe med lekser.

Har dine spørsmål (minst noen av dem) forberedt før du starter dine intervjuer. Vær også oppmerksom på kroppsspråket til kandidatene dine under intervjuet; du kan hente mye fra det.

Care. com, en online møteplass for omsorgspersoner og arbeidsgivere, foreslår at du deler spørsmålene dine i fire seksjoner (delving inn kandidatens personlighet, bakgrunn, jobbferdigheter og generelt god passform for din familie). Brooklyn, NY-baserte Park Slope Parents-gruppen, opprettet Park Slope Parents Guide til å ansette en barnepike fra sitt 5 000-familiemedlemskap, inkludert en lengre liste over emner, inkludert bakgrunn, arbeidsstil, sosiale scene (for barna, ikke omsorgspersonene!), holdning, kjemi, forventninger, pålitelighet / fleksibilitet, fremtid (omsorgspersonene, ikke barna). Pluss en ekstra en med tittelen "potensielt grove spørsmål", de som gjelder arbeidspapirer, følelser om kroppsstraf, drikking eller narkotika.

Bruk våre 20 spørsmål - delt inn i fire kategorier - som en tegning for listen din. Arrangert for å øke følsomheten, er de basert på forslag fra foreldre, tidligere omsorgspersoner og byråer.

Åpning av Gambits

Start sakte med disse enkle spørringene.

en. Hvorfor vil du at denne jobben skal ta vare på vår baby / pjokk / barn?

2. Har du trening i HLR? Vil du være villig til å ta en barnesikkerhetsklasse?

3. Har du et gyldig førerkort?

4. Hvor bor du og hvor lenge vil det ta deg for å komme hit?

5. Har du annen livserfaring eller hobbyer som kan legge til denne jobben? (Noen eksempler: Snakker du et fremmedspråk? Var du en tidligere sirkusartist eller yoga instruktør?)

6. Er du villig til å jobbe overtid når det er nødvendig? Hva med netter eller helger?

Arbeidshistorie

Selv om det er trygt å anta at du har omsorgspersonens CV og referanser, er det alltid godt å spørre om tidligere jobber.

7. Hvor lenge var du med din siste familie? Hvorfor går du / forlot du jobben?

8. Hva var din favoritt ting om din tidligere konsert? Den mest utfordrende tingen?

9. Hva var din avtale med din tidligere arbeidsgiver om timer, lønn, ferie, fordeler, reise, overtid, etc.? Ved å stille disse spørsmålene, kan du lære mer om hva kandidaten forventer av deg, som en arbeidsgiver.

Arbeidsstil

Disse spørsmålene tar sikte på å gi deg en forhåndsvisning av omsorgspersonens evne til å takle, planlegge og administrere - og hvordan han eller hun ville samhandle med barna dine.

10. Hvordan ville du navigere i en situasjon hvor et barn har et temperament tantrum?

11. Er du komfortabel med å ta medisinsk relaterte beslutninger hvis en forelder ikke kan nås (f. Eks. Ta et barn til ER, ring en familie lege, administrere over-the-counter medisiner)?

13. Er du i stand til å ta barn til etterskoleaktiviteter, og / eller vert spilledatoer der andre folks barn er under ditt tilsyn? Kan du holde familiens kalender og organisere leke datoer, klasser, etc., uten å sjekke inn med en forelder?

14. Vennligst beskriv hvordan du vil tilbringe en typisk dag med min baby, småbarn, barn?

15. Vil du si at barnepassestilen din er lett eller mer autoritativ? (Eller spør bare intervjueren om å beskrive sin stil).

Graving Dypere

Spørsmål du kan være redd for å spørre, men bør.

16. Hvordan foretrekker du å bli betalt? Og hvorfor? (Husk at dere begge står overfor straffer hvis du blir fanget, betaler ikke barnepensjonsskatt. For mer informasjon, se

Forstå skatteregler for husholdningshjelp. ) 17. Har du hatt erfaring med å håndtere barn, mine barns alder? (Asking "Har du egne barn?" - Pålegg som det kan virke som omsorgspersonell - Skater på tynn lovlig is. Å holde spørsmål rettet mot arbeidserfaring er sikrere, og hvis kandidaten velger å si noe som " Ja, faktisk har jeg en treårig meg selv, "som var frivillig.)

18. Hva trakk du til barnepass som yrke / jobb?

19. Hva liker du å gjøre i din personlige tid?

20. Har du lyst til å sende inn en bakgrunnssjekk? (For mer om hvordan disse gjøres, se

Ting du ikke visste om bakgrunnskontroller .) Ett ekstra følsomt spørsmål å stille kandidater er om de røyker, drikker eller bruker ulovlige stoffer (vekt på det ulovlige).De kan nekte å svare på disse spørsmålene selvfølgelig, men hvis du er bekymret, eller hvis de nekter, kan du vurdere det som et rødt flagg.

Å holde spørsmål Juridisk

I henhold til føderale lover, som for eksempel VII-loven om borgerrettighetsloven og amerikanerne med funksjonshemmingsloven, er det ulovlig å spørre en potensiell medarbeider om hans alder, rase, seksuell orientering, religiøse synspunkter , kampsituasjon eller funksjonshemninger. Du kan imidlertid spørre om han eller hun har lov til å jobbe i USA, over 18 år, og i stand til å utføre fysiske plikter iboende for jobben (karting rundt barn og utstyret kan være vanskelig på baksiden). Du kan også spørre om han eller hun har blitt dømt for en forbrytelse.

Bunnlinjen

Gjennom hele tiden, prøv å være tro mot (og vær ærlig om) familiens krav. Og hvis du vil ha noen som kan holde fast når barnet ditt vokser, spør om han eller hun er interessert i en langsiktig eller åpen posisjon. Hvis du ikke stiller spørsmålene du vil svare på, ikke bli overrasket hvis omsorgspersonen ikke trener. Personen du ansetter fortjener å vite hva du forventer, og omvendt

På den annen side Hvis du er villig til å utnytte dine families behov, forbereder du intervjuet og stiller de riktige spørsmålene, oddsen går opp som du Jeg vil finne en omsorgsperson som er en perfekt passform.