Når du er på jakt etter en ny jobb, er det lett å bli hengt opp på lønn eller timelønn mens du ignorerer andre aspekter av kompensasjonspakken. Men som disse selskapene viser, kan en stor pensjonsplan - enten det innebærer en betydelig 401 (k) kamp eller et flott arbeidskjøpsprogram for ansatte - gjøre en stor forskjell på lang sikt. (For mer, se The 401 (k) Investor: En pensjonsordning som fungerer .)

6 Topp pensjonsplaner

Heldigvis bestemmer flere og flere arbeidsgivere at det er viktig å ta seg av arbeidernes fremtid. Her er seks amerikanske organisasjoner som skinner konkurransen når det gjelder å sette sine ansatte opp for deres etterarbeid.

ConocoPhillips

Få selskaper tilbyr et mer sjenerøst spareprogram enn energigiganten ConocoPhillips (COP COPConocoPhillips53. 48-0. 35% Laget med Highstock 4. 2. 6 ). Ansatte trenger bare å bidra med 1% av sin lønn for å motta en sunn 6% selskapskamp. Dessuten tilbyr Houston-hovedkvarteret et skjønnsmessig bidrag verdt en ekstra 0% til 6% av arbeidstakers lønn (mengden svinger ut fra selskapets ytelse og "markedsforhold"). Selskapet setter et mål på 3% for den skjønnsmessige delen av kampen. Hvis det skulle treffe det merket i et gitt år, ville en medarbeider som oppnår $ 80 000 få totalt $ 7, 200 i arbeidsgiverbidrag - en standard på $ 4 800, pluss en $ 2, 400 diskresjonær kamp.

Gilead

Det er vanskelig å finne feil med 100% 401 (k) kampen - opp til maksimalt $ 10 000 årlig - at Gilead Sciences (GILD GILDGilead Sciences Inc73. 21 + 1. 15% Laget med Highstock 4. 2. 6 ) tilbyr sine ansatte. Men det er bare en av måtene som San Francisco Bay Area-baserte farmasøytiske produsent hjelper sitt personale til å forberede seg på pensjonering. U. S. arbeidstakere kan også delta i programmet for kjøp av ansatte, som gir en nedsatt pris på minst 15%. Deltakerne kan velge å legge til side fra 1% til 15% av sin lønn for å finansiere vanlige kjøp.

Scripps Health

Ansatte i California Health Care System Scripps Health som leder minst 3% av inntekten til 401 (a) spareplanen, kommer opp til en 6% selskapskamp, ​​basert på hvor lenge har de vært med San Diego Area-basert organisasjon. Scripps helsevesen bidrar med ytterligere 1% av lønn til sine ansatte - selv de som ikke gjør egne investeringer. Dessuten tilbyr organisasjonen også en sparingskonto for helseforsikring som tidligere arbeidstakere kan bruke til å betale for premier etter at de går på pensjon.

Publix

Mange av de 186 000 arbeidstakere som er ansatt i supermarkedkjeden Publix, er kontorist og kundeservice representanter som gjør rundt $ 10 i timen.Men det betyr ikke at de sliter når de treffer pensjonsalderen. Det skyldes at det ansattes eide selskapet bidrar med 8,5% prosent av inntektene til sin ansattes aksjeeiendomsplan. Legg til det en 50-cent kamp på de første 3% av lønnene og den totale kompensasjonspakken er en av de beste i bransjen.

Deloitte

Deloitte Touche Tohmatsu Limited, mer kjent som Deloitte, er et av krympende antall amerikanske arbeidsgivere som fremdeles tilbyr pensjonsordninger til sine ansatte. Støtteberettigede arbeidstakere, som er opptjent etter tre års kontinuerlig tjeneste, kan velge å motta månedlig inntekt for livet eller et engangsbeløp ved pensjonering. Selskapet, som tilbyr revisjons-, konsulent-, skatte- og rådgivningstjenester, tilbyr også en 25-centskamp med 401 (k) -planen, slik at personalet får ytterligere øke pensjonsnettet. Det er ikke rart at selskapet toppet en 2013 Wall Street Journal liste over de mest sjenerøse pensjonsplanene. Det året fikk den gjennomsnittlige medarbeider en kul $ 30, 806 i året i slike fordeler.

Boeing

Sure, Boeing (BA BABoeing Co266. 13 + 0. 78% Laget med Highstock 4. 2. 6 ) tilbyr en av de bedre 401 (k) der sparker i 75 cent for hver dollar sine ansatte bidrar. Men selskapet anerkjenner at kampene bare betyr noe om ansatte faktisk tar initiativ til å spare. Derfor har luftfartsselskapet tatt en mer proaktiv tilnærming enn de fleste. Det registrerer automatisk arbeidstakere i sine 401 (k) med et bidrag på 4% av lønn. Med mindre de velger bort, øker beløpet til 1% hvert år til de treffer sparingskapitalen på 8%.

The Bottom Line

Mange amerikanske bedrifter er klar over at det er viktig å ta vare på sine ansatte, ikke bare nå, men også i fremtiden. Jobbsøkere gjør seg selv en stor tjeneste når de høyt prioriterer pensjonsytelser i valgprosessen. (For mer, se 3 jobber med gode pensjonsytelser .)