Unge mennesker som bare starter ut, vet kanskje ikke hvor de er på vei når det gjelder karrierevei. Det betyr imidlertid ikke at de ikke bør planlegge for pensjonering. Faktisk er det noen problemer som nyutmeldte kandidater eller nytilkomne medarbeidere kanskje vil tenke på.

Regel nr. 1: Linj din egen lomme først Det er ok å gå ut og ha det gøy med vennene dine og nyt ting fra en slik latte fra tid til annen. Men det er like viktig for unge arbeidstakere å være disiplinert fra starten når det gjelder å spare en del av sine lønnsslipp for pensjon og et beredskapsfond.

Ideelt sett, hvis individet har råd til det og det er tilgjengelig, bør de vurdere å bidra til selskapets 401 (k) plan. Men selv utenfor en slik plan kan enkeltpersoner forsøke å samle inn besparelser på etter skatt. Årsaken til dette er at 401 (k) besparelser generelt ikke er ment å bli rørt før senere i livet. Ved å trykke på slike kontoer vil du redusere hvor mye penger personen har når han / hun går på pensjon. Tilbaketrekking betyr å miste ikke bare av beløpet som er trukket tilbake, men også den potensielle interessen som pengene ville ha tjent. I tillegg kan det være skatteforpliktelser og straffer for tidlig uttak.

Kort sagt bør enkeltpersoner fokusere på å sette til side eller spare minst 5%, og helst 10% eller mer, av inntekten. Å gjøre det i de tidlige årene vil gjøre det mulig for deg å samle et større redeegg og forhåpentligvis nyte en bekymringsfri pensjon. (Les Begynn tidlig med økonomisk planlegging for mer.)

Regel nr. 2: Dra nytte av en 401 (k) / Roth Arbeidere hvis bedrifter samsvarer med 401 (k) bidrag bør sterkt vurdere dra nytte av dem. Tross alt kan det være en stor fordel, og la arbeideren bygge et redeegg med en mye raskere hastighet.

I tillegg kan en Roth IRA være en fin måte å sette bort penger for pensjonering. I 2010 er personer under 50 kvalifisert til å bidra til opptil $ 5 000. De over 50 kan bidra til totalt $ 6 000. Det aller beste: Bidrag som ble gjort kunne trekkes tilbake skattefritt. (Lær mer i vår Roth IRAs opplæring .)

Regel nr. 3: Vær på bøkene Selv om det kan være fristende å jobbe "av bøkene" for kontanter, kan det hende at en negativ innvirkning på en persons fremtid. Vanligvis har ansatte som jobber av bøkene ikke tilgang til selskapspensjonsplaner. I tillegg, og dette er ekstremt viktig, betaler ikke den enkelte skatt, og bidrar dermed til trygdeordninger. Dette vil påvirke hvor mye inntektsavgift de er kvalifisert til å motta når de går på pensjon.

Regel nr. 4: Gjør Pretax Bidrag til fordeler / tjenester Noen selskaper tilbyr sine ansatte muligheten til å sette av penger for å dekke noen pendlingsutgifter eller barnepassekostnader.Dette kan være en fantastisk fordel og kan spare ansatt mye penger hvert år.

Spør ditt menneskelige ressurser team hvis slike planer er tilgjengelige hos selskapet og hva det tar å registrere. Et ord med advarsel skjønt: penger satt til side må vanligvis brukes. Med andre ord, hvis en person har $ 1, 000 trukket fra sin lønnssjekk hvert år, forskudd for pendlingsutgifter, må han eller hun vanligvis bruke eller miste pengene. Dette kan være en fin måte å spare penger på, men i det minste er det verdt ytterligere undersøkelser. (Lær mer i Ansattes fordeler: Slik vet du hva du skal velge .)

Regel nr. 5: Kjenn reglerne Ikke undergraver deg selv ved å trekke penger fra en pensjonsordning for tidlig. Hvis planholderen trekker penger før alder 59. 5, kan det skyldes skatt eller straffer utløst som vil tømme individets neseegg.

I henhold til IRS-nettsiden: "Distribusjoner mottatt før 59, 5, 5 år er underlagt en tidlig distribusjonsstraff på 10% tilleggsavgift med mindre et unntak gjelder." Kort sagt, den typen straff kan spesielt straffes, spesielt hvis fordelingen var ganske stor.

Snakk med selskapets human resources team og en sertifisert offentlig revisor før du tar uttak. Det er alltid bedre å vite alle potensielle forpliktelser og regler på forhånd.

For øvrig bør enkeltpersoner være oppmerksomme på deres arbeidsgiveres retningslinjer for ting som 401 (k) matching. Å dra nytte av matchingen kan øke besparelsene over tid. Igjen, dette er noe som selskapets menneskelige ressursrepresentant bør kunne hjelpe med, men du må kanskje spørre. (For mer, se Fem måter å miste ditt egg fra egget .)

Bunnlinjen Det er lett å bli overveldet når man først går inn i arbeidsstyrken. Å forsøke å planlegge en karrierevei, som omhandler kontorpolitikk og de strenge timene, kan virke som en heltidsjobb i seg selv. Det betyr imidlertid ikke at nye aktører i arbeidsstyrken ikke bør tenke på pensjonering.

For å gjøre noen store beslutninger om pensjon er det best å undersøke saken og rådføre seg med en rådgiver og en skattemessig. Hver enkelt persons situasjon er annerledes. (For mer informasjon, sjekk ut vår Investopedia Special Feature: Individuelle pensjonskonto .)