Som om C-suite ledere ikke var rik nok, nå blir de enda rikere. Ikke bare er administrerende direktører og andre C-nivå execs tjene høyere lønn; De raker også i større og bedre fordeler, ifølge nye data fra forskningsfirmaet Equilar.

Soaring Lønn og Pricier Perks for C-Suite Executives

Equilar samler informasjon om mer enn 150, 000 ledere og styremedlemmer fra tusenvis av offentlige selskaper. Ifølge firmaets undersøkelse skyte mediankompensasjonen for C-suite-ledere på Fortune 100-selskaper opp med nesten 15% til $ 7. 4 millioner i 2015, opp fra $ 6. 5 millioner i 2013. Imidlertid inkluderer tallet bare lønn, bonuser, aksjekurser og aksjeopsjoner. Det tar ikke hensyn til alle de ekstra utøvende tiltakene. (For mer, se Betalingsforhold fra administrerende direktør til arbeidsgiver bare 276 til ett siste år .)

Over samme tidsperiode utøvende fordeler svampete med nesten 22% til en middelverdi på $ 126, 550. Disse fordelene kan inkludere alt fra selskapsbiler, bruk av selskapets fly og arrangementskort til forsikringspremier, eiendom planleggingstjenester og klubb-medlemsavgift.

Luftfartøyer er blant de mest populære blant ledere. Faktisk, av alle 501 ledere Equilar gjennomgått, mottok over halvparten selskapsflyvningsprivilegier i 2015, med en medianverdi på nesten $ 64 000. "Mange selskapspolitikker tillater ledere å utnytte bedriftens fly til personlig reise eller reise for forretninger med ektefeller, familier og / eller gjester - som vanligvis citerer sikkerhetsformål, sier en annen Equilar-rapport. "Disse fordelene blir ofte oppfattet som en del av den utøvende persona, slik at ledere kan reise og drive virksomhet samtidig. “

En av de pricier fordelene C-suite ledere mottar ofte, er beskyttelse. For eksempel, Amazon CEO Jeff Bezos og Oracle-ordføreren Lawrence J. Ellison nyter sikkerhetstjenester på en mengde på $ 1. 5 millioner. Profesjonelle tjenester, for eksempel skatteforberedelse, eiendomsplanlegging og utarbeidelse av finansieringsoversikt, er et annet vanlig tilbud. "Fordi mange ledere får kompliserte lønnspakker, gir selskaper ofte profesjonelle tjenester som en fordel for å hjelpe dem med å forberede personlige skatter og andre regnskap," forklarer Equilar-rapporten.

Nesten alle executive-perk-pakkene. Likestilt vurderte inkluderte pensjonsplanbidrag, en kategori som vokste med 28% fra 2013 til 2015. Medianverdien av disse fordelene nådde en stor $ 52, 843 i 2015. De to største vinnerne i denne kategorien i 2015 var Comcast Corp. Finansdirektør Michael J.Cavanagh og Comcast administrerende direktør Brian L. Roberts. Cavanagh mottok $ 11. 8 millioner i pensjonisttilskudd i 2015, og Roberts scorer $ 3. 8 millioner. (For mer, se Grunnleggende om en 401 (k) pensjonsordning .)

Perks i Exchange for Pay?

Perks kan være på vei fordi gjennomsnittlig konsernsjef har gått litt over det siste året. Ifølge den årlige Equilar 200-studien, som analyserer de 200 høyest betalte administrerende direktørene i amerikanske offentlige selskaper, var gjennomsnittlig lønn for de 200 beste konsernsjefene 19 dollar. 3 millioner i 2015, ned fra $ 22. 6 millioner et år tidligere.

Plus, for første gang siden 2013 (og kun andre gang siden lavkonjunkturen), tjente den høyest betalte administrerende direktør i Equilar 200 mindre enn $ 100 millioner i 2015. Likevel inkluderer Equilar 200-studien kun lønninformasjon for Konsernsjef - ikke alle C-suite ledere, som faktisk har sett en økning i gjennomsnittlig lønn, som nevnt tidligere.

The Bottom Line

De øverste administrerende direktørene tjener mer enn 300 ganger mer enn typiske amerikanske arbeidere, og det regner ikke med perks. Fra fly privilegier og bedriftsbiler og drivere til personlig sikkerhet, profesjonelle tjenester og pensjonsplan bidrag, C-nivå ledere vinne stor tid i perks avdelingen. (For mer, se Tre Perks Business bør gi sine ansatte og Retirement Divide: CEOs vs resten av oss .)