Det var en gang en gang da arbeidstakere var til fordel for sine arbeidsgivere når det gjaldt jobbrelatert sikkerhet og fordeler, å ikke si noe om ansettelser og tilbud. En press for arbeidstakerrettigheter fikk imidlertid fart i 20999, og resulterte i en rekke viktige lover som millioner av amerikanere stole på til denne dagen. ^{I dag håndhever arbeidsdepartementet rundt 180 arbeidstakerlover, alt fra lønnskrav til foreldrepermisjon. Andre beskyttelser blir overvåket av byråer som U. S. Equal Employment Opportunity Commission. Nedenfor er noen av de sentrale føderale beskyttelsene som tilbys til ansatte.}

en. Minimumslønn

Loven om rettferdig arbeidskraft sikrer at amerikanske arbeidstakere får en minimumslønn for arbeidet sitt. Siden 2009 har de fleste private og offentlige arbeidsgivere betalt medarbeider minst $ 7. 25 per time, selv om noen lovgivere har forsøkt å øke dette beløpet. I tillegg sikrer FLSA at ikke-fritatte arbeidstakere får tid og et halvt for enhver overtid de utfører.

Loven tilbyr spesielle beskyttelser for mindreårige også. For ikke-landbruksstillinger begrenser det antall timer som barn under 16 år kan jobbe. I tillegg forbyder FLSA bedrifter fra å ansette de under 18 år for visse høyrisikojobber.

2. Arbeidsplass Sikkerhet

Lov om arbeidssikkerhet og helse i 1970 gikk langt i retning av å minimere farene på den amerikanske arbeidsplassen. Lovgivningen skapte en rekke spesifikke sikkerhetsbestemmelser, inkludert bransjespesifikke retningslinjer for bygging, maritim og landbruksjobb. Den inneholder også en "Generell Pliktklausul" som forbyr arbeidsplasspraksis som representerer en klar risiko for arbeidstakere.

Arbeids- og helsedirektoratet har hovedansvaret for å håndheve loven Selv om statlige byråer også kan ha en rolle i gjennomføringen av visse bestemmelser. Mens beskyttelsene påvirker de fleste ansatte, er selvstendig næringsdrivende og de som arbeider på små familiebedrifter, blant dem som er unntatt fra loven.

3. Helsedekning

Når det ble først bestått i 2010, lovet Affordable Care Act å gjøre helsevesenet til rette for arbeidstakere i de fleste mellomstore og store bedrifter. Forsinkelsen "Employer Shared Responsibility Payment" krever at selskaper med 50 eller flere heltidsansatte gi dem et minimalt helseforsikring - eller betale en betydelig straff. For å kvalifisere som en heltidsansatt, må en person jobbe i gjennomsnitt minst 30 timer i uken.

Regelen "delt ansvar" skulle trer i kraft i 2014, da de fleste av ACAs andre bestemmelser tok tak.Men Obama-administrasjonen utsatte kravet om ett år, noe som betyr at arbeidsgivere ikke trenger å gi dekning til 2015.

4. Sosial sikkerhet

President Franklin Roosevelt undertegnet lov om sosial sikkerhet i 1935, og ga pensjonister og deaktiverte amerikanere et økonomisk sikkerhetsnett. I dag mottar mer enn 59 millioner mennesker trygdeordninger hver måned, med et gjennomsnitt på $ 1, 294 for pensjonister og $ 1, 146 for funksjonshemmede.

Disse fordelene er finansiert av en lønnsskatt, som kan vises som "OASDI" på lønnsstubben. Arbeidsgivere og ansatte bidrar hver med et beløp som er verdt 6,2% av personellets inntekter, opp til et maksimumsbeløp på årsbasis. Imidlertid bærer selvstendig næringsdrivende full skatt, sparker i 12. 4% av inntektene sine.

5. Arbeidsledighet fordeler

Selv om hver stat har sitt eget arbeidsledighetsforsikringsagentur, blir arbeidsløse ytelser faktisk tilbudt gjennom et felles føderalt program. Stater håndterer utbetalinger til de arbeidsledige, men må møte visse føderale retningslinjer når det gjelder hvordan de gjør det.

For å kvalifisere seg til betalinger, må enkeltpersoner ha vært arbeidsledige av grunner utenfor deres kontroll - for eksempel oppsigelse eller avfyring - og oppfylle statsspesifikke krav. I de fleste tilfeller er arbeidstakere berettiget til å motta ytelser i inntil 26 uker, selv om betalinger blir noen ganger utvidet i perioder med økonomisk uro.

Selv om det ikke er så sjenerøst som arbeidsledighetsutbetalinger i enkelte europeiske land, sikrer uss arbeidsløshetssystemet at amerikanere har minst noen få måneders sikkerhet når de midlertidig forlater arbeidsstyrken.

6. Whistleblower Protections

Et patchwork av føderale vedtekter bidrar til å beskytte whistleblowers som rapporterer sin arbeidsgiver for brudd på loven. Ofte er whistleblower beskyttelse bygget inn i andre stykker av lovgivning som styrer en industri. For eksempel sikrer rentluftsloven de som fremhever brudd på miljølovgivningen og forbrukerloven for forbrukerens produktsikkerhet gir beskyttelse til de som oppdager ulovlig produksjonspolitikk.

OSHAs Whistleblower Protection Program er hovedansvarlig for å beskytte rettighetene til ansatte, som kan frykte å miste jobben eller andre repressalier hvis de snakker seg. Arbeidstakere som føler at de har fått gjengjeld for å rapportere selskapets brudd, skal sende inn klage til sitt lokale OSHA-kontor innen 30 dager etter hendelsen.

7. Familielov

President Bill Clinton undertegnet lov om familie og medisinsk permisjon eller FMLA i lov i 1993. Som følge av dette får de kvalifiserte medarbeiderne opptil 12 uker med ubetalte permisjoner om året hvis de bestemmer seg for å bli hjemme i kølvandet av barnets fødsel, en adopsjon eller deres eller et familiemedlems alvorlige sykdom.

For å motta FMLA-fordeler, må man ha vært hos selskapet i minst 12 måneder og arbeidet minst 1, 250 timer i løpet av det siste året. Loven gjelder bare for bedrifter som ansetter minst 50 ansatte innenfor en radius på 75 kilometer.

8. Sysselsettingsbasert diskriminering

Civilrettsloven fra 1964 var et vannskredsmoment for sosial rettferdighet i Amerika, spesielt når det gjaldt sysselsetting. Tittel VII i loven gjorde det ulovlig for bedrifter å diskriminere basert på "rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse." 45 år senere styrket Lily Ledbetter Fair Pay Act fra 2009 ytterligere arbeidsplassrettigheter, og forbød lønnsdiskriminering mot kvinner og minoriteter. Blant andre føderale lover som beskytter mot ulikhet på arbeidsplassen er aldersdiskriminering i sysselsettingsloven fra 1967, som gjelder arbeidere 40 år og eldre, og amerikanerne med funksjonshemmingsloven fra 1990 eller ADA.

Bunnlinjen

I dag nyter amerikanske ansatte mange juridiske beskyttelser som er utformet for å gi et minimalt inntekt og beskytter dem mot fare på arbeidsplassen, blant annet beskyttelse.