Graduering fra college er en spennende, men usikker tid for mange studenter som det overordnede arbeidsmarkedet blir stadig mer komplisert etter hvert som tiden går. Det nåværende arbeidsmarkedet er ganske dynamisk, og konkurransen om sysselsetting er vanskelig. Men som økonomien fortsetter å få damp, tjener en høyskole grad fortsatt verdt.

Mens dataene der ute kan tolkes på ulike måter avhengig av perspektiv, ser utsikterna for kandidater i 2015 seg mer positivt ut enn det de siste årene har, og det er en rekke bransjer på utkikk etter nyutdannede.

Fyllingsarbeider

Nylig har en studie fra Society for Human Resource Management undersøkt menneskelige ressurspersonell i en rekke bransjer for å fastslå utbredelsen av organisasjoner som ansetter nyutdannede i 2015. Av de som er undersøkt, Respondenter opplyste at yrker som salgsrepresentanter, regnskapsførere, økonomifolk, personalpersonell, administrativt støttepersonell og kundeservicerepresentanter var de lettere stillingene å fylle ut med 2015-kandidater. Yrker som krever et høyere ferdighetsnivå, som forskere, fagfolk, ingeniører, teknikere og programmerere, var vanskeligere å fylle. Tilgangen på kandidater i hver av disse kategoriene kan bestemme lønn og gi en indikasjon på etterspørsel i disse næringene.

Øverste lønn og etterspørsel

I henhold til NACEs jobber Outlook 2015-rapport, økonomi, regnskap og datavitenskap var de grader som hadde størst etterspørsel etter bachelor- og mastergradsnivå. Av de undersøkte arbeidsgivere oppgav 57% at de vil ansette finans-majors, 56. 1% vil ansette regnskapsmapper, og 53. 8% vil være på utkikk etter datavitenskapens majors på bachelorgradenivå. På mastergradsnivå vil 24 2% av arbeidsgiverne ansette finans-majors, 23. 8% vil ansette datavitenskapens store, og 22% vil ansette regnskapsførende majors. Majors i bedriftsøkonomi, elektroteknikk, maskinteknikk og informasjonsvitenskap og systemer på både bachelor- og mastergradsnivåer var ikke langt bak i arbeidsgiverpreferanser.

En annen nylig undersøkelse fra CareerBuilder ga mer innsikt i arbeidsgivernes mest ønsket hovedroller og jobber i 2015. Virksomheten toppet listen med 38%, etterfulgt av data- og informasjonsvitenskap på 27% og engineering på 18 %. I tillegg ser 30% av ansatt ledere på å fylle informasjonsteknologi jobber, 28% trenger å fylle kundeservicejobber, 22% har ledige stillinger i økonomi / regnskap, og 21% ønsker å fylle roller i salg.

NACE utførte også en lønnsundersøkelse som avslørte gjennomsnittlig lønnsprognosering for 2015 akademikere.For de med bachelorgrader, vil gjennomsnittlig lønn være $ 62, 998 for engineering, $ 61, 287 for datavitenskap, $ 56, 171 for matte og naturfag, og $ 51, 508 for virksomheten. De tjene mastergradene bør forvente ca $ 71, 140 for datavitenskap, $ 69, 698 for engineering, $ 67, 890 for business og $ 64, 465 for matte og vitenskap.

Perspektiv og bunnlinjen

Selv om denne informasjonen kan være overveldende å absorbere, er det konklusjoner som kan trekkes fra det. Når tilbudet av dyktige kandidater er lavere, vil den nåværende markedslønnen bli høyere. Dette er grunnen til at mange ansattskonsulenter finner det mer utfordrende å fylle ingeniørfag, informatikk og matematikk / vitenskapsposisjoner med nyutdannede. Derfor bør friske alumner med disse ferdighetene ha mindre problemer med å sikre en stilling i noen av disse næringene, ettersom etterspørselen etter deres ferdigheter er stor. Konkurransen vil ligge mer på arbeidsgiver siden, da bedrifter må sikte på å lokke akademikere som kan vurdere flere tilbud.

På den annen side har arbeidsgiverne også hatt større letthet når de ansetter for økonomi, regnskap, salg, menneskelige ressurser og kundeservicejobber, noe som tyder på et større utvalg av kvalifiserte kandidater. Som et resultat er den gjennomsnittlige betalende lønnen for virksomheten kandidater lavere i forhold til vitenskap, matte og ingeniørfelt. I tillegg, med større tilbud på kandidater, vil det bli mer konkurranse for å sikre en jobb i disse feltene.

Sammendrag, ledige stillinger i næringer som økonomi, regnskap, salg, menneskelige ressurser og kundeservice bør være mest konkurransedyktige. Med en økt graduate befolkning og et jevnt nivå av ansettelse, vil de som søker ansettelse, skille seg gjennom internship muligheter, karriere senter råd og sterk nettverk. Å utføre disse trinnene bør sette kandidatene i en bedre posisjon for å sikre sysselsetting og sette seg opp for langsiktig profesjonell suksess.